Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1-893/2018 ~ М-1-1049/2018 от 06.12.2018

Дело № 2-1-893/2018

УИД: 33RS0017-01-2018-001428-38

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 декабря 2018 года

Собинский городской суд Владимирской области

в составе:

председательствующего     Дементьевой В.В.,

при секретаре             Бусуриной Е.А.,

с участием

помощника Собинского межрайонного прокурора Кривовой О.В.,

представителя истца Степанова Д.А.,

представителя ответчика Ченцова Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Собинка Владимирской области гражданское дело по иску Степановой Елены Викторовны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Степанова Е.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ВО «Собинская районная больница», с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании недействительным приказа главного врача ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» № 621-к от 05.11.2018 г. о ее увольнении, восстановлении на работе в должности экономиста административно-хозяйственного отдела ГБУЗ ВО «Собинская районная больница», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 05.11.2018 г. по день вынесения решения суда в сумме 74 623 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование иска указала, что с 01.01.2012 года работала в ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» по трудовому договору № 95 в должности экономиста административно-хозяйственного отдела. 22.10.2018 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 05.11.2018 года, но, в связи с тем, что это был нерабочий день, в этот же день она переписала заявление на увольнение с 06.11.2018 года, заявление было зарегистрировано. 06.11.2018 г. она письменно отозвала поданное ею заявление об увольнении, в связи <...>, но ей в устной форме сообщили, что 05.11.2018 года главным врачом был издан приказ о ее увольнении. Начиная с 07.11.2018 года, она фактически была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности, т.к. на ее должность был переведен другой сотрудник. Урегулировать спор мирным путем не удалось. В день увольнения трудовая книжка ей не выдавалась, окончательный расчет не производился, с приказом о прекращении договора ее не ознакомили. 24.11.2018 года она получила по почте письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Выдали трудовую книжку и ознакомили ее с приказом об увольнении 26.11.2018 года. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском (л.д. 6 – 11, 52).

В судебное заседание истец Степанова Е.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, направила в суд своего представителя Степанова Д.А., который исковые требования, с учетом уточнений, поддержал, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» Ченцов Г.Ю. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В обоснование незаконности увольнения истец ссылался на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до оформления работодателем увольнения.

Суд установил, что истец Степанова Е.В. на основании заключенного между сторонами трудового договора № 95 и дополнительных соглашений к нему состояла с ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» в трудовых отношениях, работала в должности экономиста административно-хозяйственного отдела (л.д. 17 – 19, 22, 100 - 104).

По объяснениям представителя истца 22.10.2018 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.11.2018 года.

Впоследствии данное заявление было истцом переписано с изменением даты увольнения на 06.11.2018 года, поскольку 05.11.2018 года является нерабочим днем. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела заявлением истца с отметкой о получении заявления 22.10.2018 года ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» (л.д. 23).

06.11.2018 года истец Степанова Е.В. отозвала в письменном виде поданное ею заявление об увольнении, написав соответствующее заявление, которое в этот же день было принято работодателем (л.д. 25).

Однако, в соответствии с приказом главного врача ГБУЗ ВО «Собинская районная больница» № 621-к от 05.11.2018 года трудовой договор со Степановой Е.В. расторгнут 05.11.2018 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 99).

Рассмотрев заявление представителя ответчика Ченцова Г.Ю. о признании иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска представителем ответчика сделано добровольно, не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, выполнено в соответствии с предоставленными полномочиями, последствия признания иска и принятия его судом представителю ответчика известны. Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика Ченцовым Г.Ю., в связи с чем, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ суд не подвергает правовому анализу возникшие между сторонами спорные отношения, полагает необходимым иск удовлетворить в полном объеме, при этом признать оспариваемый приказ об увольнении истца незаконным и подлежащим отмене, поскольку он вынесен в нарушение требований ТК РФ, признать заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей соответствующим требованиям разумности и справедливости и принять расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 74 623 рублей 26 копеек, представленный истцом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 769-0, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац четвертый статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.

Кроме того, абз. 2 ст. 211 ГПК РФ предусматривает немедленное исполнение решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Взыскание среднего заработка не противоречит указанным положениям ст. 211 ГПК РФ.

В силу приведенных норм законодательства решение суда в части восстановления истца на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 74 623 рублей 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, исковые требования удовлетворены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме 2 739 рублей, в том числе, 2 439 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Степановой Елены Викторовны удовлетворить.

Признать приказ главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» № 621-к от 5 ноября 2018 года незаконным и отменить.

Степанову Елену Викторовну восстановить в должности экономиста административно - хозяйственного отдела государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница»

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» в пользу Степановой Елены Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 74 623 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 739 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе Степановой Елены Викторовны и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 74 623 рублей 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                 В.В. Дементьева