Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3960/2014 ~ М-3296/2014 от 14.07.2014

РЕШЕНИЕ   (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2014 года                                                                                   г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи: Кривошеевой О.Н..

с участием  истца Сидоровой Т.Г.,

при секретаре:  Рубцовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3960/14 по иску С. к ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец С. обратилась в суд к ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что  она  являлась работником   ООО   «СОЭЗ-АВТОДЕТАЛЬ» ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена по статье 81 пункту 2 части 1 ТК РФ, то есть по сокращению численности штата работников организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачивалась заработная плата в сроки и в том размере, о котором была достигнута, договоренность в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1. трудового договора она была принята на должность инженера-технолога 1 категории, с должностным окладом, согласно пункту 3.2. трудового договора, <данные изъяты> в месяц. Работа являлась для неё основным местом работы. Кроме того, в связи с увольнением по сокращению численности штатов в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако ответчиком   пособие в размере   <данные изъяты> при увольнении выплачено не было. В её трудовые функции входило выполнение работы обусловленной локальными нормативными актами, что она и делала, выполняла свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой  работе она не имела. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за семь месяцев составляет -  <данные изъяты>. Какую-либо информацию по начислению, выплате  задолженности по заработной плате ответчик предоставить ей отказывается, от встреч и телефонных разговоров уклоняется. Поскольку ответчик отказывается предоставить информацию о задолженности по  заработной плате, поэтому более точный расчет цены иска будет представлен во время судебного заседания. Она  обращалась в федеральную службу по труду и занятости (Роструд), где на её письменное заявление ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ № №, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя по факсимильной связи направлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ № № о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ года документов, необходимых для рассмотрения по существу. В указанный срок запрошенные документы в инспекцию предоставлены не были, что не позволяет рассмотреть  обращение по существу. Таким образом, проведение проверки и принятие мер инспекторского реагирования не представилось возможным. В настоящее время за непредставление в государственный орган сведений, предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом), его законной деятельности, рассматривается вопрос о составлении в отношении юридического лица - ООО «СОЭЗ-Автодеталь» протокола об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАЛ РФ. Период пользования чужими денежными средствами ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты>, таким образом: <данные изъяты> размер процентов за пользование чужими денежными средствами. Истец считает  действия ответчика по невыплате ей заработной платы незаконными, ставящими её в трудную жизненную ситуацию, чем ей причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>. Данная сумма складывается из следующего: 7 месяцев она вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к  существованию, у неё есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой ей заработной таты, она не могла этого сделать, что унижает её честь и достоинство. Дома у истца из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на её здоровье и здоровье членов её семьи, вследствие чего она  испытывает сильные нравственные страдания. При   увольнении   ей   не   было   выплачено   ответчиком   выходное   пособие   и  компенсации за неиспользованный отпуск,  никакого расчёта с ней произведено не было. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Также ответчик должен  выплатить выходное пособие за два месяца в размере среднего месячного заработка, то есть в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика  в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец С. исковые требования поддержала, уточнив их, суду пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ г. мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с  ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» в её пользу заработной платы, в связи с чем, она уточняет период взыскания заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ соответственно, изменится сумма за пользование чужими денежными средствами и сумма задолженности по заработной плате, соглашаясь с расчетом ответчика, считает, что за уточненный период времени задолженность составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим  образом, суду представили  письменные возражения, в которых исковые требования признали частично,  а именно в части  задолженности по заработной  плате  перед истцом в сумме <данные изъяты>, в том числе  частично невыплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец С. работала в  ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» в должности  инженер-технолог 1 категории на основании трудового договора №  от <данные изъяты> г. (л.д. 8-9).

Согласно п. 3.2 вышеуказанного трудового договора, работник принимается на работу в Общество в качестве инженера-технолога 1 категории с окладом <данные изъяты> в месяц.

Факт работы истца на данном предприятии подтверждается также записью в её трудовой книжке, имеющейся в материалах дела, где указано, что Приказом №  № ДД.ММ.ГГГГ.   С. принята инженером - технологом 1 категории в ООО  «СОЭЗ - Автодеталь», а затем Приказом № № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой  договор расторгнут  в связи  с сокращением  штата  работников организации. (л.д. 7)

В ходе рассмотрения дела истец пояснила и нашло свое подтверждение в материалах дела, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи  с сокращением  штата  работников организации (л.д.7), однако за период с ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.)  по ДД.ММ.ГГГГ  заработную плату ей  не выплатил, что не отрицалось  также стороной ответчика  в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, кроме прочего,  в случае сокращения штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ответчик принятые на себя обязанности исполнял ненадлежащим образом, не оплатил истцу причитающиеся суммы заработной платы, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

Истец, согласившись с расчетом задолженности, представленным в письменном отзыве ответчиком, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ проценты за несвоевременную выплату заработной платы, но считает, что выходное пособие ей должно быть выплачено за два месяца после её увольнения в связи с сокращением штата работников, однако истцом суду не было представлено документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства у С. в настоящее время, как то, документы о постановке на учет в службе занятости…

Ответчиком суду был предоставлен письменный расчет задолженности перед С. в котором указана сумма долга по заработной плате и невыплаченная часть компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - всего <данные изъяты>, с данной суммой и периодом невыплаты С. согласилась.

Предоставленный ответчиком расчет задолженности  включает выплату С. выходного пособия, заработка на время трудоустройства в размере <данные изъяты>. Данную сумму суд считает выплаченной.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ составят сумму в размере <данные изъяты><данные изъяты>:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцом указанные выше суммы оспорены не были,  арифметического расчета суду не представлено, напротив истец согласилась в этой части с доводами ответчика, предоставленными последним  в письменном отзыве.

Из вышеизложенного суд делает вывод, что указанные суммы долга по заработной плате и невыплаченная часть компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - всего в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации  морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован.

Суд полагает, что сумма морального вреда истцом обоснованна, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда истца сумму в размере  <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что за составление искового заявления в суд, истцом, согласно квитанции № №., в Коллегию адвокатов № № «Кировская» оплачена сумма в размере <данные изъяты>, которую истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу как судебные расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в суд в сумме <данные изъяты>, суд находит данную сумму разумной.  

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из взысканных сумм, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. к ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» в пользу С.  заработную плату за период с <данные изъяты> часть невыплаченной суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы - всего в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.  

Взыскать с ООО  «СОЭЗ - Автодеталь» госпошлину в доход местного бюджета  в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном  порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца  со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                 подпись                         О.Н. Кривошеева

Мотивированное решение вынесено 12.08.2014 г.

Копия верна.

Решение     вступило в законную силу:

Судья:                                                                                        О.Н. Кривошеева

Секретарь:                                                                                  Е.А. Рубцова