Решение по делу № 2-896/2021 ~ М-1004/2021 от 17.09.2021

11RS0020-01-2021-002069-09	2-896/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино 09 ноября 2021 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием прокурора Щербина Р.А., истца Башариной Е.А., представителя истца Жеребцовой Н.Б., представителя ответчика Юдиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башариной Евгении Адольфовны к Государственному автономному учреждению Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Башарина Е.А. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" (далее – Центр) о восстановлении на работе в (должность), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – 100000 руб.

В обоснование иска указала, что 01.01.2020 с ней был заключен срочный трудовой договор на период подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом (далее – ЧМ) до 30.06.2021. Срок проведения ЧМ был перенесен на 2022 год, однако ответчик незаконно уволил её 30.06.2021

Обосновывая размер компенсации морального вреда, Башарина Е.А. в дополнении к исковому заявлению указала, что вследствие постоянного давления со стороны работодателя и последовавшего за этим незаконного увольнения состояние её здоровья значительно ухудшилось, она испытывала стресс, бессонницу, обострились хронические заболевания

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что срочный трудовой договор был заключен с Башариной Е.А. на законных основаниях, истец при приеме на работу была уведомлена о временном характере работы, процедура увольнения была соблюдена

В судебном заседании Башарина Е.А. и её представитель Жеребцова Н.Б. на иске настаивали и пояснили, что ответчик прекратил трудовой договор и уволил истца преждевременно, поскольку работа, для которой Башарина Е.А. была принята по трудовому договору выполнена не была, в связи с переносом ЧМ на 2022 год.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что процедура увольнения истца соблюдена, срочный трудовой договор с истцом заключен законно, срок действия договора сторонами определен.

Заслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Башарина Е.А. в соответствии с трудовым договором от 01.01.2020 <Номер> и на основании приказа от 01.01.2020 <Номер> была принята на работу в Центр на (должность) временно, на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году с 01.01.2020 по 30.06.2021 (п.2.1, п.2.2 трудового договора).

Перед заключением трудового договора, Башарина Е.А. была письменно уведомлена 31.12.2019 о временном характере заключаемого с ней трудового договора, что срок трудового договора устанавливается до 30.06.2021 на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году и выразила свое согласие на заключение срочного трудового договора

В уведомлении от 24.06.2021 <Номер> Центр сообщил Башариной Е.А. о намерении расторгнуть срочный трудовой договор с ней 30.06.2021 Данное уведомление направлено 25.06.2021 и получено лично Башариной Е.А. 03.07.2021, о чем свидетельствует её подпись в почтовом уведомлении

На основании приказа от 30.06.2021 <Номер> Башарина Е.А. уволена 30.06.2021 по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) В качестве основания увольнения в приказе указано уведомление от 24.06.2021.

16.08.2021 Башарина Е.А. обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с увольнением

19.08.2021 трудовая книжка и копия приказа об увольнении были получены Башарной Е.А. лично, что подтверждается её подписью в почтовом уведомлении

Исковое заявление подано Башариной Е.А. 17.09.2021, следовательно, установленный ст.392 ТК РФ месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, не истек.

В соответствии с ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

Частью 2 ст.59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ).

Как отмечается в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Трудовой договор от 01.01.2020 <Номер>, устанавливающий определенный срок его действия, подписывался Башариной Е.А. собственноручно, перед подписанием договора истец была письменно уведомлена о временном характере заключаемого с ней трудового договора, и выразила свое согласие на заключение срочного трудового договора, что свидетельствует о добровольном согласии сторон на заключение срочного трудового договора.

Истец была принята на (должность), следовательно, имелись законные основания для заключения с ней срочного трудового договора по соглашению сторон.

Исходя из общих положений гражданского законодательства о договоре, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (п.1 ст.431 ГК РФ).

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон (п.2 ст.431 ГК РФ).

В п.2.2 трудового договора указано, что он заключен на срок до 30.06.2021 (включительно) в связи с организацией подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году.

В уведомлении от 31.12.2019 <Номер> Башарина Е.А. дала согласие на заключение срочного трудового договора до 30.06.2021 (включительно) на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году.

В приказе о приеме на работу от 01.01.20220 <Номер> указанно, что Башарина Е.А. принята на работу временно, на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году.

Оценивая буквальное значение условия договора о сроке его действия, с учетом предшествующих договору переговоров, а также волеизъявление Центра, выраженное в приказе о приеме на работу, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами был заключен на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году.

В пользу данного вывода также свидетельствует наименование должности истца – (должность), а именно организация подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом (п.3.1 Положения об отделе) и задачи Дирекции – проведение соревнования в соответствии с регламентом проведения ЧМ (п.3.2 Положения об отделе)

В свою очередь указание в п.2.2 трудового договора даты 30.06.2021 являлось лишь дополнительным условием, которое должно было наступить после проведения ЧМ и выполнения Дирекцией всех целей, для которых она была создана.

Из материалов дела следует, что договор о проведении ЧМ был заключен между Международной Федерацией хоккея с мячом и Правительством Республики Коми 14.02.2018 . На момент увольнения истца данный договор расторгнут не был. Напротив, в настоящее время проводится работа по заключению дополнения <Номер> к данному договору, о чем свидетельствует письмо Руководителя Администрации Главы Республики Коми от 26.10.2021 <Номер>

Таким образом, по состоянию на 30.06.2021 срок действия трудового договора между сторонами от 01.01.2020 <Номер> не истек.

При таком положении, оснований для увольнения Башариной Е.А. по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), у ответчика не имелось.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как было установлено, уведомление о намерении расторгнуть срочный трудовой договор, было получено лично Башариной Е.А. лишь 03.07.2021, то есть уже после состоявшегося увольнения.

При этом вопреки доводам ответчика о том, что срок уведомления следует исчислять с момента его сдачи в отделение почтовой связи, действующих законодательством установлено, что юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

Таким образом, Центром была существенно нарушена, установленная ч.1 ст.79 ТК РФ процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как отмечается в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку Башарина Е.А. была уволена без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения, постольку она подлежит восстановлению на работе в (должность)

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Трудовым законодательством установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера (ч.1 ст.139 ТК РФ).

В силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Данным положением установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения) и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок Башариной Е.А. составляет (сумма) согласно расчету: (сумма)

Таким образом, ей средний заработок за 92 рабочих дня вынужденного прогула (с 01.07.2021 по 09.11.2021 включительно) составляет 328340 руб. 22 коп., согласно расчету: 3568 руб. 92 коп. * 92 дн.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При таком положении в пользу Башариной Е.А. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328340 руб. 22 коп.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004№2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как отмечается в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (абз.2 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10).

Из материалов дела следует, что в период, предшествующий увольнению Башарина Е.А. длительное время была нетрудоспособна в связи с имеющимися у неё заболеваниями.

Таким образом, незаконное увольнение имело место в период, когда истец была наиболее уязвима, и нуждалась в предоставлении социальных гарантий, установленных трудовым законодательством, и которых она была лишена в результате действий ответчика.

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 45000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений, их последствия и длительность нарушения, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату среднего заработка за время вынужденного прогула не предусмотрена.

При таком положении иск Башариной Е.А. к Центру в части требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 6783 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Башариной Евгении Адольфовны – удовлетворить частично.

Восстановить Башарину Евгению Адольфовну в (должность)

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" в пользу Башариной Евгении Адольфовны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2021 г. по 09 ноября 2021 г. включительно в размере 328340 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 45000 руб. 00 коп., а всего 373340 (Триста семьдесят три тысячи триста сорок) руб. 22 коп.

Исковые требования Башариной Евгении Адольфовны к Государственному автономному учреждению Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 6783 (Шесть тысяч семьсот восемьдесят три) руб. 40 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий