Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1998/2021 ~ М-1774/2021 от 13.09.2021

Дело № 2-1998/21

                                       ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                Именем Российской Федерации

     11 октября 2021 года                               г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Большаковой С.П.,

при секретаре Черных В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куклина Владимира Анатольевича, Маслова Сергея Александровича, Пантелюшина Николая Анатольевича, Чабанюка Сергея Валерьевича к ООО «ВсеДляСантехники» о взыскании невыплаченной заработной платы,

                                                  УСТАНОВИЛ:

         Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы.

          В обоснование иска указали, что 26.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Куклиным В.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец 1 был принят на работу к ответчику на должность оператор с ежемесячным окладом 28 736 рублей. Согласно дополнительному соглашению к договору от 13.05.21г. ежемесячный оклад был установлен в размере 40 230 руб. (п. 4.1). 11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Куклин В.А. уволен по собственному желанию. По состоянию на 02.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 38 147 руб. 05 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2021 г. Согласно справки по форме 2НДФЛ о доходах за 2021 г. общая сумма дохода составила 180 988 руб. 90 коп., которая указана в расчётном листке за август 2021 г. Ответчик подоходный налог в фонды заплатил, а заработную плату не выплатил. На неоднократные требования о выплате не реагировал.

           20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Масловым С.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец 2 был принят на работу к ответчику на должность оператора с ежемесячным окладом 28 736 руб. Согласно дополнительному соглашению к договору от 08.02.21 г. ежемесячный оклад был установлен размере 51 725 руб. 11.08.21 г. на основании 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Маслов С.А. уволен по собственному желанию. По состоянию на 02.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 42 769 руб. 86 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2021 г. Согласно справки по форме 2НДФЛ о доходах за 2021 г. общая сумма дохода составила 188 126 руб. 41 коп., которая указана в расчётном листке за август 2021 г. Ответчик подоходный налог в фонды заплатил, а заработную плату не выплатил. На неоднократные требования о выплате не реагировал.

          20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Пантелюшиным Н.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец 3 был принят на работу к ответчику на должность оператора с ежемесячным окладом 28 736 руб. Согласно дополнительному соглашению к договору от 16.03.21г. ежемесячный оклад был установлен в размере 40 230 руб. (п. 4.1). 11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Пантелюшин Н.А. уволен по собственному желанию. По состоянию на 02.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 67445 руб. 87 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2021 г. Согласно справки по форме 2НДФЛ о доходах за 2021 г. общая сумма дохода составила 278804 руб. 83 коп., которая указана в расчётном листке за август 2021 г. Ответчик подоходный налог в фонды заплатил, а заработную плату не выплатил. На неоднократные требования о выплате не реагировал.

          20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Чабанюк С.В. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец 4 был принят на работу к ответчику на должность оператора с ежемесячным окладом 34483 руб. 11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Чабанюк С.В. уволен по собственному желанию. По состоянию на 02.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 30788 руб. 78 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2021 г. Согласно справки по форме 2НДФЛ о доходах за 2021 г. общая сумма дохода составила 166765 руб. 03 коп., которая указана в расчётном листке за август 2021 г. Ответчик подоходный налог в фонды заплатил, а заработную плату не выплатил. На неоднократные требования о выплате не реагировал.

          Ссылаясь на ст.ст.136, 142, 236, 391, 392, 395| Трудового кодекса Российской Федерации, просят Ввыскать с ответчика в пользу истца Куклина В. А. невыплаченную заработную плату за период с 01 июня-11 августа 2021 г. в размере 38 147 руб. 05 коп.; в пользу истца Маслова С. А. невыплаченную заработную плату за период с 01 июня -11 августа 2021 г. в размере 42 769 руб. 86 коп.; в пользу истца Пантелюшина Н.А. невыплаченную заработную за период с 01 июня -11 августа 2021 г. в размере 67 445 руб. 87 коп.; в пользу истца Чабанюк С.В. невыплаченную заработную за период с 01 июня -11 августа 2021 г. в размере 30 788 руб. 78 коп.

              Представитель истцов Кабанова Н.В. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о поддержке исковых требований в полном объеме, а также о взыскании в пользу истцов процентов за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 11.08.2021г. (дата увольнения) по 01.10.2021г. согласно ст.236 ТК РФ в следующих размерах: в пользу Куклина В.А. в размере 855 руб. 13 коп., в пользу Маслова С.А. в размере 958 руб. 76 коп., в пользу Пантелюшина Н.А. в размере 1511 руб. 91 коп., в пользу Чабанюка С.В. в размере 690 руб. 18 коп.

         Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил об отложении дела и рассмотрении дела в его отсутствие. Представил справку о задолженности по заработной плате, согласно которой информирует суд о наличии задолженности по выплате заработной плате истцам в указанном ими размере. Также поясняет, что данную задолженность организация не смога оплатить в связи с арестом счетов организации с июня 2021г. по настоящее время, что привело к невозможности выплаты заработной платы сотрудникам, обязуются выплатить данную задолженность.

         Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

В данном случае суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести по делу заочное решение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

Пункт 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) устанавливает, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

          В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

            Как усматривается из материалов дела 26.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Куклиным В.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора (п.1.1).

             В соответствии с п. 4.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 28736 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

          Пунктом 4.2 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Оклад выплачивается Работнику 10 25 числа каждого месяца».

        Согласно дополнительному соглашению к договору от 13.05.21г. ежемесячный оклад был установлен в размере 40 230 руб. (п. 4.1 Соглашения).

        11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Куклин В.А. уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

         По состоянию на 11.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 38 147 руб. 05 коп.

        Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за август 2021 г., а также справкой, предоставленной ответчиком по запросу суда.

         20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Масловым С.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора (п.1.1).

         В соответствии с п. 4.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 28736 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

          Пунктом 4.2 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Оклад выплачивается Работнику 10 25 числа каждого месяца».

        Согласно дополнительному соглашению к договору от 08.02.21 г. ежемесячный оклад был установлен размере 51 725 руб. (п.4.1 Соглашения).

         11.08.21 г. на основании 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Маслов С.А. уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

         По состоянию на 11.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 42 769 руб. 86 коп.

        Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за август 2021 г., а также справкой, предоставленной ответчиком по запросу суда.

          20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Пантелюшиным Н.А. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора (п.1.1).

             В соответствии с п. 4.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 28736 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

          Пунктом 4.2 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Оклад выплачивается Работнику 10 25 числа каждого месяца».

        Согласно дополнительному соглашению к договору от 16.03.21г. ежемесячный оклад был установлен в размере 40 230 руб. (п. 4.1 Соглашения).

        11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Пантелюшин Н.А. уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

         По состоянию на 11.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 67445 руб. 87 коп.

        Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за август 2021 г., а также справкой, предоставленной ответчиком по запросу суда.

         20.01.2021г. между ответчиком ООО «ВсеДляСантехники» в лице генерального директора Дау Тьеколо и Чабанюком С.В. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора (п.1.1).

             В соответствии с п. 4.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 34483 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

          Пунктом 4.2 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Оклад выплачивается Работнику 10 и 25 числа каждого месяца».

        11.08.21г. на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, Чабанюк С.В. уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

         По состоянию на 11.08.21 г. ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за остаток отработанного времени за 8 дней (64 часа) работы в размере 30788 руб. 78 коп.

        Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за август 2021 г., а также справкой, предоставленной ответчиком по запросу суда.

Судом не установлено противоречий представленного представителем истцов расчета в части взыскания процентов за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 11.08.2021г. (дата увольнения) по 01.10.2021г. согласно ст.236 ТК РФ, в связи с чем, определяя размер задолженности, принимает расчет истца, составленный с учетом фактического исполнения обязательств, который является арифметически правильным, учитывая также, что собственного расчета ответчик в судебное заседание не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлено, что в связи с неисполнением ответчиком обязательств по своевременной выплате заработной платы у истцов имеются все основания для взыскания с ООО «ВсеДляСантехники» всей суммы задолженности, в связи с чем исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 11.08.2021г. (дата увольнения) по 01.10.2021г. подлежат удовлетворению.

            В силу ст.103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На момент подачи искового заявления на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в размере 4783 руб. 03 коп.

Данная сумма в соответствии с законом также подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Куклина Владимира Анатольевича, Маслова Сергея Александровича, Пантелюшина Николая Анатольевича, Чабанюка Сергея Валерьевича к ООО «ВсеДляСантехники» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

              Взыскать с ООО «ВсеДляСантехники» № № № в пользу Куклина Владимира Анатольевича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2021г. по 11.08.2021г. в размере 38147 (тридцать восемь тысяч сто сорок семь) руб. 05 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021г. по 01.10.2021г. в размере 855 руб. 13 коп.

              Взыскать с ООО «ВсеДляСантехники» № № № в пользу Маслова Сергея Александровича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2021г. по 11.08.2021г. в размере 42769 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят девять) руб. 86 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021г. по 01.10.2021г. в размере 958 руб. 76 коп.

             Взыскать с ООО «ВсеДляСантехники» № № № в пользу Пантелюшина Николая Анатольевича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2021г. по 11.08.2021г. в размере 67445 (шестьдесят семь тысяч четыреста сорок пять) руб. 87 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021г. по 01.10.2021г. в размере 1511 руб. 91 коп.

             Взыскать с ООО «ВсеДляСантехники» № № № в пользу Чабанюка Сергея Валерьевича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2021г. по 11.08.2021г. в размере 30788 (тридцать тысяч семьсот восемьдесят восемь) руб. 78 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021г. по 01.10.2021г. в размере 690 руб. 18 коп.

         Взыскать с ООО «ВсеДляСантехники» № № № в доход бюджета муниципального образования городской округ Павловский Посад Московской области расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4783 руб. 03 коп.

              Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Павлово-Посадский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2021 года.

          Судья:                                              С.П. Большакова