Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-57/2021 (2-1090/2020;) ~ М-993/2020 от 27.11.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 января 2021 года      г.о. Озеры

Озерский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, задолженность по выплате компенсаций в размере 211 854,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 281,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., указывая на то, что она работала в ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего склада с должностным окла<адрес> 000 рублей на основании трудового договора, заработная плата и компенсации до настоящего времени не выплачены в полном объеме, что влечет начисление компенсации за задержку выплаты. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания.

Истец представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

    Представитель ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Согласно трудовому договору № АЛ 00097 от 09.09.2019г. истец работала в ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» в должности заведующего склада.

Приказом № У/20а-18 от 16.07.2020г. трудовой договор прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

За июнь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 41242,2 руб., за июль 2020 года выплаты составляют 74503,36 руб., за сентябрь 2020 года – 49122,25 руб., за октябрь 2020 года – 46986,5 руб.

    Указанные выплаты до настоящего времени ответчиком истцу не произведены, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

    Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами, соответственно, иск в этой части обоснован и подлежит удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 281,73 руб., расчет имеется в материалах дела, расчет ответчиком не оспорен, принят судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, исходя из факта невыплаты заработной платы, компенсаций, отсутствия иных доказательств причинения нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что компенсацию морального вреда надлежит взыскать в размере 3000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 5 671,36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года (включая оплату по листку нетрудоспособности), за июль 2020 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц трудоустройства), компенсацию за второй и третий месяц поиска работы в размере 211854,31 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5281,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Обязать ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Производственно-торговая компания Алюпластик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 671,36 руб.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья: подпись

    Копия верна

Судья     О.А. Котова

Секретарь ФИО3