Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3101/2021 (2-13132/2020;) ~ М-9940/2020 от 10.11.2020

Дело № 2-3101/2021

24RS0048-01-2020-012816-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.С.А. к ООО «Строй Газ Инвест» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Н.С.А. обратился в суд с иском к ООО «Строй Газ Инвест» о защите трудовых прав, просит суд взыскать 82 194,78 рублей задолженность по заработной плате и всем суммам денежных средств, причитающихся работнику от работодателя (оклад, надбавка за вредные условия труда, процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера, вахтовая надбавка за каждый день вахты, вахтовая надбавка за каждый день обязательной обсервации в ЯНАО, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация по ст. 236 ТРФ); 106 333,74 рублей возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по ст. 234 ТК РФ, а именно не выдаче работодателем работнику трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 14 216 рублей компенсацию проезда от места работы до места жительства. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом в условиях Крайнего севера на период выполнения строительно-монтажных работ по договорам строительного подряда № ТНГ 206-18 от ДД.ММ.ГГГГ, № ТНГ 205-18 от ДД.ММ.ГГГГ, № ТНГ 202-18 от ДД.ММ.ГГГГ, № ТНГ 227-18 от ДД.ММ.ГГГГ, № ТНГ 149-18 от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию по силовым сетям. Трудовым договором установлен оклад в размере 7 400 рублей, районный коэффициент 80 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 %, надбавка за вредные условиях труда 4 %. Указанный в договоре оклад ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей, что является нарушением прав работника. Трудовым договором также предусмотрена выплата премии 175 % от должностного оклада в месяц. Пунктом 5.6 трудового договора предусмотрена выплата вахтовой надбавки за каждый день вахты, а также за время, проведенное в дороге от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно в размере 1 200 рублей. В связи с задержкой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ им принято решение об увольнении по собственному желанию, написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, выдаче туровой книжки, осуществлению окончательного расчёта. За время работы работодателем выплачены следующие суммы: 25 191,58 рублей, 17 064,40 рублей, 12 810,69 рублей, 10 000,01 рублей, 25 671,40 рублей, всего 90 738,08 рублей. До настоящего времени не получил окончательный расчет при увольнении, трудовую книжку. В связи с чем, лишен возможности трудоустроиться, встать на учет в Центр занятости населения г. Красноярска.

В судебном заседании истец Н.С.А., его представитель Н.М.В., действующий на оснвоании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Строй Газ Инвест», третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй Газ Инвест» и Н.С.А. заключен трудовой договор, согласно условий которого работник обязуется выполнять работу на строительно-монтажном участке «СМР-85» Обособленного подразделения «Уренгой» в должности (по профессии) электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию по силовым сетям. В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ работник принимается на работу временно, на период выполнения строительно-монтажных работ по договорам строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы – по месту нахождения Обособленного подразделения «Уренгой» Ямало-Ненецкий АО, г. Новый Уренгой. Работник принимается для выполнения работ в Районе Крайнего севера. День (дата) начала работы работника – дата вылета (выезда) работника от ближайшего аэропорта (вокзала) к месту сбора в г. Новый Уренгой согласно билету, приобретённого работодателем для работника.

Согласно п.4.1- п. 4.4 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись при приеме на работу и графиком работы. Продолжительность вахты для работника установлена 92 календарных дня. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу п. 5.1- п.5.6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 400 рублей в месяц. Работнику может производиться выплата премии по итогам выполнения показателей производственной деятельности подразделения за месяц до 175 % от должностного оклада. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате за работу в условиях Крайнего севера в размере 80 %, надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 80 %. Работнику за период нахождения в пункте сбора производится выплата вахтовой надбавки за каждый день в размере 700 рублей. Данное условие установлено на период введения обязательного требования регионального законодательства ЯНАО по обсервации (временной изоляции) работников до заезда на место выполнения работ. Работнику устанавливается выплата вахтовой надбавки за каждый день вахты, а также за время, проведенное в дороге от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно в размере 1200 рублей.

В соответствии с п. 7.1, п. 7.2 трудового договора работодатель оплачивает работнику стоимость проезда до места жительства (регистрации) до пункта сбора при наличии средств на данную статью расходов. Указанные расходы не являются обязательными для работодателя, осуществляются работодателем при наличии финансовой возможности и являются доходом работника в натуральной форме. Расходы на проезд работника к месту работы (от пункта сбора до объекта строительства) осуществляется за счет денежных средств работодателя.

Приказом ООО «Строй Газ Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ № Н.С.А. принят на работу в Обособленное подразделение Уренгой/Строительно-монтажный участок «СМР-85» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию вахтовым методом работы в Районе Крайнего севера временно, на период выполнения строительно-монтажных работ по договорам строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Строй Газ Инвест» за июнь 2020 –август 2020, Н.С.А. отработал в июне 2020 – 12 дней (108 часов), 5 дней находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника (НП), в июле 2020 – 24 дня (216 часов), в августе 2020 – 8 дополнительных выходных дней (оплачиваемых- ВО).

ДД.ММ.ГГГГ Н.С.А. обратился с заявлением к генеральному директору ООО «Строй Газ Инвест» ФИО об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку просил отправить почтой России по адресу: <адрес>.

Стороной ответчика в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае предоставлена записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Н.С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Не использовано отпуска 8,67 дней.

Согласно расчетных листков, Н.С.А. начислено в июне 2020 - 34 562,58 рублей, из которых оплата по окладу - 3415,38 рублей, районный коэффициент 3 491,28 рублей, северная надбавка – 3491,28 рублей, оплата простоя по независящим причинам – 948,72 рублей, надбавка за вредные условия труда - 415,92 рублей, вахтовая надбавка в размере 16 800 рублей, вахтовая надбавка (за день в пути) – 6000 рублей;

в июле 2020 начислено 91 988,20 рублей, из которых оплата по окладу - 6577,76 рублей, районный коэффициент за июнь 2020 – 9571,82 рублей, районный коэффициент 5262,22 рублей, северная надбавка за июнь 2020 – 9 571,82 рублей, северная надбавка – 5 262,22 рублей, надбавка за вредные условия труда - 684,09 рублей, оплата дней межвахтового отдыха – 643,48 рублей, вахтовая надбавка в размере 33 600 рублей, вахтовая надбавка (за день в пути) – 1200 рублей; премия за июнь – 7544 рубля, премия за июнь 4420,77 рублей, компенсация на питание в местах обсервации - 3450 рублей, вахтовая надбавка в местах обсервации 4 200 рублей;

в августе 2020 начислено 44 232,09 рублей, из которых районный коэффициент за июль 2020 – 8144 рублей, северная надбавка за июль 2020 – 8 144 рубля, компенсация отпуска (отпуск основной) 4,67 дней – 6 412,84 рублей, компенсация отпуска (отпуск лица, работающим в районах Крайнего Севера ) 4 дня – 5492,80 рублей, оплата дней междувахтового отдыха 2819,05 рублей, премия за июль 2020 – 10 180 рублей, разовое начисление (оплата дней пути) за июнь 2020 -1772,46 рублей, разовое начисление (оплата дней пути) за июль 2020 - 321,74 рублей, оплата простоя по независящим от работодателя причинам за июнь 2020 – 823,74 рублей, компенсация за задержку заработной платы июнь 2020 – 23,41 рублей, компенсация за задержку заработной платы июль 2020 – 98,05 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Н.С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию вахтовым методом в районе Крайнего Севера по месту нахождения Обособленного подразделения «Уренгой» Ямало-Ненецкий АО, г. Новый Уренгой.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца не мог составлять менее чем 31 538 (12 1300 * 80 % * 80 %).

При этом, исходя из представленных расчетных листков истцу за 108 рабочих часов июня начислена заработная плата в размере 41 506,35 рублей (3415,38+ 3491,28 * 2 + 9571,82 * 2 + 7544+ 4420,77), то есть больше минимального размера оплаты труда в сумме 20 395,83 рублей (31 538 * 108/167). За 216 рабочих часов июля начислена заработная плата в размере 43 570,2 рублей (6577,76+ 5262,22 * 2 + 8144 * 2 + 10 180), то есть больше минимального размера оплаты труда в сумме 37 022,87 рублей (31 538 * 216/184).

При этом, за простой по независящим причинам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 45 часов истцу начислено 1 772,46 рублей (948,72 + 823,74).

Вместе с тем, в силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, размер оплаты простоя не мог составлять менее 5663,5 рублей (31538/167 = 188,85 * 45 часов = 8495,25 рублей * 2/3). В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата простоя в размере 3 891,04 рублей (8495,25-1772,46).

В ходже судебного разбирательства истец ссылался на выплаты ему следующих сумм: 25 191,58 рублей, 17 064,40 рублей, 12 810,69 рублей, 10 000,01 рублей, 25 671,40 рублей, всего 90 738,08 рублей, что также подтверждается представленными вселениями по операциям по карте.

Вместе с тем, поскольку доказательств выплаты стороной ответчика начисленной заработной платы в размере 7 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 14 500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 43 535,79 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) не предоставлено. В связи с чем, данные с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 74 752,87 (7000+ 14500+ 43535,79=65035,79*100/87).

Всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате 76 643,91 рублей (3891,04+ 74752,87).

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3832,58 рублей исходя из следующего расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (172 дн.) ( 78 643,91 * 172 * 1/150 * 4.25%).

Разрешая требования о взыскании расходов на обязательный предварительный медицинский осмотр, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н (далее по тексту - Приказ № 302н) утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 6 разд. I Приложения № 3 к Приказу № 302н).

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 разд. II Приложения № 3 к Приказу № 302н).

В силу ч. 8 ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу. Обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно.

Истец при трудоустройстве прошел предварительный медицинский осмотр, сдав проверку (молекулярно-биологическое исследование ) на РНК Coronavirus SARS-Co-V-2, что подтверждается договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Медицинские офисы АБВ», кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ оплатив его стоимость в размере 2 4000 рублей за счет собственных средств, в то время как в силу положений ч. 8 ст. 213 ТК РФ, предварительный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя, в связи с чем, работодатель обязан возместить расходы истца.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 2 4000 рублей, понесенных при трудоустройстве для прохождения медицинского освидетельствования для определения состояния здоровья на предмет приема на работу.

Кроме того, истцом понесены убытки, связанные с оплатой транспортных расходов на оплату пути следования с вахты (места работы) до места своего проживания, в размере 14 216 рублей, оплата которых подтверждается представленными в материалы дела маршрутной квитанцией электронного билета по маршруту г. Новый Уренгой- г. Новосибирск ДД.ММ.ГГГГ. Указанные убытки подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, трудовая книжка истицу должна была быть выдана работодателем в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако из пояснений истца была выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Допустимых доказательств того, что трудовая книжка работодателем выдана работнику при увольнении, в материалы дела не представлены.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

    В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 32 рабочих дней согласно сведений производственного календаря, 288 часов (32 дня * 9 часов).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработок истца за период с июня 202 по июль 2020 составил 85 076,55 рублей (41 506,35+43 570,2). Количество отработанных часов составило 324 (108+216). Среднечасовой заработок составляет 262,58 рублей (85 076,55/324 часов).

Таким образом, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки составляет 75 623,04 рублей исходя из расчета: 262,58 рублей х 288 дней. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4694,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.С.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй Газ Инвест» в пользу Н.С.А. задолженность по заработной плате в размере 78 643,91 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 3 832,58 рублей, стоимость медицинского осмотра 2 400 рублей, стоимость проезда 14 216 рублей, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 623,04 рублей, всего 174 715,53 рублей

Взыскать с ООО «Строй Газ Инвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере4 694,31 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      Н.А.Хованская

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2021

Судья             Н.А.Хованская