Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-690/2020 ~ М-274/2020 от 03.02.2020

Дело № 2-690/2020

64RS0044-01-2020-000377-47

Заочное решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Агапитвой Ю.И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Парфирьеву А. В. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее – АО «ЗМК») обратилось в суд с иском о взыскании с Парфирьева А.В. задолженности по возмещению затрат на обучение в размере 27131 руб. 78 коп., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1014 руб.

Требования мотивированы тем, что между сторогнами в соответствии со ст.198 ТК РФ 27 июля 2018 года был заключен договор <№> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

04 февраля 2019 года ученический договор был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно: совершенный прогул без уважительных причин.

Несмотря на направление в адрес ответчика претензии с требованием о возврате затраченных на его обучение денежных сумм, задолженность им не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 27 июня 2018 года между АО «ЗМК» и Парфирьевым А.В. заключен ученический договор <№> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями данного договора АО «ЗМК» принял ученика Парфирьева А.В., который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а ответчик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязался отработать на предприятии истца по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

В соответствии с п.1.3 договора срок ученичества составил 3 месяца, начиная с момента подписания договора.

По окончании срока действия договора и получения учеником обусловленной договором профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п.1.7 договора).

Согласно п.1.8 договора затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складывается из стоимости расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 14420, 95 руб. и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения.

В силу п. 4.3. ученического договора при досрочном расторжении ученического договора по инициативе ученика без уважительной причины ученик возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения, вне зависимости от того, посещались ли учеником учебные занятия или нет.

Взыскания, предусмотренные п.п.4.3, 4.4, 4.5 ученического договора, производится по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении (п. 4.6.).

В случае отказа ученика от возмещения затрат, предусмотренных п.п.4.3, 4.4, 4.5 ученического договора, связанных с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в добровольном порядке, увольняемый уплачивает работодателю пеню в размере 0,5% от непогашенной суммы за каждый день просрочки, исчисляемую с момента расторжения договора либо трудового договора до дня фактического возмещения (п. 4.7.).

В соответствии с лицензией серии <№>, регистрационный <№> от 30 апреля 2013 года, АО «ЗМК» предоставлено право осуществления образовательной деятельности по программе «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах»

Приказом №2544к от 28 августа 2018 года Парфирьев А.В. направлен на обучение по подготовке электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах.

Указанный выше договор является ученическим.

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

04 февраля 2019 года издан приказ №217к (распоряжение) о прекращении (расторжении) ученического договора на профессиональное обучение с Парфирьевым А.В. в связи с отсутствием на обучении без уважительных причин.

Приказом №542 от <Дата> с Парфирьева А.В. произведено удержание стоимости обучения в размере 27131 руб. 78 коп.

24 мая 2019 года ответчику направлена претензия №473/11-1474, в которой ему предложено в добровольном порядке погасить задолженность, однако, требование не выполнено.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик был уволен в связи с отсутствием на обучении без уважительных причин до истечения годичного срока после обучения, установленного ученическим договором, суд считает, что Парфирьев А.В. обязан возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, в полном размере. Стоимость обучения Парфирьева А.В. составила 27131 руб. 78 коп.

Доказательств, свидетельствующих о возмещении понесенных истцом расходов на обучение, возражений как по заявленным требованиям, так и по представленному расчету, доказательств отсутствия оснований для взыскания затрат на обучении ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1014 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Парфирьева А. В. в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» в счет возмещения затрат на обучение 27131 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1014 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 марта 2020 года.

Судья                                             Р.И. Шайгузова