Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1126/2016 ~ М-1091/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-1126/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

секретаре Егоровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полуковой Г.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № 31 «Сказка» по трудовому договору с 27.04.2012 по настоящее время в должности <Данные изъяты>, ее должностной оклад составляет 3420 руб., в то время как МРОТ составляет 7500 руб., полагает, что ответчиком нарушены ее права на получение заработной платы не ниже МРОТ за июль и август 2016 года. Ссылаясь на ст.ст. 234, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль и август 2016 года в сумме 8549 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика МКДОУ СМР РК Детский сад № 31 «Сказка» заведующая Исакова Г.М. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, не возражает относительно удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом согласно разъяснениям, данным Верховным судом РФ в своем определении от 08.08.2016 № 72-КГ16-4, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при исчислении заработной платы за месяц, суд в составе заработной платы учитывает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, связанные с непосредственной трудовой функцией работника, а также районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что Полукова Г.В. работает в МКДОУ СМР РК Детский сад №31 «Сказка» по трудовому договору с 27.04.2012 по настоящее время в должности <Данные изъяты> согласно материалам дела, в том числе, согласно штатному расписанию должностной оклад истицы составляет 3420 руб., районный коэффициент -15%, северная надбавка - 50%, кроме того, истцу установлена доплата за работу в ночное время, праздничные дни.

Согласно расчетным листкам за июль 2016 года истцу начислено за 11 отработанных дня (75,5 час.) при норме 21 рабочий день (151,2 час.): должностной оклад – 1707,74 руб., ночные часы – 300,83 руб., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, всего начислено 3314,14 руб.

За август 2016 года истцу начислено за 22 отработанных дня (158,6 час.) при норме 23 рабочих дня (165,6 час.): должностной оклад – 3275,43 руб., ночные часы – 462,61 руб., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, всего начислено 6167,77 руб.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-У111 и вступившего в силу 03.01.1976 г.) признано право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в том числе и справедливую зарплату, равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы и равной оплаты за труд равной ценности обеспечивается также положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 132 ТК РФ запрещает каку бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Одной из основных гарантий в сфере оплаты труда признается категория МРОТ, юридический аспект которого заключается в том, что за отработанную месячную норму рабочего времени работник не может получить меньше установленного ФЗ минимума.

Вместе с тем, исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. N 1160-О-О, допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.

При этом суд учитывает п.2 Правил установления доплат до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений РК, утвержденных постановлением Правительства РК от 20.01.2011 №7-П «Об обеспечении размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия», согласно которому доплата устанавливается по основному месту работы и начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в действующей редакции, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7500 руб. в месяц.

При расчете за июль 2016 года следует учесть: за 11 рабочих дней (75,5 час.) должностной оклад в размере 3420 руб. – 1707,74 руб., оплата за ночные часы работы – 300,83 руб., районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (301,29+1004,28), всего – 3314,14 руб. к выплате. Исходя из МРОТ в размере 7500 руб. (3928,50 за 11 дней), истцу недоплачена заработная плата в размере 614,43 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

За август 2016 года следует учесть: за 23 рабочих дня (158,6 час.) должностной оклад – 3275,43 руб., ночные часы – 462,61 руб., районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (560,71 руб. + 1869,02 руб.), всего к выплате – 6167,77 руб. Исходя из МРОТ в размере 7500 руб. (7173,91 руб. за 22 дня), истец недополучила заработную плату в размере 1006,14 руб.

Итого, общая сумма задолженности ответчика перед истицей по оплате труда за июль - август 2016 года составляет 1620 руб. 57 коп. и данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, при этом суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 100,00 руб. исходя из материального положения муниципального учреждения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» в пользу Полуковой Г.В. задолженность по заработной плате за июль, август 2016 года (включительно) в общей сумме 1620 руб. 57 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме 100 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август 2016 года (включительно) в общей сумме 1620 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Летунова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2016 года