Решение по делу № 2-496/2020 (2-10462/2019;) ~ М-10398/2019 от 04.12.2019

Дело № 2-496/2020

УИД 03RS0003-01-2019-010114-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 года                                                                        г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

         в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Хисамутдиновой Э.Р.,

        с участием представителя истца Смирновой Н.Д. по доверенности от 03.07.2019 г., № 03/210-н/03-2019-1-2015,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой (Гилемхановой) Айгуль Фаилевны к Обществу с ограниченной ответственностью «НЛ Континент Поволжье» о признании решения о лишении доплат, премии незаконным, взыскании доплат, премий, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриева (Гилемханова) А.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «НЛ Континент Поволжье» о признании приказа о лишении доплат, премии незаконным, взыскании доплат, премий, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано на то, что на основании трудового договора №7/17 от 21.03.2017 г. истец была принята на должность продавца-кассира в г. Уфа, ул. Российская, 98/2, в соответствии со штатным расписанием с 21.03.2017 г., дополнительного соглашения к трудовому договору №7-17 от 21.03.2017 г. принята на работу на должность администратора магазина с 21.07.2017 г. в офисе по адресу: г. Уфа, Верхнеторговая площадь, 6, ООО «НЛ Континент Поволжье».

Письмом НПО электронной почте 30.04.2019 г. истцу сообщили о том, что 30 июня магазин закрывается.

Таким образом, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, работодатель предупредил истца письмом по электронной почте.

Вместе с тем, уведомление от 30.04.2019 г. об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения по адресу: г. Уфа, Верхнеторговая площадь, д. 6 истцом получено также по электронной почте 23.05.2019 г., которое истец отказалась подписывать задним числом.

Далее, электронным письмом 31.05.2019 г. получена копия уведомления от 29.05.2019 г., которое под давлением директора истец была вынуждена подписать. Указала дату подписи - 31.05.2019 г. день получения уведомления и то, что истцом не получен оригинал уведомления.

По указанию директора Общества, 31.05.2019 г. был составлен акт об отказе подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

В период, с 30.04.2019 г. по 24.06.2019 г. со стороны директора Общества на истца оказывалось давление, с требованием уволиться по собственному желанию, подписать уведомление задним числом.

В результате отказа истца уволиться по собственному желанию истец в нарушение ст. 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации была лишена доплат и премии по итогам работы за май, июнь 2019 г.

Пунктом 4.3 Трудового договора №7/17 от 21.03.2017 г. предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

На основании вышеизложенного истце просит суд признать незаконным приказ о лишении истца доплат, премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2019 г.

Взыскать с ООО «НЛ Континент Поволжье» недостающие выплаты по зарплате, премиям и доплатам за апрель, май, июнь 2019 г. в размере 69 079 руб., перерасчет компенсации при увольнении в размере 21 495 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 173 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

В последующем истец Дмитриева (Гилемханова) А.Ф. неоднократно уточняла исковые требования, согласно последним уточнениям - ввиду отсутствия приказа о лишении выплат просила суд признать незаконным решение о лишении истца доплат, премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2019 года, взыскать с ООО «НЛ Континент Поволжье» компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 75 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Смирнова Н.Д. просила суд удовлетворить исковые требования Дмитриевой А.Ф. в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду указала на недопустимость представленных ответчиком письменных возражений, приложенных к нему доказательств ввиду отсутствия на документах штампа входящей корреспонденции суда, не заверения подписи руководителя Общества печатью юридического лица, исполнения подписи от имени руководителя Дулалаева И.Ю. иным лицом.

Истец Дмитриева А.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НЛ Континент Поволжье» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, выслушав представителя истца Смирнову Н.Д., изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что на основании приказа №П0000000009 от 21 марта 2017 года Дмитриева А.Ф. (Гилемханова А.Ф.) принята на работу в ООО «НЛ Континент Поволжье» на должность продавца-кассира в обособленное подразделение - офис работодателя, расположенный по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Российская, 98/2, с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 60,42 руб. в час.

В последующем, с 21 июля 2017 года на основании Дополнительного соглашения № б/н от 20 июля 2017 года к трудовому договору №7/17 от 21 марта 2017 года Дмитриева А.Ф. (Гилемханова А.Ф.)переведена на должность администратора в обособленное подразделение - офис работодателя, расположенный по адресу: г. Уфа, Верхнеторговая площадь, 6, с установлением должностного оклада в размере 60,42 руб. в час.

31 мая 2019 года Дмитриевой А.Ф. (Гилемхановой А.Ф.) вручено письменное уведомление от 29 мая 2019 года о расторжении трудового договора по ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения, с предложением перейти на работу в другое обособленное подразделение работодателя на должность администратора магазина с 01 июля 2019 года (люд. 62).

Из обстоятельств дела следует, что истец Дмитриева А.Ф. (Гилемханова А.Ф.) отказалась от перевода на работу в другое подразделение, что подтверждается соответствующей подписью Дмитриевой А.Ф. (Гилемхановой А.Ф.)в уведомлении (л.д. 62).

05 июня 2019 года Дмитриева А.Ф. (Гилемханова А.Ф.) обратилась к ответчику с заявлением о досрочном расторжении трудового договора №7/17 от 21 марта 2017 года - с 30 июня 2019 года (л.д. 63).

Приказом ООО «НЛ Континент Поволжье» № б/н от 26 июня 2019 года в связи с регистрацией брака в учетных документах Гилемхановой А.Ф. фамилия истца изменена на Дмитриеву А.Ф.

На основании приказа ООО «НЛ Континент Поволжье» №37-лс от 30 июня 2019 года Дмитриева А.Ф. уволена в связи с ликвидацией предприятия согласно п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из представленных в материалы дела документов истцу Дмитриевой А.Ф. при ее увольнении произведены следующие выплаты: заработная плата за июнь 2019 года; компенсация за досрочное расторжение договора (01 июля 2019 года - 30 июля 2019 года); выходное пособие (01 июля 2019 года - 31 июля 2019 года); средний заработок за 2-й месяц безработицы (за период с 01 июля 2019 года - 31 августа 2019 года), в общей сумме 180 243, 23 руб.(л.д. 69 - 85).

В последующем, Дмитриевой А.Ф.на основании решения ГКУ Северо-Западный межрайонный ЦЗН по Дюртюлинскому району №19-04202 от 30 сентября 2019 года произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства за 3 месяц (01 сентября 2019 года - 30 сентября 2019 года) в размере 45 335, 76 руб. (платежное поручение №524 от 10.10.2019 г.).

Согласно пункта 4.3Трудового договора №7/17 от 21 марта 2017 года надбавки и доплаты к должностному окладу работнику не предусмотрены.

В соответствии с пунктом 4.3 Трудового договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материальные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Разделом 5 «Премии»Положения об оплате труда в ООО «НЛ Континент Поволжье» утвержденного приказом директора Дулалаева И.Ю. от 19 октября 2010 года предусмотрено, что в Обществе может выплачиваться премия директора Общества. Премирование производится по результатам работы Общества, учитывая достижение результатов, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде. Данная премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий. Основанием для начисления премии является приказ директора Общества при наличии средств, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Из представленного в материалы дела расчетного листа за апрель 2019 года следует, что истцу Дмитриевой А.Ф. была начислена и выплачена премия директора за апрель 2019 года в размере 29 527,35 руб.

Согласно Положению об оплате труда ООО «НЛ Континент Поволжье» выплата стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника и качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

С учетом изложенного суд соглашается с доводами ответчика, приведенными в письменных возражениях, о том, что включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В Положении об оплате труда ООО «НЛ Континент Поволжье», основанием для начисления премии является приказ директора Общества при наличии средств, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Таким образом, премии согласно Положению об оплате труда ООО «НЛ Континент Поволжье» - это выплаты, которые не являются гарантированными систематически и безусловно, не входят в число обязательных безусловных выплат.

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в соответствии с порядком назначения данной выплаты, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленного в материалы дела Акта № 04-4512-3692д/1 от 09 августа 2019 года Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, составленного по результатам проверки ООО «НЛ Континент Поволжье» по обращению Дмитриевой А.Ф. о незаконности увольнения, не выплате причитающихся сумм (Гилемхановой) следует, что органом государственного контроля нарушений действующего трудового законодательства со стороны Общества не выявлено.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.     

Вопреки изложенному истцом в ходе рассмотрения дела доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, отвечающих требованиям                                       статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципу состязательности процесса, подтверждающих доводы истца о незаконном лишении ответчиком премии, доплат, недостаточности произведенных выплат, в том числе, компенсации при увольнении, не представлено.

Доводы представителя истца о недопустимости представленных ответчиком доказательств не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные документы (л.д. 52-96) соответствует требованиям, установленным ст.ст. 59, 60, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований сомневаться в том, что письменные возражения, представленные документы подписаны, заверены не Дулалаевым И.Ю. - руководителем ООО «НЛ Континент Поволжье», а иным лицом, у суда не имеется.

При указанном положении, с учетом установленных обстоятельств дела, положений приведенных правовых норм суд не усматривает оснований для удовлетворения иска Дмитриевой А.Ф. о признании решения о лишении доплат, премии незаконным, взыскании доплат, премий, компенсации при увольнении.

Исковые требования Дмитриевой А.Ф. в остальной части - о компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основного требования, в силу изложенного подлежат также оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Дмитриевой (Гилемхановой) Айгуль Фаилевны к Обществу с ограниченной ответственностью «НЛ Континент Поволжье» о признании решения о лишении доплат, премии незаконным, взыскании доплат, премий, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья:                                                                               Рамазанова З.М.