Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1127/2014 ~ М-975/2014 от 13.05.2014

Дело № 2-1127/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск 07 июля 2014 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.Н. Бобровой,

при секретаре судебного заседания Давлетовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда исковое заявление Чесноковой ЮП к Обществу с ограниченной ответственностью «Си Эл Эф Продакшн» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

истец Чеснокова Ю.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Си Эл Эф Продакшн» ( далее по тексту – ООО «Си Эл Эф Продакшн», Общество) о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, указав, что является работником Общества с <дата> года, с ней был заключен трудовой договор от <дата> года, истец была принята на работу в должности траффик-менеджера, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. С <дата> года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с <дата> года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

<дата> года вступило в законную силу решение Соликамского городского суда Пермского края по делу № 2-№, на основании которого с ответчика в пользу Чесноковой Ю.П. взыскано пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с <дата> года по <дата> года на общую сумму <данные изъяты> коп. Решение до настоящего времени не исполнено в полном объеме в связи с невозможностью розыска ответчика.

<дата> года истцом в адрес ответчика заказным письмом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, письмо ответчиком не получено, возвращено в адрес истца в связи с истечением срока хранения. В настоящее время в связи с предстоящим рождением второго ребенка у истца отсутствует возможность оформления пособия в органах социальной защиты, так как отсутствует справка с места работы, поскольку трудовая книжка находится у ответчика. По месту своей работы, месту регистрации ответчика по адресу: г. <...> ответчик не находится. Просит признать трудовой договор от <дата> года расторгнутым с <дата> года, обязать ответчика выдать трудовую книжку, связи с увольнением работника.

Истец Чеснокова Ю.П. в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда письменное заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. Из пояснений истца, данных ранее, следует, что истец неоднократно пыталась обратиться к работодателю по месту выполнения ей трудовых обязанностей – г. <...>, по месту нахождения организации – г. <...>, однако организация по указанным адресам не находится.

Ответчик ООО «Си Эл Эф Продакшн» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания Общество извещено надлежащим образом, по месту нахождения Общества согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <дата> года по адресу :г. <...> направлено судебное извещение, которое возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Установить иное место нахождение ответчика не представляется возможным.

В соответствии с ч.2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иной судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, изложенного в письменном заявлении, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив доводы заявления, исследовав материалы дела, изучив материалы гражданского дела № 2-№, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 234 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Как усматривается из трудового договора от <дата> года, истец была принята на работу в ООО «Си Эл Эф Продакшн» траффик-менеджером на неопределенный срок, дата начала работы – <дата> года. Работа для истца является основной.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право истца на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Истец совершила действия, направленные на расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, что требования ст. 80 Трудового кодекса РФ истцом выполнены. С целью увольнения по собственному желанию истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).

Заявление (л.д. 14) было отправлено <дата>. в ООО " Си Эл Эф Продакшн " по адресу: г. <...>, с описью вложения, что подтверждается описью (л.д. 15), почтовой отметкой на конверте (л.д. 16). Конверт вернулся с отметкой - "истек срок хранения".

В соответствии с п.2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Судом установлено, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на <дата> года ответчик ООО «Си Эл Эф Продакшн» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения организации – г. <...> (л.д. 11).Истец обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию по адресу регистрации ответчика.

Заявление истицы об увольнении, направленное ответчику <дата> года, находилось в почтовом отделении ответчика, что подтверждается конвертом (л.д. 16).

Ответчик <дата> года мог получить заявление истца об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок предупреждения ответчика об увольнении начал исчисляться с <дата> года, истек <дата> года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Из приведенных норм следует, что работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место о своем месте нахождения, предоставить возможность работнику реализовать право на труд или на прекращение трудовых отношений.

Поскольку работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес местонахождения предприятия не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истец не имеет возможности, суд считает этот довод истицы обоснованным.

В судебном заседании установлено, что ответчик не ведет никакой хозяйственной деятельности, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

По запросу суда Межрайонной ИФНС России № 11 по Пермскому краю предоставлена информация о том, что ответчик состоит на учете в Межрайонной ИФНС России № 11 по Пермскому краю с <дата> года, последняя бухгалтерская и налоговая отчетность предоставлена в налоговый орган по итогам <дата> года, отчетность нулевая, с <дата> года уплату в федеральный и местный бюджеты ответчик не производил (л.д. 25).

Государственное учреждение – Пермской региональное отделение фонда социального страхования РФ по запросу суда предоставило сведения последний расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения предоставлен ответчиком <дата> года за № год. Перечисление ответчиком страховых взносов за № годы не производилось ( л.д. 26).

Управлением пенсионного фонда РФ в г. Соликамске и Соликамском районе Пермского края по запросу суда сообщило, что страхователь ООО «Си Эл Эф Продакшн» состоит на учете в Управлении ПФР в г. Соликамске и Соликамском районе Пермского края с <дата> года, в настоящее время с учета не снят, отчетность за последний отчетный период предоставлена за календарный № год, из которой следует, что начисление заработной платы и страховых взносов за указанный период организация не производила, численность организации показана – 1 человек. В № годах отчетность ответчиком не предоставлялась, имеется задолженность ответчика по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д. 27).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд считает, что истец Чеснокова Ю.П. была лишена возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию непосредственно работодателю в связи с невозможностью установления его фактического местонахождения, в связи с чем заявление об увольнении по собственному желанию было направлено истцом заказной почтой <дата> года по адресу места нахождения юридического лица- работодателя согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Однако, указанное заказное письмо ответчиком получено не было, конверт вернулся в адрес истца в связи с истечением срока хранения.

Поскольку обстоятельства невозможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию в связи с неустановлением места нахождения ответчика нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждаются представленными в деле письменными доказательствами, а также то обстоятельство, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию было направлено в адрес ответчика за две недели до даты увольнения, ее исковые требования о признании трудового договора от <дата> года расторгнутым <дата> года по собственному (окончание истечения двухнедельного срока предупреждения), обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, приказ об ее увольнении, справку о среднем заработке истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чесноковой ЮП удовлетворить

Признать трудовой договор, заключенный Обществом с ограниченной ответственностью «Си Эл Эф Продакшн» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>) с Чесноковой ЮП расторгнутым <дата> года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Си Эл Эф Продакшн» выдать Чесноковой ЮП ее трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о среднем заработке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение так же может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Боброва