Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1090/2017 (2-8947/2016;) ~ М-8227/2016 от 13.12.2016

Дело № 2-1090/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

22 февраля 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Самохиной И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рогачева А. В. к ООО «КапЖилСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рогачев А.В. обратился в суд к ООО «КапЖилСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «КапЖилСтрой» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательного расчета, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед ним составила -СУММА4-

С учетом изложенного, Рогачев А.В. просит взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА2-., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере -СУММА1-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-

Определением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство в части взыскания заработной платы в размере -СУММА4-.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

    Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Рогачев А.В. был принят на работу в АО «КапЖилСтрой» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, (л.д.10-11).

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рогачев А.В. уволен из АО «КапЖилСтрой» по собственному желанию.

Из представленного в материалы дела расчётного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что у работодателя перед Рогачевым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-, (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Рогачева А.В. мировым судьей судебного участка № 5 Свердловского судебного района <адрес> Мелединой Е.Г. исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка № 3 Свердловского судебного района <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании в его пользу с АО «КапЖилСтрой» задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА4-

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части взыскания задолженности по оплате труда прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ, согласно которой суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по те же основаниям решение суда.

Постановлением судебного пристава-исполнителя МО по ИОИП РД и ИИ УФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № в отношении должника АО «КапЖилСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда в размере -СУММА4-

Доказательств взыскания данной денежной суммы стороны в материалы дела не представили.

Следовательно, поскольку погашение задолженности по оплате труда ответчик до настоящего времени не произвел, у суда имеются основания для взыскания с АО «КапЖилСтрой» в пользу Рогачева А.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дней) в сумме -СУММА5- <данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя относительно правомерных требований работника, суд находит подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере -СУММА6-

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА7-

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Рогачева А. В. к ООО «КапЖилСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «КапЖилСтрой» в пользу Рогачева А. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА9-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-

Взыскать с АО «КапЖилСтрой» государственную пошлину в размере -СУММА7-. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2017 года.

Судья: О.Г. Князева