Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2015 ~ М-102/2015 от 06.05.2015

№2-105/2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское    ДД.ММ.ГГГГ

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Тазутдиновой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Солохиной Любови Петровны к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Солохина Л.П. работает в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, на 0,33 ставки гардеробщика в МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ года. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №232-Ф3) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - <данные изъяты> рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № 311-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Солохина Л.П. работает в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, на 0,33 ставки гардеробщика в МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа», начисления по заработной плате с учетом районного коэффициента, составляют в январе, феврале, марте 2015 года по ставке уборщика служебных помещений <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>.., по ставке гардеробщика <данные изъяты> и <данные изъяты> руб., что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2015 года в размере <данные изъяты>.

Истец Солохина Л.П. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора Пировского района Варламова Т.В. исковые требования в интересах Солохиной Л.П. поддержала.

Представитель ответчика директор МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» Альмаметова Р.Х. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, против удовлетворения исковых требований не возражала, предоставила заявление о признании исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с января 2015 года <данные изъяты> рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, 2584,83 рубля в месяц на 0,33 ставки.

Как следует из материалов дела, трудовым договором №11, от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу на должность уборщика служебных помещений с 11.02.2010г. на неопределенный срок, трудовым договором №11а, от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу на должность гардеробщика на 0,33 ставки с 11.02.2010г. по совместительству. Сторонами трудовые договоры не оспариваются.

Заработная плата согласно расчетным листкам начислена за январь 2015 года по ставке уборщика служебных помещений <данные изъяты> руб., за февраль 2015 года <данные изъяты> за март 2015 года <данные изъяты> по ставке гардеробщика за январь 2015 года <данные изъяты> за февраль 2015 года <данные изъяты> за март 2015 года <данные изъяты>. Истицей полностью отработана норма рабочего времени за февраль и март. За январь отработано 12 дней, соответственно с учетом МРОТ, 30% районного коэффициента, исчисленных из 0,33 ставки, нормы отработанного времени 20 дней, необходимый размер начисления составит <данные изъяты> <данные изъяты>

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы за спорный период составил за январь 2015 года (7754,5+1535,1)-(7171,71+963,79)= 1155,1 руб., за февраль 2015 года (<данные изъяты> с ответчика. Прокурором неверно произведен расчет, исходя из фактически выплаченных сумм, а не начисленных. При этом, взыскание большей суммы, чем указано в иске, в данном случае не будет выходом за пределы заявленных исковых требований, поскольку исковые требования заявлены о взыскании невыплаченной (недоначисленной) заработной платы за три месяца в соответствии с установленным законом минимальным размером оплаты труда, но неверно произведен расчет.

В судебное заседание представитель ответчика директор МКОУ «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» Альмаметова Р.Х. предоставила заявление о признании исковых требований, согласна на взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Признание иска не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц. Оснований для непринятия признания иска у суда нет, а потому иск подлежит удовлетворению.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Солохиной Любови Петровны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» в пользу Солохиной Любови Петровны недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания с Муниципального казенного образовательного учреждения «Икшурминская средняя общеобразовательная школа» в пользу Солохиной Любови Петровны недоначисленной заработной плату за январь, февраль, март 2015 года в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:     Е.В. Головина

Копия верна: Судья: