Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1896/2023 ~ М-393/2023 от 25.01.2023

УИД 63RS0038-01-2023-000433-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2023 г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1896/2023 по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к Дядченко О.И. о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

Установил:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском (с учетом уточнения) к Дядченко О.И. о взыскании в счет причиненного ущерба суммы в размере <данные изъяты> руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Дядченко О.И. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ При заключении трудового договора ответчик был так же ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВР) ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

На основании пункта 5.3. трудового договора, ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился на территории КГС-113 Бованенковского НГКМ в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается Актом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, показателями алкотектора Юпитер.

Ответчик своими действиями, зафиксированными актом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, причинил ущерб вследствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат истцом, что подтверждается выставленной претензией ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ №-Урб, где ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф в размере <данные изъяты> руб., за нарушение пункта 29 Приложения № Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, где установлена имущественная ответственность истца в случаях выявления фактов употребления, нахождения персонала истца в состоянии алкогольного опьянения на территории объектов ООО «Газпром бурение» в виде уплаты штрафа.

Истец оплатил штраф в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности Сержанова В.С. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Представитель ответчика Дядченко О.И. - адвокат Проскурин Г.А., действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на то, что уплаченный ООО «Партнеры Ноябрьск» штраф размере 200 000 руб. не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Дядченко О.И. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу поваром 3 разряда в подразделение Предприятия Питания Буровая 10 в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией.

В соответствии с пунктами 2.1.1., 2.1.2. трудового договора, работник обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка, работник несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

На основании пункта 5.3. трудового договора, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром бурение» (Заказчик) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (Исполнитель) заключен договор № оказания услуг по организации питания и торгового обслуживания на объектах работ ООО «Газпром бурение», в соответствии с которым Исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги по организации доставки, разгрузки продуктов питания, горячего питания и торгового обслуживания для работников Заказчика и других юридических лиц, привлекаемых Заказчиком для выполнения работ (услуг) на объектах производства работ согласно графика производства работ филиала «Уренгой бурение» и в соответствии с техническим заданием, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги, оказанные Исполнителем.

Пунктом 6.11. договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае обнаружения в местах оказания услуг работников Исполнителя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Исполнитель за каждый факт уплачивает Заказчику штраф в размере <данные изъяты> (двести тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Дядченко О.И. находилась на территории КГС-113 Бованенковского НГКМ (база бурения) в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями алкотектора Юпитер.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром бурение» на основании пункта 6.11. договора № от ДД.ММ.ГГГГ была выставлена претензия о взыскании штрафа в размере <данные изъяты> руб., за нахождение работника ООО «Партнеры Ноябрьск» - Дядченко О.И. в состоянии алкогольного опьянения.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Партнеры Ноябрьск» произвело оплату штрафа по претензии от № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений, предусмотренных статьями 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на работника Дядченко О.И. материальной ответственности, поскольку штраф был уплачен ООО «Партнеры Ноябрьск» в рамках исполнения договорных отношений между истцом и ООО «Газпром бурение», которые вытекают из пункта 6.11. раздела 6 договора № оказания услуг по организации питания и торгового обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, а также что не предусмотрена возможность установления в трудовом договоре большего размера ответственности для работника, чем это предусмотрено нормами трудового законодательства.

При таких данных, суд приходит к выводу, что сумма в размере <данные изъяты> рублей не подлежит взысканию с Дядченко О.И. в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения материального ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ООО «Партнеры Ноябрьск» к Дядченко О.И. о возмещении ущерба, причиненного действиями работника - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Самары области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2023 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.