Решение по делу № 2-79/2015 (2-6709/2014;) ~ М-6517/2014 от 29.10.2014

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2015 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Черных И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бритовой О.А. к ИП Дуагоровой Д.Ц. о защите трудовых прав,

установил:

Бритова О.А. обратилась в суд с иском к ИП Дугаровой Д.Ц. (с учетом изменения) о признании отношений трудовыми в период со 02.12.2013 года по 04.08.2014 года, возложении обязанности внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за июль 2014 года в размере .... руб., возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере ... руб., возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный орган и органы государственного страхования за отработанный период времени, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере .... руб.

В обоснование исковых требований указано, что 02.12.2013 года между Бритовой О.А. и ИП Дугаровой Д.Ц. был заключен договор гражданско-правового характера. Фактически данным договором регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком. Со 02.12.2013 года истец лично исполняла трудовые обязанности заведующей магазина «Садэм», расположенного по адресу: г.Улан-Удэ ... Факт замещения должности заведующей магазина зафиксирован в табелях учета рабочего времени, которые истец лично вела и которые являются основанием для выплаты заработной платы. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала со следующим режимом: с 09.00 час. до 19.00 час. За выполнение работы истец получала заработную плату в кассе организации в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема, зависела от количества дней, отработанных за месяц. В целях возложения полной индивидуальной материальной ответственности на работника с истцом заключен договор о полной материальной ответственности. Указанное свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Вместе с тем, трудовой договора и приказ о приеме на работу не оформлены.

В судебное заседание истец Бритова О.А. не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее поясняла, что она получала заработную плату ежемесячно в размере ... руб., хотя в договоре оплата была установлена в размере .... руб.

Представитель истца по доверенности Наумов А.В. просил исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ИП Дугарова Д.Ц.в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Плешкова Н.П. исковые требования в части требований о признании отношений трудовыми и внесении записей в трудовую книжку признала, пояснив, что действительно истец была принята на работу и исполняла обязанности заведующей магазина. Заработная плата истца составляла ... руб. без учета НДФЛ, полный расчет не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена, т.к. истец за расчетом не явилась. Отчисления в пенсионный орган и органы государственного страхования за отработанный период времени за истца были произведены, исходя из размера заработной платы ... руб. Ответчик не причинил истцу моральный вред. Кроме того, истец с заявлением об увольнении не обращалась, своевольно покинула рабочее место, не отчитавшись за суммы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт принятия истца на работу ответчик не оспаривает, что с учетом представленных письменных доказательств, в частности приказа о приеме на работу и увольнении, докладной записки и актов об отсутствии на рабочем месте, табелей учета рабочего времени, расчетных листков о заработной плате, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

Таким образом, судом установлено, что в период со 02.12.2013 года по 04.08.2014 года истец работала у ответчика в качестве заведующей магазина.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерацииосновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из расчетных листков и платежных ведомостей, истцу начислялась заработная плата в размере ... руб., с которой ответчик производились уплату НДФЛ. Таким образом, сумма к выдаче составляла ... руб., с которой истец соглашалась.

Показания свидетеля Дворниковой А.К., которая пояснила, что Бритова О.А. получала заработную плату в размере .... руб., вышеуказанные выводы не опровергают, поскольку о данных фактах свидетелю известно со слов самой Бритовой О.А., при этом какие-либо документы о размере заработной платы данное лицо не видело.

Иные доказательства в суд не представлены.

Из анализа представленных расчетных листков и платежных ведомостей следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет ... руб.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, исходя из установленной заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с разъяснениями указанного Постановления размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее невыплаты, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца .... руб. в счет компенсации морального вреда.

Судом установлено, что отчисления в пенсионный орган и орган государственного страхования за отработанный период времени за истца ответчиком произведены, что исключает возможность удовлетворения требований о возложении на работодателя соответствующей обязанности.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Бритовой О.А. удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Бритовой О,А. и ИП Дугаровой Д.Ц. в период времени со 02.12.2013 года по 04.08.2014 года.

Обязать ИП Дугарову Д.Ц. внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Бритовой О.А..

Взыскать с ИП Дугаровой Д.Ц. в пользу Бритовой О.А. заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .. руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Дугаровой Д.Ц. в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере ...... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: А.А. Тумурова