Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2751/2022 ~ М-2248/2022 от 15.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     03 октября 2022 годаг.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи ПряниковойТ.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в    открытом судебном заседании гражданское дело №2-2751/2022 по исковому заявлению Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к Лобунцу В.А. о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Ракетно-космический центр «Прогресс» (далее по тексту - АО «РКЦ «Прогресс») обратился в суд с иском к Лобунцу В.А. о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины, указав в обоснование, что 16.02.2021    Лобунцом В.А. на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ « Прогресс» написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика наладчика автоматов и полуавтоматов.

03.09.2021 между истцом и Лобунцом В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика наладчика автоматов и полуавтоматов.

03.09.2021 истцом издан приказ №/ОК о приеме Лобунца В.А. в отдел № учеником наладчика автоматов и полуавтоматов.

28.09.2021 истцом издан приказ №/ОК о переводе Лобунца В.А. (на основании личного заявления) в отдел № из учеников наладчика автоматов и полуавтоматов в ученики токаря-револьверщика.

28.09.2021 между истцом и Лобунцом В.А. заключен ученический договор №/ОК, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на токаря-револьверщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать вАО «РКЦ «Прогресс» по данной профессии в течение двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с 22.09.2021 и в общем составляет 2,5 месяца.

Истец свои обязательства по обучению Лобунца B.C. выполнил полностью. Лобунец В.А. прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2112 и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии общества от 25.11.2021 (протокол №) ответчику установлен тарифно - квалификационный разряд 2 по профессии токарь-револьверщик. На основании вышеуказанного протокола ответчику выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

01.12.2021 на основании приказа №/ОК Лобунец В.А. по окончании обучения переведен в цех 2112 на должность токарь-револьверщик.

06.12.2021 с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ему установлена часовая тарифная ставка 111 рублей 17 копеек.

21.03.2022 с ответчиком расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/ОК от 21.03.2022) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление ответчика.

Таким образом, Лобунец В.А. не отработал у истца 21 месяц.

Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение Лобунца В.А. согласно калькуляции составили 90 143 рубля 92 копейки, из них: 41 741 рубль 19 копеек - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); 32 947 рублей 79 копеек - премия по положению № АО «РКЦ «Прогресс» «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального учения (доплата к стипендии); 4 806 рублей 50 копеек - оплата лекций теоретического курса, 10 648 рублей 44 копейки- заработная плата инструктора производственного обучения.

С учётом отработанных ответчиком 3 месяцев после обучения сумма затрат истца, подлежащая возмещению, составила 78 875 рублей 93 копейки.

Истцом в адрес Лобунца В.А. направлено уведомление от 25.03.2022 исх. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 78 875 рублей 93 копеек, однако, данная сумма не оплачена по настоящее время.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Уважительные причины неисполнения условий ученического договор от 28.09.2021 №/ОК ответчиком не представлены.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика Лобунца В.А. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 78 875 рублей 93 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 566 рублей 25 копеек.

Представитель истца АО «РКЦ «Прогресс» ФИО3, действующаяпо доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Лобунец В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что из-за шума на работе, он стал хуже себя чувствовать и был вынужден уволиться, в заявлении об увольнении указал причину увольнения по собственному желанию.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФработодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 ТК РФв случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.02.2021 Лобунцом В.А. на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ « Прогресс» написано заявление с просьбой принять его в отдел 2962/2112 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика наладчика автоматов и полуавтоматов.

03.09.2021 между истцом и Лобунцом В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность ученика наладчика автоматов и полуавтоматов 1-04.

Согласно п.1.2 трудового договора место работы - структурное подразделение №. Работник обязуется приступить к работе с 03.09.2021.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/ОК от 03.09.2021 Лобунец В.А. принят в структурное подразделение № АО «РКЦ «Прогресс» с 03.09.2021 на должность ученика наладчика автоматов и полуавтоматов.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №/ок от 28.09.2021 Лобунец В.А. с 22.09.2021 переведен в том же структурном подразделении № на должность ученика токаря-револьверщика 1-03.

28.09.2021 между истцом и Лобунцом В.А. заключен ученический договор №/ОК.

По условиям ученического договора истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию «токарь», а ответчик по окончанию срока ученичества обязался отработать по данной профессии в течение 2-х лет в АО «РКЦ «Прогресс» (п.1.1 ученического договора).

В соответствии с п. 1.5.1 ученического договора истец взял на себя обязательство оплачивать Лобунцу В.А. за каждый месяц обучения стипендию в размере ставки 1 разряда приобретаемой профессии в размере 92 рублей 74 копеек, часовая.

Согласно пункту 1.5.2 ученического договора установлено, что за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата по действующим на предприятии положениям и коллективному договору.

В соответствии с условиями ученического договора (п. 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с 22.09.2021и составлял 2,5 месяца.

Согласно п.1.6 ученического договора уважительными причинами для расторжения данного ученического договора, согласно законодательству РФ считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенномув установленном порядке).

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, а также не сдачи квалификационных экзаменов, нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия по инициативе работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед увольнением.

Судом установлено, что истец свои обязательства по обучению ответчика Лобунец В.А. выполнил полностью.

Лобунец В.А. прошел полный курс теоретического обучения в отделе № а также производственного обучения в цехе № «АО «РКЦ «Прогресс» и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии «АО «РКЦ «Прогресс» № от 01.03.2021 ответчику установлен тарифно-квалификационный разряд 2 по профессии токарь-револьверщик.

На основании вышеуказанного протокола Лобунцу В.А. выдано свидетельство о профессии рабочего № в том, что он обучался указанной профессии.

01.12.2021 на основании приказа №/ОК Лобунец В.А. по окончании обучения переведен в цех 2112 на должность токаря-револьверщика.

06.12.2021 с Лобунцом В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому онвзял на себя обязательство выполнять лично работу по специальности токарь-револьверщик в цехе № «АО «РКЦ «Прогресс». Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оплата сдельно-премиальная, с окладом (тарифной ставкой) 111 рублей 17 копеек часовая.

21.03.2022 на основании заявления Лобунца В.А. об увольнении по собственному желанию с ним расторгнут трудовой договор № от 03.09.2021 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик Лобунец В.А. не отработал полностью на предприятии АО «РКЦ «Прогресс»» установленный ученическим договором срок, а именно 24 месяца.

Учитывая, что ответчик Лобунец В.А. не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору №/ок от 28.09.2021 истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика Лобунца В.А. затрат на обучение в размере 78 875 рублей 93 копеек.

Согласно представленной истцом калькуляции общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение Лобунца В.А. согласно калькуляции составили 90 143 рубля 92 копейки, из них: 41 741 рубль 19 копеек - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); 32 947 рублей 79 копеек - премия по положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального учения (доплата к стипендии); 4 806 рублей 50 копеек - оплата лекций теоретического курса, 10 648 рублей 44 копейки - заработная плата инструктора производственного обучения.

Количество месяцев, которые Лобунец В.А. должен был отработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения учения, составляет 24 месяца, вместе с тем, ответчик отработал после обучения 3 месяца.

Доводы ответчика о том, что он не мог работать в должности токаря-револьверщика в АО «РКЦ «Прогресс» по состоянию здоровья, у него постоянно болела голова, он брал больничные, отпрашивался с работы, со ссылкой на медицинские документы, из которых усматривается, что ответчику в 2012 году ставились диагнозы <данные изъяты> а также обследования у невролога в январе - феврале 2021 года с жалобами на <данные изъяты>, не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчик уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

На основании жалоб Лобунца В.А. на здоровье Центром медицинской профилактики Управления медицинской службы АО «РКЦ «Прогресс» проведен внеочередной медицинский осмотр Лобунца В.А.

Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра Центра медицинской профилактики Управления медицинской службы АО «РКЦ «Прогресс» от 24.01.2022 у Лобунца В.А. в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ №н для работы в должности токаря-револьверщика медицинские противопоказания не выявлены. Иного заключения, подтверждающего невозможность продолжения ответчиком работы в должности токаря-револьверщика в АО «РКЦ «Прогресс», работодателю не представлено.

Кроме того, после прохождения внеочередного медицинского осмотра Лобунец В.А. отработал еще 2 месяца в АО «РКЦ «Прогресс».

Учитывая, что трудовой договор, заключенный между и истцом и Лобунцом В.А. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, количество месяцев, которые ответчик Лобунец В.А. должен был проработать в АО «РКЦ «Прогресс» (24 месяца), а также количество полных месяцев, отработанных Лобунцом В.А. после обучения (3 месяца), принимая во внимание расчет истца, который ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика Лобунца В.А. составляет 78 875 рублей 93 копейки, и исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к Лобунцу В.А. о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что при обращении в суд с иском истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 566 рублей 28 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 29.06.2022.

Принимая во внимание положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2566 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                      РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к Лобунцу В.А. о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Лобунца В.А., <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» затраты на обучение в размере 78 875 рублей 93 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 566 рублей 25 копеек, а всего взыскать 81 442 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2022.

        Судья                           /подпись/                                                  Т.Н. Пряникова

Копия верна

Судья