Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1819/2021 ~ М-846/2021 от 18.02.2021

Дело 2- 1819/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

С участием представителя истца п.п., представителя ответчика п.п.

28 апреля 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.п. к ООО «Инстойюг» об установлении факта трудовых отношений вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Мп.п. обратился в суд с иском к ООО «Инстойюг» об установлении факта трудовых отношений вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ООО Инстройюг» заключило договор на оказание услуг с ООО «Аргос-Прометей» по обустройству Южно-Мессояхского газоконденсатного месторождения. Объект: Установка подготовки товарного газа. С целью выполнения условий договора ООО «Интройюг» приняло на работу Мп.п. на должность электрогазосварщика 6 разряда с заработной платой от 100000 рублей в месяц, + компенсации и надбавки. Место осуществления трудовой деятельности - стройка «Обустройство Южно-Мессояхского газоконденсатного месторождения №...». Объект: Установка подготовки товарного газа. На основании договора субподряда между ООО «Аргос» (юр адрес: 628486, <адрес> Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, <адрес> и ООО «Инстройюг».Кроме того, при трудоустройстве было также разъяснено, что помимо заработной платы также будет ежедневно выплачиваться по 700 рублей суточных на питание. <адрес>а до места вахтовки и обратно к месту жительства также оплачивается работодателем. Заработная плата и суточные выплаты по оговоренным условиям работодатель должен был перечислять на зарплатную карту. Также было оговорено, что на сотрудника будет заказана банковская карта в Райфайзен банк, по зарплатному проекту, месту работы "."..г., а прибыл в гор Волгоград 30.09.2019г. В указанный период времени Мп.п. вьшолнял возложенные на него обязанности в соответствии со своей квалификацией и требованием работодателя.Так как Мп.п. убыл срочно, то трудовой договор я ним в <адрес> подписан не был. При этом, работодатель пояснил, что трудовой договор для его подписания будет направлен по эл почте непосредственно на место осуществления трудовой деятельности.Однако, в нарушении условий, оговоренных при трудоустройстве, работодатель от подписания договора уклонился, заработную плату выплачивал не вовремя и не в полном объеме. Суточные не выплачивались вообще.Так как работодатель систематически нарушал условия договоренностей, то он уволился и убыл в <адрес>.По прибытии по месту своего проживания он неоднократно пытался связаться с работодателем с целью получения заработной платы. Однако, работодатель от встреч уклонялся, ссылаясь на занятость и болезнь, а также отсутствие возможности расплатиться в связи с невыплатой денежных средств заказчиком."."..г. г.он прибыли в офис организации, расположенный в <адрес>, куда их пригласил исполнительный директор п.п. В указанном офисном помещении Мп.п. была частично выплачена заработная плата в сумме 30000 рублей.И ранее также выплатили 135000 рублей. В соответствии с положениями ст 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, (в ред. Федеральных законов от "."..г. N 90-ФЗ, от "."..г. N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, (часть вторая в ред. Федерального закона от "."..г. N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, (часть третья в ред. Федерального закона от "."..г. N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, (в ред. Федеральных законов от "."..г. N 90-ФЗ, от "."..г. N 55-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.(часть шестая в ред. Федерального закона от "."..г. N 90-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в рел. Федерального закона от "."..г. N 90-ФЗ) Согласно ответа на адвокатский запрос, поступивший из Управления федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат) средняя заработная плата работников организаций всех форм собственности по Ямало-Ненецкому автономному округу по профессиональной группе «сварщики и газорезчики» (включая профессию «электрогазосварщик») за октябрь 2017 г. составила 71479 рубля, по профессиональной группе «операторы установок по переработке химического сырья» (включая профессию «монтажник») - 94 986 рублей. Исходя из вышеуказанных положений законодательства, регулирующих положения работников при работе вахтовым методом Мп.п. находился на вахте с "."..г. по "."..г., то есть 116 дней. При этом в июне 2019 г. отработал 220 часов, при норме в 151 час, т.е. переработка составила 69 часов. Заработная плата Мп.п. за июнь 2019 года составила: 100000+ 100000 рубля *1,8 (районный коэф) +100000*75%(надбавка за вахт метод)=100000+180000+75000= 355000 руб (при норме в 151 час), то есть 2350, 99 руб. за 1 час работы

2350,99* 1,5*2часа=7052,97 руб (за первые 2 часа переработки) 2350,99*2*67 часов=315032,66 рублей (оставшиеся 67 часов переработки) Итого за июнь 2019 г - 355000руб+7052,97руб+315032,66 = 677085,63 рублей. Заработная плата Мп.п. за июль 2019 года составила: 100000+ 100000 рубля *1,8 (районный коэф) +100000*75%(надбавка за вахт метод)=100000+180000+75000= 355000 руб (при норме в 184 час), то есть 355000:184 часа=1929, 34 руб. за 1 час работы. При этом фактически отработал 270 часов. 1929,34* 1,5*2часа=5788,02 руб (за первые 2 часа переработки) 1929,34*2*84 часа = 324129,12 рублей (оставшиеся 84 часа переработки) Итого за июль 2019 г - 355000руб+5788,02руб+324129,12 = 684917,14 рублей. Заработная плата Мп.п. за август 2019 года составила: 100000+ 100000 рубля *1,8 (районный коэф) +100000*75%(надбавка за вахт метод)=100000+180000+75000= 355000 руб (при норме в 176 час), то есть 355000:176 часов = 2017,04руб. за 1 час работы. При этом фактически отработал 270 часов. Переработка составила 9"."..г.,04*1,5*2часа=6051,12 руб (за первые 2 часа переработки) 2017,04*2*92 часа = 371135,36 рублей (оставшиеся 92 часа переработки) Итого за август 2019 г - 355000руб+6051,12руб+ 371135,36 = 732186,48рублей. Заработная плата Мп.п. за сентябрь 2019 года составила: 100000+ 100000 рубля *1,8 (районный коэф) +100000*75%(надбавка за вахт метод)=100000+180000+75000= 355000 руб (при норме в 168 час), то есть 355000:168 часов = 2113,09 руб. за 1 час работы. При этом фактически отработал 250 часов. Переработка составила 8"."..г.,09*1,5*2часа=6339,27 руб (за первые 2 часа переработки) 2113,09*2*80 часа = 338094,40 рублей (оставшиеся 80 часов переработки) Итого за сентябрь 2019 г - 355000руб+6339,27руб+ 338094,4 = 699433,67 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 17,33дней *(2793622,92:4:29,3), где 23836,37 (среднедневной заработок!) =413 084,29руб. Расчет компенсации за несвоевременные выплаты соответствии со ст. 236 ТК РФ согласно расчету составляет 347353руб.30коп. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от "."..г. N 14-2/В-121: По вопросу об организации проезда для отработки работниками одного дня вахты сообщаем, что доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от "."..г. N 794/33-82). Директор п.п. МАСЛОВА. Согласно ст. 299 ТК РФ Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от "."..г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ). К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Ранее в суд не обращался, так как ответчик неоднократно обещал выплатить заработную плату добровольно. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Инстройюг» и Мп.п. вахтовым методом в должности электрогазосварщика 5 разряда в период времени с "."..г. по "."..г. включительно; взыскать с ООО «Инстройюг» в пользу Мп.п. всего 469060,51 руб., в том числе: заработную плату в размере 2658622,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 413084, 29 руб., компенсацию за несвоевременные выплаты в сумме 347353,3 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что данные доводы истца и его представителя необоснованны, поскольку, "."..г. между ООО «Инстройюг» и Мп.п. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель (ООО «Инстройюг) приняло на себя обязательство предоставить работнику (Мп.п.) работу, обусловленной в договоре трудовой функции - сварщик. сроком согласно п. З.1 с "."..г. по "."..г., с испытательным сроком - 1 месяц, что также подтверждается Приказом (распоряжением) о принятии работника на работу №... от "."..г., на основании заявления Мп.п., личной карточкой работника. Размер заработной платы был согласован сторонами в трудовом договоре и составлял 15 000 рублей, ежемесячно. Пунктом 4.4 срочного трудового договора предусмотрена доплата, в случае выполнения работником совместно со своей работой работы по другой должности либо при замещении отсутствующего сотрудника. "."..г., истцом было подписано согласие на обработку персональных данных. В связи с приемом на работу в мае 2019 года за счет средств ООО «Инстройюг», истец Мп.п. был направлен на обучение по пожарно - техническому минимуму, а также был направлен для прохождения аттестации в «ИТЦ «Сварка и контроль» и получил аттестацию специалиста сварочного производстве 1 уровня по двум группам ОТУ, за счет работодателя, в полном объеме по должности, что подтверждается заявкой на проведение аттестации сварщика, счетом на оплату от "."..г. «ИТЦ «Сварка и контроль», оплату которого произвел ответчик. Началом трудовой деятельности Мп.п.. является июнь 2019 года, по прибытии к месту работы на специальном транспорте ООО «Инстройюг». При этом, работник Мп.п. отработав у ответчика с июня 2019 года по "."..г., был уволен из ООО «Инстройюг» с должности газоэлектросварщика 3 разряда, в связи с истечением срока трудового договора, на который он был заключен, что подтверждается приказом. N° 21 от "."..г.. С приказом истец был ознакомлен, в установленном законом порядке, что подтверждается записью истца "."..г.. При этом, за период работы Мп.п. в должности газоэлектросварщика с должностными обязанностями истец не справлялся, поступали жалобы от контрагентов ООО «Интсройюг», третьего лица ООО «Аргос-Прометей», о нарушении сроков выполнения работ, в том числе, нарушения трудовой дисциплины, допущении халатности на рабочем месте, от "."..г. №... и "."..г. №.... При этом, согласно Трудового кодексу РФ работник должен надлежащим образом
выполнять, возложенную на него трудовую функцию, в соответствии с условиями договора,должностными инструкция и требованиями законодательства РФ.Доводы истца, согласно которым размер заработной платы по месту работы составлял 100000 рублей ежемесячно, необоснованные, не подтверждены допустимыми доказательствами по делу. При этом, согласно п. 4.1. трудового договора с работником от "."..г., размер должностного оклада Мп.п. составляет 15000 рублей в месяц.из которых в соответствии с законодательством РФ работодателем удерживался и уплачивался в бюджет НДФЛ (13%) в размере 1950 рублей.    Обязательства по оплате стоимости труда Мп.п. ответчик выполнил полностью, что подтверждается первичными документами работодателя о выплате заработной платы и начисленной премии. Так, истцу была выплачена заработная плата и премия, а именно: согласно расходному ордеру №... от "."..г. Мп.п., были выплачены денежные средства в размере 35000 рублей, о чем имеется соответствующая подпись Мп.п. в данном документе. Согласно расходному ордеру №... от "."..г. Мп.п. были выплачены денежные средства в размере 100000 рублей, о чем имеется соответствующая подпись Мп.п. в данном документе. Согласно расписке в получении денежных средств от "."..г. Мп.п. были выплачены денежные средства в размере 35000 рублей, о чем имеется соответствующая подпись Мп.п. в данном документе. Итого, за период работы Мп.п. в должности газоэлектросварщика в ООО ««Инстройюг» (4 месяца), начисленная по трудовому договору заработная плата и премиальные надбавки были выплачены в размере: 170000 рублей, после вычета ЕДФЛ (13%), которые выплачены истцу в полном размере.Сведения об уплате за истца как работника страховых взносов подтверждается сведениями ПФРФОДВ-1. Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, соответствующих надбавок и компенсаций за работу вахтовым методом не законны и необоснованны, в материалах дела отсутствуют доказательства согласования сторонами условий договора о размере заработной платы в размере 100000 рублей, а также размере надбавок и компенсаций, указанных истцом. Соответственно, расчет задолженности по заработной плате, компенсаций и неустоек, представленный представителем истца, неверен и не может быть положен в основу вынесенного по делу решения суда. При этом, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. Поскольку моральный вред, это физические и нравственные страдания, и в данном случае, в виду отсутствия нарушения прав истца ответчиком ООО «Инстройюг», и выплате заработной платы и премиальных, несение истцом физических и нравственных страданий, не установлено. Кроме того, исковые требования Мп.п. от имени которого действует представитель п.п., не подлежат удовлетворению в силу пропуска срока исковой давности для обращения в суд. В силу п.п. 1 и 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Срок исковой давности по трудовым спорам, кроме споров о восстановлении на работе установлен статьей 392 ТК РФ установлен 3 месяца, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Принимая во внимание, даже, если заработная плата не была бы выплачена ответчиком, истец знал о том, что заработная плата в полном размере за период с "."..г. по "."..г., ему ответчиком начислена не была, также достоверно знал о размере фактически невыплаченной и не начисленной заработной платы на момент увольнения "."..г., однако, исковое заявление подано в Волжский городской суд <адрес> только "."..г., т. е спустя 2 лет со дня увольнения. Срок для обращения в суд с настоящими требованиями Мп.п. пропущен без уважительных причин. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель истца возражает против применения судом последствий срока исковой давности, стая, что срок исковой давности Мп.п. не был пропущен, так как узнал о нарушении своего права после обращения в Государственную инспекцию по труду и правоохранительные органы в 2020 году.

Представители третьих лиц: ООО «Аргос-Прометей»,Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены.

Суд,выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Инстройюг» и Мп.п. был заключен срочный трудовой договор, по которому работодатель ООО «Инстройюг» поручил, а Мп.п. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика.

Срочный трудовой договор заключен с работником на срок с 01 июня 019 года по "."..г..

В силу п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 15000руб. в месяц, из которых удержавается и уплачивается в бюджет НДФЛ в размере 1950руб.(13%).

Приказом ООО «Инстройюг» №... от "."..г. Мп.п. был принят на работу газоэлектросварщиком 3 разряда с тарифной ставкой(окладом) в размере 15000руб. Мп.п. с данным приказом ознакомлен 01.96.2019 года, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Перед этим, "."..г. Мп.п. предоставил ООО «Инстрйюг» письменное согласие на обработку и передачу персональных данных, а также согласие на обучение в ООО «ИТЦ «Сварка и Контроль». Обучение и аттестация Мп.п. по пожарно-техническому минимуму была "."..г. оплачена ООО «Инстройюг».

Приказом №... от "."..г. прекращено действие трудового договора с п.п. по истечении срока договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Мп.п. с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ознакомлен "."..г., что подтверждается его подписью в приказе.

Свидетель п.п. суду показала, что она работает главным бухгалтером ООО «Инстройюг» с 2018 года. В конце мая 2019 года к ним пришел устраиваться на работу Мп.п. Его сначала за счет работодателя обучили профессии, приняли на работу газоэлектросварщиком с окла<адрес>руб., затем он уехал на вахту. Работодателем Мп.п. оплачивался проезд к месту работы и обратно, проживание и питание. Кроме того, начислялись компенсационные выплаты за особые условия труда. В целом Мп.п. за 4 неполных месяца работы с учетом расчетных было выплачена заработная плата в сумме 170000руб. Бригада, с которой Мп.п. работал, не выполнила объем работы, заказчик выполненные ими работы не принял и не оплатил, более того оштрафовал их организацию за невыполненные работы. В итоге по вине в том числе Мп.п., организация лишилась 28млн рублей.

Показания свидетеля п.п. о начислении и выплате Мп.п. заработной платы подтверждены расходными кассовыми ордерами №... о "."..г., №... от "."..г., распиской от "."..г., письмами и обращениями ООО «Аргос-Прометей», формами ОДВ-1, С3В-СТАЖ, 2-НДФЛ на имя Мп.п.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований истца.

В то же время, Мп.п. в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что ООО «Инстройюг» имеет перед ним задолженность по заработной плате, задолженность по выплате надбавок за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользуемый отпуск, суд не представил.

В соответствии с частью статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 66.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1, 2 ░ 3 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ "."..░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░░ 199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ "."..░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ "."..░.. ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ "."..░., ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

.

░░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ "."..░., ░░ ░░░░ ░░░░░░ 01 ░░░░ 04 ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░,, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,░░░░░░░░░░░░░░ ░░.194-199 ░░░ ░░,░░░,-

░ ░ ░ ░ ░

░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ "."..░. ░░░░

(01.05.21░.-10.05.21░.░░░.░░░)

░░░░░ ░░░░░░░.

34RS0№...-16

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №...