Решение по делу № 2-479/2017 (2-14557/2016;) ~ М-14020/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-479/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      06 февраля 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальную выплату по результатам работы за сентябрь 2016 года в сумме 170 306,06 руб., материальную ответственность 13 806,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., расходы на юридические услуги 10 000 руб. На основании вышеизложенного истец состоял в трудовых отношениях с ПАО Национальный банк Траст с 01.09.2011г. по 03.10.2016г. на основании трудового договора № от 01.09.2011г. В период с 16.10.2014г. по 03.10.2016г. работал в должности главного специалиста по сопровождению исполнительного производства. Согласно приказа №-п от 16.10.2014г. должностной оклад истца составлял 28 091,30 руб.

03.10.2016г. трудовой договора № от 01.09.2011г. расторгнут на основании ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ). На дату увольнения истцу не выплачена премиальная выплата по результатам работы за сентябрь 2016г., что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетными листами. Таким образом, в нарушение выше указанных документов ответчик не выплатил истцу премию за сентябрь 2016г. в суме 170 306,06 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признал, ссылался на доводы отзыва на иск.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ОАО Национальный банк «ТРАСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании приказа от 01.09.2011г. №-с ФИО1 был принят на работу ведущим специалистом по судебному взысканию задолженности в филиал Открытого акционерного общества Национальный ФИО2 «ТРАСТ» в городе Ульяновск, Операционный офис №1 в г.Уфа, Департамент по возврату задолженности с окладом 19 104 руб.

05.05.2012г. истец переведен на должность начальника отдела департамента по возврату задолженности.

Приказом от 16.10.2014г. ФИО1 переведен на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. истцу установлен должностной оклад в размере 28 091 руб.30 коп.

03.10.2016г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 01.09.2011г. №, уволен истец 03.10.2016г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании п.1.4 Трудового договора от 01.09.2011г. №, работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО Национальный ФИО2 «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему (далее Положение), Приказов ФИО2 и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

С вышеуказанным положением ФИО1 был ознакомлен под роспись 31.07.2014г.

«Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО)», утвержденным Советом директоров Банка (протокол №15/Н/14 от 21.07.2014г.) и введенным в действие Приказом №700-П от 24.07.2014г. регламентирует принципы, условия и порядок выплат премий.

Согласно п. 6.2 раздела 6 «Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО)», под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад.

Тем самым, спорная премия не является неотъемлемой частью согласованной заработной платы.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

П.12.2 Положения о стимулирующих выплатах предусмотрен срок выплаты премии – один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

п.14.1 Правил внутреннего трудового распорядка НБ «ТРАСТ» (ОАО), утвержденных приказом №295 от 12.03.2015г., в банке установленны единые сроки выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени; за вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.

Отчетным периодом в рассматриваемом случае является сентябрь 2016г. Месяц, следующий за отчетным периодом - октябрь 2016г. Дата выплаты второй части заработной платы за октябрь 2016г. – 03.11.2016г.

Трудовой договор от 01.09.2011г. с ФИО1 расторгнут 03.10.2016г.

24.10.2016г. ФИО2 Траст (ПАО) ФИО5 издан приказ за №-П от ДД.ММ.ГГГГ. о поощрении работников. В приказе указано в соответствии с Приложением 1 к приказу №-П от 29.04.2016г. ФИО2 «Траст» (ПАО) Об утверждении и введении в действие «Методики расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» (Версия 3.0) с 01.06.2016г. и дополнительными соглашениями произвести выплату премии за сентябрь 2016г. За выполнение показателей по взысканию просроченной задолженности по направлению выездного взыскания сотрудникам согласно Приложений.

В приложение №4 к приказу, в списке сотрудников филиала «НБ Траст» г. Ульяновск, подлежащих премированию, истец отсутствует.

03.11.2016г. банком была перечислена премия сотрудникам банка, согласно платежному поручению №12004 о перечислении денежных средств.

Согласно п.6.18 Положения о стимулирующих выплатах выплата премии производится работникам банка, состоящим в трудовых отношениях с банком на дату подписания приказа о премировании.

То есть, на момент издания приказа банком №125 от 24.10.2016г. о поощрении работников, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, распространять выплаты стимулирующего характера на истца оснований не имелось.

В связи с изданием приказа о выплате поощрения работникам, у работодателя не возникла обязанность по выплате вознаграждения уволенным работникам, поскольку данный приказ издан за пределами трудовых отношений истца с Банком Траст (ПАО).

Согласно справке ПАО Национальный банк «ТРАСТ» от 28.12.2016г. задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате, премий и прочих выплат за период с 01.09.2011г. по 03.10.2016г. отсутствует.

Таким образом, размер премиальных выплат и начисление предусмотрены трудовым договором лишь в качестве возможных, в соответствии с Положением о премировании, размер их не установлен и определяется лишь в случае, если работодателем принято решение об их выплате и установлен конкретный размер применительно к каждому факту выплаты с учетом оценки личного трудового участия работника и на основании приказа руководителя, то есть размер надбавки определяется самим работодателем.

Из изложенного следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния банка и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу, что согласно условиям трудового договора требуемая премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер; выплата данной премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Положение о премировании банка не противоречит Трудовому законодательству Российской Федерации, а значит, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии и надбавки, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, премиальной выплаты в полном объёме.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                    Ивченкова Ю.М.