Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1/2022 (2-494/2021;) ~ М-314/2021 от 25.02.2021

№ 2-1/2022

УИД 26RS0014-01-2021-000627-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2022 года                      г. Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дерябиной Т.В.

при секретаре судебного заседания Битюковой Д.М.,

с участием представителя истца адвоката Фоминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Колотыгин А.В. к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колотыгин А.В. обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Спектр», в котором просил взыскать с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>; средний заработок за время вынужденного прогула в связи с лишением возможности трудиться в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; возложить на ООО «Спектр» обязанность внести изменения в персонифицированные сведения работника Колотыгин А.В., отразить в персонифицированных сведениях сведения о работе в особых условиях труда, произвести оплату страховых взносов за работника Колотыгин А.В. по дополнительному тарифу в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (<данные изъяты>).

В обоснование исковых требований Колотыгин А.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Спектр» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого Колотыгин А.В. принят в ООО «Спектр» на должность инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили срочный трудовой договор №, которым Колотыгин А.В. принят ООО «Спектр» на работу в должности производителя работ. Срок договора № ограничен сторонами временем выполнения работ ООО «Спектр» с ООО «<данные изъяты>» по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен сначала в связи с прогулом, однако впоследствии, после обращения Колотыгин А.В. с настоящим иском, работодателем указана иная причина увольнения «по соглашению сторон» с ДД.ММ.ГГГГ. Указал, что в нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора ответчик систематически не выплачивал заработную плату в полном объеме и не произвел полный расчет при увольнении. Согласно выводам, проведенной по делу бухгалтерской экспертизы, задолженность ООО «Спектр» перед Колотыгин А.В. составила ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в связи с чем ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по мнению истца, обязан уплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>, а также неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. незаконно уволен, формулировка причины увольнения произведена работодателем неправильно, исправлена на корректную «по соглашению сторон» только после обращения Колотыгин А.В. с иском в суд. Колотыгин А.В. был незаконно лишен возможности трудиться. ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. принят на работу в ООО «<данные изъяты>», следовательно, время оплачиваемого ответчиком вынужденного прогула истца составляет 62 дня (498 часов). Средний (среднечасовой) заработок истца за время работы в ООО «Спектр» составил <данные изъяты> рублей в час, полагал подлежащим взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей. Обратил внимание, что истец и члены его семьи в связи с несвоевременной выплатой заработной платы были лишены средств к существованию, отказывали себе в необходимых продуктах питания и средствах первой необходимости, чем Колотыгин А.В. причинены нравственные страдания (моральный вред), который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ООО «Спектр» обязано было своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, однако работодателем не предоставлялись сведения об особых условиях труда Колотыгин А.В., взносы по дополнительному тарифу не уплачивались, что нарушило право истца на досрочную пенсию.

Истец Колотыгин А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (<данные изъяты>).

В судебном заседании представитель истца адвокат Фомина Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спектр» Жукова Т.Г., извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика, а также контррасчет. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Эксперты эксперт и эксперт, проводившие по делу судебную бухгалтерскую экспертизу, допрошенные в судебном заседании, выводы, изложенные в экспертном заключении по первоначально проведенной бухгалтерской экспертизе поддержали в полном объеме, суду пояснили, что экспертиза проведена по представленным в материалы дела документам, на направленный ими запрос дополнительные материалы представлены не в полном объеме. В случае представления дополнительных сведений может быть проведена дополнительная экспертиза с учетом дополнительно представленных сведений.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Колотыгин А.В. и ООО «Спектр» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого Колотыгин А.В. принят в ООО «Спектр» на должность инженера ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили срочный трудовой договор №, которым Колотыгин А.В. принят ООО «Спектр» на работу на должность производителя работ.

Срок договора № ограничен сторонами временем выполнения работ ООО «Спектр» с ООО «<данные изъяты>» по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. из личного кабинета на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации стало известно о его увольнении Приказом 32-К от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 81 п. 6 пп. «а» ч. 1 ТК РФ за прогул.

Впоследствии, после обращения Колотыгин А.В. в суд с настоящим иском, формулировка причины увольнения работодателем исправлена на «по соглашению сторон».

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. принят на работу в ООО «<данные изъяты>».

Таким образом, время вынужденного прогула Колотыгин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 дня, поскольку формулировка причины увольнения работодателем исправлена на «по соглашению сторон» во время рассмотрения настоящего гражданского дела и трудовой договор прекращен уже по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам статьи 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных норм права и положений трудового договора ООО «Спектр» заработную плату Колотыгин А.В. выплачивало не в полном объеме.

Согласно выводам, заключениям экспертов по проведенным по делу бухгалтерской экспертизы и дополнительной бухгалтерской экспертизы № заработная плата Колотыгин А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена неправильно.

Из заключения экспертов №-Э-21 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата зарплаты Колотыгин А.В. производилась в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

За указанный период времени также подлежит выплате Колотыгин А.В. <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Изучив заключения экспертов, суд приходит к выводу, что заключение по бухгалтерской экспертизе и проведенной дополнительной бухгалтерской экспертизы является ясным, полным, экспертиза проведена и заключение составлено квалифицированными экспертами, имеющими специальное образование. Перед началом проведения экспертизы, экспертам разъяснены права и обязанности, также эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Выводы экспертов полные и мотивированные, носят категоричный характер, с оценкой научной обоснованности сделанного заключения, в связи с чем, оснований сомневаться либо не доверять выводам экспертов, которые также опрошены в судебном заседании, у суда не имеется.

То есть задолженность ООО «Спектр» перед Колотыгин А.В. составила с декабря 2019 года по сентябрь 2020 года <данные изъяты>, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Принимая во внимание, что имеет место быть длительная задержка по выплате заработной платы, суд полагает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В.задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С представленным стороной истца расчетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Колотыгин А.В. в размере <данные изъяты>, а также контррасчетом ответчика суд не соглашается.

Судом произведен расчет, согласно которому сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>.

Расчет судом произведен следующим образом:

компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России (%) в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении оставшейся части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> необходимо отказать.

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. уволен из ООО «Спектр», формулировка причины увольнения произведена работодателем неправильно, исправлена на корректную «по соглашению сторон» только после обращения Колотыгин А.В. с иском в суд. Истец был незаконно лишен возможности трудиться, в связи с чем в его пользу с работодателя в силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ Колотыгин А.В. принят на работу в ООО «Анкерамика», время оплачиваемого ответчиком вынужденного прогула истца составляет 62 дня (498 часов). Средний (среднечасовой) заработок истца за время работы в ООО «Спектр» составил 337,5 рублей в час.

Следовательно, <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу Колотыгин А.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и причиненных в связи с этим истцу моральных переживаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает правильным установить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что данная сумма с учетом, установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требования разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей необходимо отказать.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Статьей 33.2 установлены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, дающих право на досрочную пенсию по старости на основании части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В соответствии с пунктом «б» раздела XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10, производители работ (код профессии 22900006-24441) имеют право на досрочную пенсию.

Таким образом, ответчик обязан был уплачивать за истца страховые взносы в повышенном размере и отражать в индивидуальных сведениях информацию о льготном стаже.

Вместе с тем, указанные обязанности ответчиком не выполнялась.

Как следует из представленной ответчиком Формы СЗВ-СТАЖ работодателем не предоставлялись сведения об особых условиях труда Колотыгин А.В., взносы по дополнительному тарифу не уплачивались.

Неисполнение ответчиком обязанностей нарушает право истца на досрочную пенсию, в связи с чем, нарушенное право подлежит восстановлению путем возложения обязанности на ответчика внести изменения в персонифицированные сведения, уплатить взносы по дополнительному тарифу в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку Колотыгин А.В. как работник при рассмотрении трудового спора в суде в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты судебных расходов, включая расходы, связанные с оплатой судебной экспертизы, то оплаченная им сумма расходов на проведение экспертиз подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, суд считает необходимы взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей по оплате проведенных судебной бухгалтерской экспертизы и дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, при подаче рассматриваемого иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Поскольку истец при обращении с иском в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, неуплаченная сумма государственной пошлины в соответствии с п. п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> рублей за требования нематериального характера и <данные изъяты> за требования материального характера, подлежит взысканию в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> с ООО «Спектр».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Колотыгин А.В. к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с лишением возможности трудиться в размере <данные изъяты> рублей.

Возложить на ООО «Спектр» обязанность внести изменения в персонифицированные сведения работника Колотыгин А.В., отразить в персонифицированных сведениях сведения о работе в особых условиях труда, произвести оплату страховых взносов за работника Колотыгин А.В. по дополнительному тарифу в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Колотыгин А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в оставшейся части в размере <данные изъяты> отказать.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей по оплате проведенных судебной бухгалтерской экспертизы и дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы, перечислив оплату на следующие реквизиты получателя ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»:

ИНН 2635014955, КПП 263401001, БИК 040702001, счет №, получатель УФК по <адрес> (ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» л/счет 30216Ш58810), Банк Отделение Ставрополь, <адрес>.

Взыскать с ООО «Спектр» в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей за требования нематериального характера.

Взыскать с ООО «Спектр» в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> за требования материального характера.

Решение суда в соответствии со статьей 211 ГПК РФ о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Изобильненский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 04.02.2022.

Судья                                                                                                   Т.В. Дерябина