Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5712/2010 ~ М-5348/2010 от 09.06.2010

Дело № 2-5712/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коровинских Д.С.,

при секретаре Новикове И.В.,

прокуроре Ященко М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Былинской И.В. к ОАО  «ответчик» о признании увольнения не законным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за дни вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

             Былинская И.В. обратилась в суд с иском к ОАО  «ответчик» (далее  - ОАО «ответчик») о признании увольнения не законным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за дни вынужденного прогула. Истица свои требования мотивирует тем, что была принята на работу в ОАО «ответчик на должность главного бухгалтера на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. года. Былинская И.В. с ДД.ММ.ГГГГ.г. была переведена на должность Финансового директора- руководителя Финансового департамента ответчика с совмещением должности Главного бухгалтера бухгалтерии Финансового департамента ответчика. ДД.ММ.ГГГГ.г. в ОАО «ответчик» была введена процедура банкротства – наблюдение. В связи с этим в ОАО «ответчик» произошло изменение и сокращение штатного расписания с уменьшением окладов работников. С ДД.ММ.ГГГГ.г. Былинская приостановила свою работу. ДД.ММ.ГГГГ. истица уволилась с должности Финансового директора- руководителя Финансового департамента на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ- по соглашению сторон. Также ДД.ММ.ГГГГ.г. на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.г. к  Трудовому договору  №... от ДД.ММ.ГГГГ. года истица была переведена на основную постоянную работу в должности Главного бухгалтера бухгалтерии Финансового департамента. О своем увольнении на основании Приказа №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ.г. по ст. 288 ТК РФ истица узнала на основании полученного по почте ДД.ММ.ГГГГ.г. сообщения прокуратуры, свое увольнение истица считает незаконным. 

В связи с этим Былинская просит суд: восстановить ее на прежнее место работы в ОАО «ответчик» в должности главного бухгалтера; признать Приказ №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ.г. незаконным;  с учетом уточнения взыскать с ОАО «ответчик»  в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.г. по день восстановления на работу в размере 467438 руб. 40 коп.

      Истица в судебное заседание явилась, свои требования поддержала. Дополнительно пояснила, что получила письменный ответ на свои обращения бывшего генерального директора Ферлевского вместе с докладной запиской об отсутствии документов в ее личном деле. Она свою трудовую книжку из ОАО «ответчик» не забирала, так как считает увольнение не законным. Работа в   ОАО «ответчик» была для истицы основной и в связи с этим трудовая книжка должна храниться у работодателя.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.г. ОАО «ответчик» признано несостоятельным (банкротом)  и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ОАО «ответчик»  Краснов С.Н. л.д. 30-31). 

Конкурсный управляющий ОАО «ответчик»  ФИО1. в судебное заседание не явился, направил вместо себя представителя по доверенности, который с предъявленным иском не согласился. Представитель считает, что истица уволена правомерно по ст. 288 ТК РФ, так как занимала должность главного бухгалтера не по основному месту работы, а как совместитель. Восстановление истицы на работе в прежней должности не возможно, так как в настоящее время в штатном расписании ОАО «ответчик» такой должности, как главный бухгалтер нет. Особенности правового положения ОАО «ответчик», связанные с несостоятельностью, по мнению представителя, делают не возможным удовлетворения иска. Представитель выразил сомнение в подлинности копии отдельных документов в связи с отсутствием у истца подлинников или заверенных копий, однако представить указанные документы представить не может, так как они не переданы прежним руководством ОАО «ответчик» конкурсному управляющему. В отношении приведенного истцом расчета требований среднего заработка за время вынужденного прогула, представитель конкурсного управляющего считает, что он не содержит арифметических ошибок, однако требования не подлежат удовлетворению, так как увольнение было правомерным. 

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля была допрошена "свидетель 1"., которая пояснила, что она в 2009 году до ноября месяца занимала должность генерального директора, с истицей находится в приятельских отношениях, в настоящее время Одинцовским городским судом слушается гражданское дело о защите трудовых прав по иску "свидетель 1" к ОАО «ответчик». Свидетель показал, что Былинская И.В. ДД.ММ.ГГГГ.г. была принята на работу в ОАО «ответчик» в качестве главного бухгалтера, сама "свидетель 1". в этот период занимала должность Финансового директора. После того как "свидетель 1". заняла должность генерального директора ОАО «ответчик», Былинская И.В. с ДД.ММ.ГГГГ.г. была переведена на должность Финансового директора- руководителя Финансового департамента с совмещением должности Главного бухгалтера бухгалтерии Финансового департамента. Былинская занимала должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки, однако являлась в это время полноценным главным бухгалтером, а занятие должности Финансового директора обусловлено тем, что эта должность более высокая по положению. После ухудшения финансового положения общества "свидетель 1" была вызвана к акционеру, который потребовал сокращения расходов на зарплату в отношении высокооплачиваемых сотрудников за счет их увольнения. Такими сотрудниками являлись финансовый директор, начальник отдела кадров и начальник юридического отдела. Указанные лица были уволены по соглашению сторон с выплатой им заработной платы за 3 месяца в перед. Для того, чтобы не увеличивать штатное расписание в финансовой организации коей и является ОАО «ответчик» и где должность главного бухгалтера обязательна, истица была переведена на постоянное место работы главного бухгалтера. После этого истица продолжала выполнять свои обязанности, свидетелю ни чего не известно о том, что бы Былинская И.В. совмещала эту работу с какой либо другой. Трудовая книжка Былинской И.В. на руки в период когда "свидетель 1" была генеральным директором не выдавалась, свидетель полагает, что все это время трудовая книжка находится где-то в ОАО «ответчик». Положение ОАО «ответчик» было таковым, что они не могли снять постоянный офис, и  вынуждены были занимать отдельные помещения в офисе название. Помещения ОАО «ответчик» располагались на двух этажах, однако специального шкафа-сейфа для хранения личных дел сотрудников не имелось. Бумаги хранились в коробках, после увольнения начальника отдела кадров- человека ответственного, кадровое делопроизводство было передано секретарю ФИО2 В период выполнения ФИО2 обязанностей по кадровому делопроизводству были обнаружены утери материалов личных дел сотрудников. "свидетель 1" как генеральный директор, распорядилась составлять докладные записки при обнаружении каждого такого случая. Таких случаев было несколько.

Свидетелю была предъявлена копия Приказа  №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ.г., она пояснила, что этот документ помнит, свою подпись узнает.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив документы, заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, оценивая все доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам.

         В силу требований ст. 56 ГПК РФ, норм ТК РФ и с учетом разъяснений данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с  Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... Былинская И.В. была принята на работу в ОАО «ответчик»  в качестве главного бухгалтера в Бухгалтерию Финансового департамента по основному месту работы на неопределенный срок с сорока часовой рабочей неделей и с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 120000 рублей 00 копеек в месяц. л.д. 5-9).

Согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... Былинская И.В. была принята на работу в ОАО «ответчик»  в качестве Финансового директора Финансового департамента по основному месту работы на неопределенный срок с сорока часовой рабочей неделей и с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 200000 рублей 00 копеек в месяц л.д. 39-43).

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ.г. подписано Соглашение об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №..., в соответствии с которым Былинская И.В. продолжает выполнять обязанности главного бухгалтера в Бухгалтерии Финансового департамента но уже на следующих условиях: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.г. является срочным договором и заключен на три года, работнику установлена двадцати часовая рабочая неделя, установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 60000 рублей 00 копеек. Во всем остальном, что не предусмотрено этим Соглашением действуют положения Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... л.д. 10).

В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.г. о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... стороны договорились: расторгнуть Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... ДД.ММ.ГГГГ.г. в соответствии с пунктом 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере трех должностных окладов, работодатель обязуется в  последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку л.д. 44).

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ.г. подписано Соглашение об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №..., в соответствии с которым Былинская И.В. продолжает выполнять обязанности главного бухгалтера в Бухгалтерии Финансового департамента но уже на следующих условиях: должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 115000 рублей 00 копеек в месяц, работнику устанавливается сорока часовая рабочая неделя, Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.г. Во всем остальном, что не предусмотрено этим Соглашением действуют положения Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №... и  ранее подписанного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.г.  л.д. 11). На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.г. был издан Приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ.г., в соответствии с которым произведен внутренний перевод Былинской на основную постоянную работу Главным бухгалтером в Бухгалтерию Финансового департамента л.д. 13).

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.г. истица занимала должность главного бухгалтера в Бухгалтерии Финансового департамента на следующих условиях: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.г. является срочным договором и заключен на три года, работнику установлена сорока часовая рабочая неделя, должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 115000 рублей 00 копеек.

Оценивая, является ли указанная работа основной или по совместительству Суд учитывает следующее.

В силу ст.ст. 282, 284-285 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, закон устанавливает характерные признаки совместительства: работа в свободное от основной работы время, но не более 4 часов в день, если другое не установлено законом; обязательное указание о совместительстве в трудовом договоре;  работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени, если иное не установлено законом, а не по должностному окладу в месяц; в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. 

Как усматривается из характера работы Былинской И.В., содержания текста Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №..., с учетом Соглашений от ДД.ММ.ГГГГ.г. и  ДД.ММ.ГГГГ.г. об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №..., а также требований ст.ст. 282, 284-285 ТК РФ, истица в период с ДД.ММ.ГГГГ.г. работала в ОАО «ответчик» по основному месту работы.

Не может служить доказательством работы истицы по совместительству указание в Соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.г. о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.г. №..., что работодатель обязуется в  последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку. Суд считает, что фактически трудовая книжка истицы ей не выдавалась, при этом суд учитывает: как показание Былинской И.В., которая отрицает это, так и Приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ.г., в соответствии с которым произведен внутренний перевод Былинской на основную постоянную работу Главным бухгалтером в Бухгалтерию Финансового департамента л.д. 13), а так же показания свидетеля "свидетель 1" также отрицавшей факт выдачи истице трудовой книжки. Показаниям свидетеля "свидетель 1". суд оценивает как полные, достоверные, относимые и допустимые, находит их не противоречащими и согласующимися с другими доказательствами по делу. Свидетель, предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. При таких обстоятельствах, сам факт нахождения свидетеля в приятельских отношениях с истицей и наличие иска к ОАО «ответчик»  о защите трудовых прав свидетеля, не делает показания свидетеля дефектными. 

Отсутствие у ответчика сведения о месте нахождения трудовой книжки истца объяснено свидетелем, подтверждается докладной запиской л.д. 38) и объяснениями представителя конкурсного управляющего, который пояснил, что конкурсному управляющему прежнее руководство ОАО «ответчик» передало не все документы.

При таких обстоятельствах доводы представителя конкурсного управляющего о характере работы истицы не находят подтверждения. Кроме того, увольнение работника, работающего по совместительству, по ст. 288 ТК РФ требует соблюдения процедуры – письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Представленный стороной ответчика Приказ  №... л\с от ДД.ММ.ГГГГ.г. об увольнении заявительницы по ст. 288 ТК РФ не свидетельствует о соблюдении процедуры л.д. 45). 

Позиция представителя ответчика, что отсутствие оригиналов отдельных приказов не позволяет установить обстоятельства дела по имеющимся копиям, оценивается судом критически.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Аналогичные правила закреплены и  в случаях изменения условий трудового договора, а также и при увольнениях. При таких обстоятельствах на руках истицы не могло оказаться оригиналов приказов работодателя. Используемый в нормах права термин «объявляется»  может быть реализован как при помощи оглашения приказа, так и  при помощи выдачи работнику не заверенной копии, а соответственно наличие у истицы не заверенных копий не противоречит закону. Работодателем суду не были представлены ни оригиналы, ни надлежащим образом заверенные копии, ни простые светокопии документов отличающихся по своему содержанию от документов представленных истицей. Содержание сведений вытекающих из копии Приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.г. подтверждено свидетелем и согласуется с другими материалами дела. При указанных обстоятельствах с учетом бремени по доказыванию, возложенной законом на работодателя, суд считает установленным содержание Приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.г.

Позицию представителя конкурсного управляющего о том, что восстановление на работе истицы не возможно как в связи с отсутствием такой должности в штатном расписании на настоящий момент, так и  из-за введения конкурсного производства суд находит не состоятельной. 

Нарушение законности при увольнении, отсутствие в последствии должности в штатном расписании, а также конкурсное производство между собой не связаны и  как таковые взаимно не обусловлены, следовательно, отсутствие должности, а равно одна из стадий банкротства не могут служить препятствием для восстановления нарушенного права.

При разрешении настоящего дела суд учитывает положение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ и нормы трудового права, возлагающие обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения на работодателя.

Доказательств о наличии иных обстоятельств для увольнения истицы и соблюдения процедуры увольнения ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает иск истицы подлежащими удовлетворению, оценивая приведенный расчет требований о взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, как достоверный и не содержащий арифметических ошибок.

В соответствии с ч. 1  ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом характера и объема требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства 10948 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

       ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░  «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░»

░░░░░░░░ ░░░░░░ №... ░/░ ░░ ░░.░░.░░░░.░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 467438 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ( ░░░░░) ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10948 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 76 ( ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. 

░░░░░:                                                                                    ░░░░░░░░░░░ ░.░.

         ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.░.