Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2319/2020 (2-14410/2019;) ~ М-9906/2019 от 12.09.2019

копия

Дело № 2- 2319/2020

24RS0048-01-2019-011906-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Пасецкой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пасецкой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Луни» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Пасецкая Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Луни», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период сентябрь – октябрь 2018 года в размере 30 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц, выплачивалась 15-го числа каждого месяца. С сентября 2018 выплата заработной платы прекратилась. С ДД.ММ.ГГГГ магазин был закрыт, ей предложили уволиться. При увольнении задолженность по заработной плате за сентябрь – октябрь 2018 года работодатель не выплатил.

Истец Пасецкая Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнительно суду пояснила, что сначала работала у ответчика на 0,5 ставки, затем была переведена полную ставку, в спорный период работала на полную ставку каждый день. До настоящего времени долг по заработной плате не погашен. Выразила согласие на вынесение судом заочного решения.

Ответчик ООО «Луни» надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя в судебное заседание не обеспечило, в связи с чем и в соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пасецкая Е.Н. была принята на работу в ООО «Луни» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из содержания искового заявления, пояснений истца данных в ходе судебного заседания, следует, что истец была принята на работу на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>, затем переведена на полную ставку, в период сентябрь – октябрь 2018 года работала на полную ставку, на момент увольнения работодатель ООО «Луни» имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь – октябрь 2018 года.

В соответствии с справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, сведений, представленных УПФР (ГУ) в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в сентябре 2018 истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральный закон №41-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец Пасецкая Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Луни», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.133, 135, 140 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и определяет к взысканию с ответчика ООО «Луни» в пользу истца Пасецкой Е.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 838,82 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 155,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пасецкой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Луни» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луни» в пользу Пасецкой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 31 838 рублей 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луни» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 155 рублей 16 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова