Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7679/2018 ~ М-7588/2018 от 30.10.2018

Дело №2-7679/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре П.И. Дубининой,

с участием истца Лыжнюка О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лыжнюка О.А. к ОАО «КОРМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ОАО «КОРМ» в должности <данные изъяты> и был уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., среднемесячную заработную плату за период трудоустройства в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лиц привлечен ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска».

Истец Лыжнюк О.А. в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ОАО «КОРМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Третье лицо ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в представленном суду отзыве на иск просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Лыжнюк О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ОАО «КОРМ» в должности <данные изъяты>, уволен в связи с ликвидацией организации по п.<данные изъяты> ТК РФ, что следует из данных трудовой книжки.

В соответствии с расчетным листком ОАО «КОРМ» долг за предприятием составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком ОАО «КОРМ» за ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений по существу требований не представлено, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>. является законным, обоснованным, и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из пояснений истца, после увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыжнюк О.А. был зарегистрирован в ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» в целях поиска работы с сохранением заработной платы, что подтверждается решением ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что средняя заработная плата Лыжнюк О.А. за последние два года составила <данные изъяты>., истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. (<данные изъяты> х <данные изъяты> месяца) + (<данные изъяты> : <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Лыжнюк О.А. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истицы о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лыжнюка О.А. к ОАО «КОРМ» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лыжнюка О.А. с ОАО «КОРМ» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «КОРМ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Решение в окончательной форме принято 07.12.2018.