Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2018 (2-2118/2017;) ~ М-2136/2017 от 02.11.2017

Дело № 2-36/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2018 года                                                           город Соликамск

     Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

с участием истца Хайдаровой С.Г.,

представителя ответчика Яковлева А.Н., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Хайдаровой С.Г. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец Хайдаровой С.Г. обратилась в Соликамский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Иск обоснован тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>. Истец была принята на должность дежурного стрелочного поста. По трудовому договору режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Должностной оклад /тарифная ставка 59,92 руб. в час. (с февраля 2017 года - 62,02 руб. в час.), доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 8%, районный коэффициент - 15% и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». Дни выдачи заработной платы <данные изъяты>-ое и <данные изъяты>-ое число каждого месяца (февраль - <данные изъяты> число). <дата> трудовой договор с истцом был прекращен. Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка Пермского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения <данные изъяты> дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «Российские железные дороги» - работникам, занятым на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы, включая работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов местного времени. На рабочих местах, где по условиям производства нельзя установить регламентированный перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи включается в рабочее время. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Сменный график в организации: с 9 часов до 21 часа и с 21 часа до 9 часов. Истец выходила на работу в выходные и праздничные дни по устным распоряжениям руководства, но отработанные в эти дни смены ей ответчиком оплачивались в однократном размере. Кроме того, 12-тичасовые смены ей оплачивались в размере 10,5 часов. Ночные часы оплачивались по 6,5 часов в смене, вместо фактически отработанных 8 часов. Ответчиком также были не оплачены несколько отработанных ею смен в выходные и праздничные дни. Кроме того, за отработанное время ей приходилось работать одной, без напарника, в связи с чем, она выполняла дополнительную работу. Полагает, что за период работы с <дата> года по <дата> года ей не начислена заработная плата в виде надбавок за работу в ночное время, работу в праздничные дни, за совмещение, районный коэффициент. Просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <дата> года по <дата> года, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

    Истец Хайдарова С.Г. в судебном заседании отказалась от исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за время перерыва для отдыха и питания за период с <дата> года по <дата> года, в остальной части исковых требований -     о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в «одно лицо» в размере 3 155 руб. 66 коп. настаивала. Отказ истца от части исковых требований принят судом, о чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части взыскания с ответчика ОАО «РЖД» недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за время перерыва для отдыха и питания за период с <дата> года по <дата> года.

    Представитель ответчика Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Яковлев А.Н., действующий на основании письменной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой договор является основным юридическим документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Правила заключения и содержание трудового договора регламентированы гл. 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в которой предусмотрены основные права и обязанности работника по той или иной специальности.

Право работодателя принимать локальные нормативные акты, в частности - должностную инструкцию, и обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с целью соблюдения процедуры совмещения должностей работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны заключают соглашение, установив в нем размер соответствующей доплаты.

    Судом установлено, подтверждается материалами дела, что Хайдарова С.Г. была принята на работу в ОАО «РЖД» в <данные изъяты> организации работы железнодорожных станций- структурное подразделение <данные изъяты> Дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» по должности (профессии) дежурный стрелочного поста 2 разряда Железнодорожной станции <данные изъяты> на неопределенный срок, дата начала работы <дата>, с тарифной ставкой в размере 59 руб. 92 коп. в час, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. <данные изъяты>), приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д. <данные изъяты>).

    Согласно п. 2.2. трудового договора работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

    В соответствии с п. 4.1. трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    С <дата> трудовой договор № от <дата> расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от <дата> (л.д. <данные изъяты>).

    Согласно Инструкционно- технологической карте дежурного стрелочного поста железнодорожной станции <данные изъяты>, утвержденной начальником <данные изъяты> центра организации работы железнодорожных станций <дата>, определены основные технологические операции и обязанности работника – дежурного стрелочного поста (л.д. <данные изъяты>), в соответствии с разделом 7 которой установлено рабочее место дежурного стрелочного поста – стрелочный пост, пути станции <данные изъяты>. Количество работников в смену – Стрелочный пост № – два работника: Стрелочный пост № – один работник; режим работы дневная смена с 06 час. до 18 час., ночная смена с 18 час. до 06 час. (время московское). Перерыв на обед – 1,5 часа в свободное от движения поездов время по согласованию с ДСП.

    В соответствии с Инструкцией по охране труда для дежурного стрелочного поста № станции <данные изъяты>, Инструкцией по охране труда для дежурного стрелочного поста № станции <данные изъяты>, утвержденными начальником Пермского центра организации работы железнодорожных станций <дата>, установлены основные требования охраны труда при выполнении работ дежурным стрелочного поста (л.д.<данные изъяты>)

    Истец ознакомлена с вышеуказанными локальными нормативными актами ОАО «РЖД», что подтверждается ее собственноручной подписью в листах ознакомления.

    Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, истец указывает на нарушение ее трудовых прав, выразившихся в неоплате работы, которую она выполняла «в одно лицо», т.е. в отсутствие второго работника в следующие дни: <дата> в смену с 06 час. до 18 час. (дневная), с <дата> на <дата> года с 18 час. до 06 час. (ночная), <дата> с 06 час. до 18 час. (дневная), с <дата> на <дата> с 18 час. до 06 час. (ночная), <дата> с 06 час. до 18 час (дневная), с <дата> на <дата> с 18 час. до 06 час. (ночная),<дата> с 06 час. до 18 час. (дневная) согласно расчету исковых требований, предоставленному истцом в материалы дела (л.д. <данные изъяты>).

    Оценив в совокупности представленные доказательства, дав оценку доводам истца о совмещении ею обязанностей дежурного стрелочного поста № и дежурной стрелочного поста № станции <данные изъяты> в указанные выше смены, суд считает, что условия совмещения профессий, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания определены в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, однако соблюдение этих условий какими-либо доказательствами не подтверждено.

    Соглашение работодателя с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не заключалось, дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком не оформлялось, размер доплаты за дополнительную работу, срок, объем выполнения обязанностей по совмещаемой должности сторонами трудового договора установлены не были.

    При отсутствии договоренности между сторонами трудового договора о размере доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы исключается материальная ответственность работодателя в виде взыскания недоначисленной заработной платы.

        Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 296-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав положениями статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации» часть первая и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

       Трудовым договором подтверждается выполнение обязанностей истцом дежурного стрелочного поста станции <данные изъяты> без указания номера стрелочного поста, доказательств выполнения работы сверх той, выполнение которой входило в ее должностные обязанности, истцом не представлено.

       В соответствии со служебной запиской начальника станции <данные изъяты> от <дата> следует, что на станции <данные изъяты> отсутствует локальный документ, закрепляющий конкретного дежурного стрелочного поста за конкретным стрелочным постом. Любой дежурный стрелочного поста может работать на любом из стрелочных постов в зависимости от производственной необходимости (л.д. <данные изъяты>).

       Согласно статьям 12,56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие фактическое исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

В силу прямого указания статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты за совмещение устанавливается лишь по соглашению сторон трудового договора.

Отсутствие такого соглашения, и как следствие соответствующей доплаты, лишает ответчика права требования от истца выполнения обязанностей за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, по аналогии с положениями статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически соглашение между сторонами о выполнении дополнительной работы не было достигнуто.

Кроме того, согласно части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации истец, не согласовав с ответчиком условия и размер доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы имела право отказаться от выполнения дополнительной работы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства в части начисления заработной платы истцу Хайдаровой С.Г. работодателем допущено не было, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

       Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Хайдаровой С.Г. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 3 155 руб. 66 коп., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 30 января 2018 года.

Судья                                         С.Н. Боброва