Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1067/2022 ~ М-911/2022 от 04.05.2022

                                          Дело №2-1067/2022

УИД 73RS0013-01-2022-002315-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2022 года                                                                                г. Димитровград

    Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Спиридоновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скотарь С. С. к обществу с ограниченной ответственностью «СИБТРАНС» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Скотарь С.С. обратился в суд с иском к ООО «СИБТРАНС», в обоснование заявления, указав, что в период с 10.07.2019г. по 20.09.2021г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИБТРАНС» в должности <данные изъяты>, был принят на полную ставку (приказ №* от (ДАТА).), исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом. В период трудовых отношений Скотарь С.С. был освобожден от работы по болезни, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности: лист нетрудоспособности №* за период с (ДАТА)-(ДАТА).г., по которому пособие в сумме 3 672,45 руб. было выплачено с нарушением сроков 26.10.2021г.; лист нетрудоспособности №* за период с (ДАТА)-(ДАТА), оплата в сумме 415,98 руб. и 3 195,45 руб., а всего 3 611,43 руб. истцу поступила (ДАТА). От ФСС по данному больничному истцу поступила сумма 412,54 руб. (ДАТА) Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (ДАТА) по инициативе Скотарь С.С. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №* от (ДАТА). По факту невыплаты пособия по нетрудоспособности по обоим больничным листам после расторжения трудового договора истец обратился с письменной претензией к работодателю, жалобами в контролирующие органы. Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан был установлен факт нарушений ответчиком действующего законодательства, к нему применены меры административной ответственности. При расчете второго больничного не был применен районный коэффициент 1,8. Трудовую деятельность Скотарь С.С. осуществлял в <данные изъяты>). Расчет пособия с применением калькулятора больничного Портал ФСС РФ - Пособия -Листки нетрудоспособности - Расчет (fss.ru): сумма пособия по временной нетрудоспособности - 3 672,45 руб., за счет работодателя -1224,15 руб., за счет ФСС - 4 896,60 руб. Больничный лист №* за период с (ДАТА)-(ДАТА) был выдан медицинской организацией (ДАТА) и в этот же день предъявлен к оплате работодателю (в отдел кадров), на бумажном носителе отправлен заказным письмом (ДАТА), отправления согласно данным сайта «Почта России» вручены адресату (ДАТА). Законом установлен десятидневный срок для начислений пособия по временной нетрудоспособности. Фактически оплата больничного листа №* за период с (ДАТА)-(ДАТА) в сумме 3611,43 руб. истцу поступила (ДАТА). Считает, что работодатель нарушил сроки оплаты, установленные законом, так как оплаты должна была быть не позднее (ДАТА) и в сумме 3 672,45 руб. Компенсация за данный период, то есть с (ДАТА) по (ДАТА) составила 215 руб. 70 коп. Кроме того, по требованию истца работодатель вовремя не предоставил Скотарь С.С. справку формы 2-НДФЛ за 2021 год, из-за чего он не смог оформить кредитные каникулы, либо произвести реструктуризацию кредитной задолженности в АО «Газпромбанк». Считает, что работодатель нарушил права истца, причинил ему моральный вред, выразившийся в переживаниях, вынудил обратиться за юридической помощью, длительный период не реагировал на его требования.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу неустойку/компенсацию за задержку оплаты периода нетрудоспособности согласно нормам ст.236 ТК РФ по листку нетрудоспособности №* в размере 215,7 руб. за период с (ДАТА) по (ДАТА), компенсацию морального вреда в размере в сумме 20 000 руб., судебные расходы за оказанные юридические услуги в сумме 15 100 руб. и 2 500 руб., почтовые расходы в сумме 647,5 руб.

Определением суда к участию по делу в качестве третьих лиц привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации, государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Определением от (ДАТА) производство по делу в части требований о взыскании компенсации за задержку оплаты листа нетрудоспособности прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании Скотарь С.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем, дополнив, что оплата листа нетрудоспособности произошла только после его неоднократных обращений в различные органы и предписания государственной инспекции труда. В связи с незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Просил исковое требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ООО «СИБТРАНС», Фонда социального страхования Российской Федерации, государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между Скотарь С.С. и ООО «СИБТРАНС» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу <данные изъяты> с (ДАТА). Трудовой договор с истцом расторгнут (ДАТА) по инициативе работника, что подтверждается представленными в суд приказами о приеме на работу, увольнении.

Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.5 ст.13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Материалами дела подтвержден факт несвоевременной выплаты истцу сумм в оплату листа нетрудоспособности.

Данный факт не оспаривался представителем ответчика, в связи с чем им добровольно выплачена сумма компенсации за задержку оплаты.

Исходя из изложенного, суд полагает, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истцы имеют право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истцов, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставила истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца. Оснований для взыскания морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (ст.94 ГПК РФ, ст.106 АКП РФ, ст.106 КАС РФ).

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы в сумме 647 руб. 50 коп. Анализируя данные расходы суд приходит к выводу о том, что данные расходы являлись необходимыми поскольку были направлены на реализацию им права на защите его нарушенных прав.

Доказательств тому, что указанные расходы не были необходимы, стороной ответчика суду не представлено, а потому они также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

    Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 17600 руб.

           Решая вопрос о размере средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер спора, объем проделанной представителем работы, а также требования разумности, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя 13000 руб., отказав во взыскании в большем размере.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «СИБТРАНС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Скотарь С. С. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБТРАНС» в пользу Скотарь С. С. компенсацию за морального вреда в сумме 10000 рублей, в возмещение судебных расходов 13 000 рублей, почтовые расходы в сумме 647 рублей 50 копеек, а всего взыскать 23647 рублей 50 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБТРАНС» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Во взыскании морального вреда и судебных расходов в большем размере отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 06 июня 2022 года.

Судья                                                 Н.А. Андреева