Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2800/2019 ~ М-1615/2019 от 08.05.2019

Дело № 2-2800/2019

24RS0032-01-2019-002052-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                         04 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Костюкевич Я.С.,

при секретаре судебного заседания Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Вицко Н.Я. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Вицко Н.Я. обратился в суд с иском к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Вицко Н.Я. с 30.01.2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, работодателем заработная плата Вицко Н.Я. выплачивалась несвоевременно. В указанной связи, с учетом заявления об изменении исковых требований от 12.07.2019 года, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Вицко Н.Я. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 385,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Костюкевич Я.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Материальный истец Вицко Н.Я. в судебном заседании исковые требования поддержала в полом объеме, по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» - Карачев А.Ю. (доверенность от 10.06.2019 года) исковые требования не признал, ссылаясь на неправильно произведенный прокурором расчет компенсации за задержку заработной платы. Кроме того указал на недоказанность причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица Вицко Н.Я. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – до 16 числа текущего месяца, по последний рабочий день месяца, следующего за расчетным.

Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль, март 2019 года ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

В свою очередь как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, в сумме 74 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета.

За февраль 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 249,38руб.

-с 16.03.2019 года по 22.04.2019 года (дата погашения задолженности): (12 702 руб. x 38 дн. x 1/150 x 7,75% = 249 руб.38коп.)

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 179,93руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 25.04.2019 года (погашение части задолженности): (13 956 руб. 07 коп. x 10 дн. x 1/150 x 7,75% = 72 руб.11коп.)

с 26.04.2019 года по 15.05.2019 года (погашение части задолженности): (8 956 руб. 07 коп. x 20 дн. x 1/150 x 7,75% = 92 руб.55коп.)

с 16.05.2019 года по 25.05.2019 года (погашение части задолженности): (2 956 руб. 07 коп. x 10 дн. x 1/150 x 7,75% = 15 руб. 27коп.)

Итого: 249руб.38 коп.+ 179 руб. 93 коп. = 429руб.31 коп.

Как следует из расчетных листков работодателем самостоятельно начислена истцу компенсация за задержку заработной платы за февраль 2019 года в размере 275 руб. 63.коп., за март 2019 года в размере 79 руб. 57 коп., данные суммы выплачены истцу с заработной платой за апрель 2019 года.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 429руб.31 коп. - 275 руб. 63.коп. - 79 руб. 57 коп. = 74 руб. 11 коп.

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий Вицко Н.Я., связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы и размер невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 рублей за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда + 400 рублей требование имущественного характера – компенсация за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Вицко Н.Я. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу Вицко Н.Я. компенсацию за задержку заработной платы в размере 74 (семьдесят четыре) рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                                                                                 М.В. Золототрубова