Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4538/2014 ~ М-4280/2014 от 10.09.2014

Дело № 2-4538/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Новиковой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановского ФИО4 к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,

                        установил:

Ивановский В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, включающей выходное пособие, за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что работал в должности начальника производственно-технического отдела при увольнении ДД.ММ.ГГГГ причитающиеся ему выплаты произведены не были.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям. изложенным в иске.

Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в судебное заседание своего представителя не направил о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям не представил.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация неиспользованного отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ивановский В.Е. работал в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в должности начальника производственно-технического отдела, с ним заключен трудовой договор (л.д. 7-10). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению.

Согласно представленной справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Ивановским В.Е. имеется задолженность по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д. 13).

Заработная плата истцу в указанном размере начислена, но работодателем не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.

По представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком, денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, которая также подлежит взысканию с работодателя.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты причитающегося выходного пособия).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Ивановского В.Е., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, социального назначения выплаты, судом принимается решение о взыскании с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 отработанных месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      О.В.Космачева