Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6898/2013 ~ М-5092/2013 от 09.09.2013

Дело № 2-6898/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2013 года                         гор.Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

Председательствующего судьи Борцовой Е.П.

при секретаре Молчановой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Куклиной Е. В. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходных пособий,

установил:

Куклина Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия за 2 и 3 месяц после увольнения её из Общества, денежной компенсации за моральный вред, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ», откуда была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие за 2 и 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА1- и -СУММА2-.; просит взыскать указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере -СУММА3- в связи с задержкой выплат при увольнении.

Истец представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, заявление об отложении слушания дела не представил;

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным вынести по делу заочное решение в отсутствии сторон.

Изучив документы дела, заявленные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

При увольнении ей не было выплачено выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения.

Согласно справки ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» выходное пособие за второй месяц после увольнения составляет -СУММА1-., а за третий месяц после увольнения составляет -СУММА2-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за 2 и 3 месяцы после увольнения в сумме -СУММА1- и -СУММА2-, всего -СУММА4-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме - ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате заработной платы и выходного пособия; принимая во внимание, что истицей не приводится доводов о нарушении её личных неимущественных прав, учитывая сам факт нарушение норм ТК РФ, размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в -СУММА5-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине исходя из следующего расчета: (-СУММА4- - -СУММА6-) х 3% + -СУММА7- + -СУММА8-= -СУММА9-.

Руководствуясь ст.ст. 199, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Куклиной Е. В. выходное пособие - -СУММА4-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА5-.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА9-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                            Е.П. Борцова.