Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-614/2021 ~ М-370/2021 от 18.03.2021

Дело № 2-614/2021

УИД №

Решение

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Константиновой Т.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Степановой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усковой ФИО19 к обществу с ограниченной ответственностью «Боровичи реклама» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Ускова И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Боровичи реклама» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 58725 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 55658 р. 40 к., компенсации за нарушение срока выплат при увольнении 8929 р. 53 к., компенсации морального вреда 50000 руб., указав при этом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности главного редактора ООО «Боровичи реклама», в соответствии с трудовым договором и записью в трудовой книжке. Размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором составлял 15 000 рублей ежемесячно, при этом заработную плату она получала нерегулярно: иногда раз в месяц, иногда раз в два месяца. Однако за период с февраля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена не была. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Усковой И.П. и ООО «Боровичи реклама» был расторгнут. В день прекращения трудового договора ей была возвращена трудовая книжка, но расчет причитающихся денежных сумм при увольнении произведен не был, при том, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 58725 рублей. Кроме этого, при увольнении работодателем не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 55658 р. 40 к. Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в общей сумме 114 383 р. 40 к., составляет 8929 р. 53 к.

Ускова И.П. обращалась к Уварову С.П. с просьбой о выплате ей полного расчета при увольнении, но к действенного результата не последовало, поэтому в январе 2021 года она обратилась за защитой своих законных прав и интересов в Роструд. На что ДД.ММ.ГГГГ Роструд ею получен ответ, из которого следует, что ООО «Боровичи реклама» нарушило нормы трудового права РФ.

Незаконными действиями работодателя Усковой И.П. причинен моральный вред из-за невыплаченного ей расчета при увольнении, она крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытывает нервное напряжение, сильный стресс и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав, который она оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание истец Ускова И.П., ее представитель Осипова О.А. не явились, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Боровичи реклама» Уваров С.П. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Дело рассмотрено при указанной явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.127 Трудового кодека РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Ускова И.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Боровичи реклама» в должности главного редактора (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет Усковой И.П. в день увольнения не выплачен, а именно при увольнении не произведена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за указанный выше период в сумме 58725 рублей. Правильность представленного истцом расчета не оспорена ответчиком, расчет задолженности судом проверен и признан методологически и математически верным.

Определяя размер компенсации за неиспользованный Усковой И.П. отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что период работы (отпускной стаж) составил 2 года 10 месяцев, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, положенные дни отпуска за весь период работы (дни, за которые положена компенсация) составляют 79,3 дн., средний дневной заработок составил 662 р. 60 к.

Таким образом расчет компенсации будет следующим: 662 р. 60 к. (средний дневной заработок) ? 79,3 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 52544 р. 18 к. (компенсация за неиспользованный отпуск).

В связи с чем суд находит, что требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52544 р. 18 к.

Поскольку при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 58725 рублей и задолженность по выплате денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 52544 р. 18 к., всего в сумме 111269 р. 18 к.

Ввиду того, что ответчиком допущена невыплата причитающихся сумм истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 8686 р. 41 к. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 203 р. 99 к., за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 1168 р. 33 к., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7314 р. 09 к.)

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца (нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении), суд считает с учётом разумности и справедливости надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст.333.19. НК РФ, - 3599 р. 11 к.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░20 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░21 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 58725 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 52544 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8686 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 119955 ░░░░░░ 59 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3599 ░░░░░░ 11 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░22 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░23 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 58725 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░░░░░