Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3931/2020 ~ М-3613/2020 от 15.06.2020

№ 2-3931/2020

10RS0011-01-2020-005107-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2020 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина П.В. к ООО «РС-КАМЕНЬ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии «РС-КАМЕНЬ» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление, что занимаемая им должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о выплате причитающегося среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства и приложена копия трудовой книжки, подтверждающая, что на данный момент он не трудоустроен, ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о выплате причитающегося среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства. На ДД.ММ.ГГГГ выплаты работодателем не произведены. С учетом увеличенных исковых требований истец просит взыскать с ООО «РС-КАМЕНЬ» <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй, третий и четвертый месяц на период трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, а именно: <данные изъяты> руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили отзыв на исковые требования, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327). Согласно части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО ПО «Роскамень» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на склад на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ООО ПО «Роскамень» переименовано в ООО «РС-КАМЕНЬ». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации).

В месячный срок со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Лукин П.В. обратился в ГКУ РК «Центр занятости населения РК» с соответствующим заявлением, признан безработным. С ДД.ММ.ГГГГ Лукин П.В. по настоящее время состоит на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в качестве безработного. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами, не оспариваются сторонами по делу.

Материалами дела подтверждается, что истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, представив соответствующие документы.

Решением ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № за Лукиным П.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Из смысла положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. При этом отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и снижением дохода.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.

Учитывая указанные выше обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд полагает, что у органа занятости населения имелись законные основания к принятию решения о праве Лукина П.В. на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, поскольку представлены доказательства, подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми истец мог бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (наличие членов семьи, в том числе нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.)

Из материалов дела следует, что Лукин П.В. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ Лукину П.В. ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» выдано четыре перечня вариантов оплачиваемой работы, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, самостоятельный поиск работы также не дал результатов.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что приведенные обстоятельства, относятся к исключительным, суд приходит к выводу о наличии оснований сохранения за Лукиным П.В. среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.

При этом, судом установлено, что ответчиком соответствующие выплаты истцу не произведены, доказательств обратного суду не представлено.

Изучив расчет средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго, третьего и четвертого месяца со дня увольнения, представленный истцом, суд находит его неверным и полагает необходимым произвести свой расчет, исходя из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб., не оспоренного ответчиком.

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 21 рабочий день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 20 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты носят компенсационный характер.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 5,5% х 27 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 4,5% х 4 дня);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 4,5% х 30 дней);

- за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 4,50% х 1 день).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 4,25% х 8 дней).

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства по день полного погашения задолженности судом не усматривается, принимая во внимание, что истец не лишен права обратиться с указанными требованиями в последующем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму <данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем, с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Всего размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «РС-КАМЕНЬ» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лукина П.В. к ООО «РС-КАМЕНЬ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РС-КАМЕНЬ» в пользу Лукина П.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц 74536,47 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 887,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «РС-КАМЕНЬ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 2762,71 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2020.