Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-25/2016 (12-180/2015;) от 25.12.2015

                                                        Р Е Ш Е Н И Е

                                    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                   (дело №12-25/2016г.)

22 января 2016г.                                                                           г.Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края

в составе: судьи ФИО8

с участием старшего помощника прокурора ФИО6

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Товарищества на вере «<данные изъяты>» ФИО2 и Компания» на постановление по делу об административном правонарушении,

                                                           Установил:

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО5 Товарищество на вере «<данные изъяты>» ФИО2 <данные изъяты>» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.3 ст.5.27.1 КРФ об АП и подвергнуть штрафу в размере <данные изъяты> рублей за не исполнение требований ст.210 Трудового кодекса РФ, выразившегося в не направлении работодателем работников предприятия на врачебную комиссию для проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе, связанной с источником повышенной опасности ( с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, которые должны проходить освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

В суд обратилось Товарищество на вере «<данные изъяты>» ФИО2 <данные изъяты>» с жалобой на постановление об отмене в связи с малозначительностью совершенного правонарушения. В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО4 жалобу поддержала и пояснила, что в результате проведенной проверки действительно было выявлено не прохождение психиатрического освидетельствования водителями, трактористами и другими работниками предприятия при устройстве на работу и 1 раз в 5 лет, так как при приеме на работу работники проходят общее освидетельствование. В настоящее время предприятие заключило договоры на прохождение работниками психиатрического обследования. С выводами проверки и количеством выявленных работников без психиатрического освидетельствования предприятие согласно, но просит суд отменить постановление о штрафе и объявить устное замечание.

Заинтересованное лицо Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ФИО5 в судебном заседании жалобу не признал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена прокурором проверка предприятия Товарищество на вере «<данные изъяты>», которая выявила несоблюдение руководством предприятия ст.212 ТК РФ о недопущении работников к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования: так нет психиатрического освидетельствования у вновь принятых на работу и не проходят 1 раз в 5 лет такого освидетельствования <данные изъяты> водителей, <данные изъяты> трактористов, повар, эксковаторщики, токарь, то есть около <данные изъяты> человек. На основании проведения прокуроской проверки, им были исследованы представленный документы и вынесено постановление о привлечении предприятия к административной ответственности и наложении штрафа. Поэтому просит суд в жалобе отказать.

Старший помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании пояснил, что проверка предприятия проводилась помощником прокурора ФИО7. Результаты проверки не оспорены, нарушение действующего законодательства в принятии на работу и допуске к работе лиц, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе, связанной с источником повышенной опасности, без психиатрического освидетельствования имеет место, поэтому просит суд жалобу оставить без удовлетворения.

Выслушав заявителя и заинтересованных лиц, исследуя материалы по административному делу, суд находит жалобу оставить без удовлетворения, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в результате проведенной проверки действующего трудового законодательства, на предприятии Товарищество на вере «<данные изъяты>» выявлено, что в ДД.ММ.ГГГГ предприятие принимало на работу и допускало к работе лиц, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе, связанную с источником повышенной опасности и с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, без психиатрического освидетельствования, в нарушение требований ст.212 ТК РФ.И таких лиц на предприятии выявлено около <данные изъяты> человек.

Суд установил, что за период проверки - с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, из выявленных работников, никто не прошел психиатрического освидетельствования и предприятие продолжает работать с нарушением действующего законодательства - допускает к работе лиц без психиатрического освидетельствования.

    Административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КРФ об АП наступает - за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке… обязательных психиатрических освидетельствований.

Поэтому, с учетом характера совершенного административного правонарушения и его последствий, допущенное предприятием правонарушение не носит характер малозначительного. В связи с чем, оснований для отмены постановления в связи с малозначительностью правонарушения не имеется, жалобу следует оставить без удовлетворения.

Обжалуемое постановление о привлечении к административной ответственности, вынесено Главным государственным инспектором труда в рамках его компетенции и на основании закона, наказание правонарушителю назначено в рамках санкции статьи.

       Руководствуясь ст.30.7 ч.1 п.1, суд

                                                             Решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░<░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░5 ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░░.5.27.1 ░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░░░░░░        

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

           ░░░░░                                                                                                      ░░░8