Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-918/2018 ~ М-872/2018 от 16.11.2018

<данные изъяты>

№ 2-918/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                          26 декабря 2018 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С.,

при секретаре – Сафроновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-918/2018 по иску Филипповой Натальи Рафиковны, Родикова Андрея Борисовича, Алексеева Владимира Александровича, Гусевой Надежды Степановны в лице представителя по доверенности Бабшановой Елены Александровны к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы,

установил:

Филиппова Н.Р., Родиков А.Б., Алексеева В.А., Гусева Н.С. в лице представителя по доверенности Бабшановой Е.А. обратились в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России) о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с 11 июня 2016 г. по 16 августа 2017 г. в пользу Филипповой Н.Р. в размере 347 495 рублей 12 копеек, в пользу Родикова А.Б. в размере 1 194 182 рублей 40 копеек, в пользу Алексеева В.А. в размере 702 262 рублей 35 копеек, в пользу Гусевой Н.А. в размере 378 218 рублей 85 копеек.

Свои исковые требования мотивировали тем, что решением Ялуторовского районного суда Тюменской области от 21.09.2016г. были удовлетворены исковые требования о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате. В рамках указанного гражданского дела был установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком и размер средней заработной платы каждого из истцов: у Филипповой Н.Р. (ранее Батютенко) в размере 642 рублей 32 копеек в день, у Гусевой Н.С. в размере 614 рублей 99 копеек в день, у Родикова А.Б. в размере 1 941 рубля 76 копеек в день, у Алексеева В.А. в размере 1 141 рубля 89 копеек.

Истцы до настоящего времени состоят в трудовых отношениях с ответчиком, кроме Филипповой (Батютенко) Н.Р., которая уволилась по собственному желанию 16.08.2018 г. По состоянию на 30.11.2018 г. зарплата истцам не выплачена.

Истцы Филиппова Н.Р., Родиков А.Б., Алексеева В.А., Гусева Н.С. в судебное заседание не явились, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела судом (л.д.136,137). Суд в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ признаёт неявку истцов не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель истца Бабшанова Е.А., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России Трайбер В.В., действующая на основании доверенности от 01.12.2018 г. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что не оспаривает факт задержки по заработной плате, согласна с расчетом исковых требований истцов. Указала, что на данный момент ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России находится в тяжелом материальном положении, и выплаты по заработной плате невозможны в связи с отсутствием денежных средств.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск Филипповой Н.Р., Родикова А.Б., Алексеева В.А., Гусевой Н.С. подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Судом установлено, что истец Филиппова (до брака - Батютенко) Н.Р. была принята на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») на должность начальника хозяйственного отдела на основании приказа №41-к от 02.08.2015 г., с испытательным сроком 1 месяц, с тарифной ставкой - 4000 рублей (л.д.143).

Приказом №32-к от 16.08.2018г. трудовой договор был прекращен, Филиппова Н.Р. уволена с 16.08.2018 г. на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, собственное желание (л.д.16).

Батютенко Н.Р. в связи с регистрацией брака ДД.ММ.ГГГГ г. была присвоена фамилия ФИО4 (л.д.15).

Согласно п.11.1. трудового договора №17(15) от 02.08.2015г., за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - 4000 рублей. Иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании соответствующих приказов Работодателя с учетом нормативно-правовых актов. (п.11.2). Премии выплачиваются в соответствии с положением о формировании фонда оплаты труда и премирования (п.11.3). Пунктом 12 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д.144-145).

Факт работы истца в должности начальника хозяйственного отдела подтверждается ответчиком в объяснениях Зотеева Э.Ю. от 24 мая 2016 года (л.д.139-141), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за январь, март, май, июль 2016 года (л.д.212-215); расчетом исковых требований (л.д.8); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (л.д.157-190,192-206).

Истец Гусева Н.С. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 06.02.2015 года по настоящее время.

Согласно приказа №5-к от 06.02.2015 г. Гусева Н.С. была принята на должность инспектора по кадрам – делопроизводителя, без испытательного срока, с тарифной ставкой - 3400 рублей (л.д.146).

Согласно п.12 трудового договора №03(15) от 02.02.2015г., за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - 3400 рублей. Иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании соответствующих приказов Работодателя с учетом нормативно-правовых актов. Премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно п.13 трудового договора, начало работы 8 час.00 мин. Окончание работы 17 час. 00 мин. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. Продолжительность рабочего времени 8 часов (л.д.147-148).

Факт работы истца в должности инспектора по кадрам – делопроизводителя подтверждается следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за март, май, июль 2016 года (л.д.209-211); расчетом исковых требований (л.д.8); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (л.д.157-190,192-206).

Доказательств, прекращения трудовых отношений между Гусевой Н.С. и ответчиком, суду не представлено.

Истец Родиков А.Б. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 01.12.2010 г. по настоящее время.

Согласно приказа №71/1-к от 01.12.2010 г. Родиков А.Б. был принят на должность начальника штаба Тюменского авиационно-спортивного клуба РОСТО (ДОСААФ) с оплатой труда согласно штатного расписания, с испытательным сроком -3 месяца (л.д.149).

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - 9100 рублей в месяц, районный коэффициент – 15%. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, при условии выполнения штатным летным составом авиационных организаций в соответствии с нормами, определенными организационно – методическими указаниями на учебный год. Основание приказ № 222 от 20.10.2006 года г.Москва (о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска летного состава авиации РОСТО (ДОСААФ). Согласно п.13 трудового договора, начало работы 8 час.00 мин. Окончание работы 17 час. 00 мин. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. Продолжительность рабочего времени 8 часов.

Как следует из дополнительного соглашения трудовому договору от 01 декабря 2010 года № 22(10), с 14 апреля 2012 года трудовой функцией работника является работа в должности командира парашютного звена. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 декабря 2010 года № 22(10), с 21 января 2013 года трудовой функцией работника является работа в должности заместителя начальника по летной подготовке (л.д.150-153).

Факт работы истца в должности заместителя начальника по летной подготовке подтверждается следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за март, май, июль 2016 года (л.д.207-211); расчетом исковых требований (л.д.8); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (л.д.157-190,192-206).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Родиковым А.Б. и ответчиком, суду не представлено.

Истец Алексеев В.А. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 22 мая 2015 года по настоящее время.

Согласно приказа №28-к от 23.05.2015 г. Алексеев В.А. был принят на должность авиатехника по СиД, с испытательным сроком – два месяца, с тарифной ставкой - 3800 рублей (л.д.146).

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания - 3800 рублей. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11.1 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней на основании Трудового кодекса РФ (п.11.2). Согласно п.13.1 трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями начальника Тюменского АСК ДОСААФ России (п.13.2). Выходные и праздничные дни предоставляются работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и по приказу начальника Тюменского АСК ДОСААФ России (п.13.3) (л.д.155-156).

Факт работы истца в должности авиатехника СиД подтверждается следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за март, май, июль 2016 года (л.д.216-218); расчетом исковых требований (л.д.8); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (л.д.157-190,192-206).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Алексеевым В.А. и ответчиком, суду не представлено.

Исходя из расчета задолженности среднего заработка истца Филипповой (Батютенко) Н.Р., где средний размер заработной платы в день составил 642,32 рубля, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.06.2016 г. по 16.08.2018 г. (541 день) составила 347 495 рублей 12 копеек.

Также из расчета задолженности среднего заработка истца Гусевой Н.С., где средний размер заработной платы в день составил 614,99 рублей, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.06.2016 г. по 30.11.2018 г. (615 дней) составила 378 218 рублей 85 копеек.

Также из расчета задолженности среднего заработка истца Родикова А.Б., где средний размер заработной платы в день составил 1941,76 рублей, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.06.2016 г. по 30.11.2018 г. (615 дней) составила 1 194 рубля 40 копеек.

Также из расчета задолженности среднего заработка истца Алексеева А.В., где средний размер заработной платы в день составил 1 141,89 рублей, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.06.2016 г. по 30.11.2018 г. (615 дней) составила 702 262 рубля 35 копеек.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, который обязан представить суду безупречно оформленные первичные документы, что им не выполнено, и учитывая позицию истцов, суд принял во внимание представленные доказательства.

В ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты заработной платы истцам более чем на 15 дней.

В связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней, истцами Филипповой (Батютенко) Н.Р., Гусевой Н.С., Родиковым А.Б., Алексеевым В.А. в адрес ответчика были направлены уведомления о приостановлении работы (л.д.219,221,-223), факт их получения ответчиком не оспаривался, доказательств иного суду не представлено.

Судом были проверены расчеты среднего заработка, представленные истцами, и признаны верными. Ответчиком не представлено суду в опровержение требований истцов своего расчета.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Ответчиком не представлены ни должностные инструкции истцов, ни карты аттестации рабочих мест, ни трудовые договоры, где было бы указано на выполнение истцами такого вида работ, которые бы в силу ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации препятствовали истцам реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 дней. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что приостановление истцами работы могло привести, и привело к каким-либо негативным последствиям для организации.

Принимая во внимание все изложенное, суд полагает исковые требования истцов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению за последние три месяца.

В этой связи, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» задолженности по заработной плате:

- в пользу Филипповой (Батютенко) Натальи Рафиковны в размере 42 393 рублей 12 копеек, за период с июня 2018 года по август 2018 года;

- в пользу Гусевой Надежды Степановны в размере 40 589 рублей 34 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года;

- в пользу Родикова Андрея Борисовича в размере 128 156 рублей 16 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года;

- в пользу Алексеева Владимира Александровича в размере 75 364 рублей 74 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины: издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст.61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов - государственной пошлины - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, размер государственной пошлины, который подлежал уплате истцами при подаче искового заявления, составляет – 21310 рублей 79 копеек, а, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Филипповой Натальи Рафиковны, Родикова Андрея Борисовича, Алексеева Владимира Александровича, Гусевой Надежды Степановны в лице представителя по доверенности Бабшановой Елены Александровны к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Филипповой (Батютенко) Натальи Рафиковны 347 495 рублей 12 копеек в возмещение среднего заработка за период с 11 июня 2016 года по 16 августа 2018 года.

    Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Гусевой Надежды Степановны 378 218 рублей 85 копеек в возмещение среднего заработка за период с 11 июня 2016 года по 30 ноября 2018 года.

    Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Родикова Алексея Борисовича 1 194 182 рублей 40 копеек в возмещение среднего заработка за период с 11 июня 2016 года по 30 ноября 2018 года.

    Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Алексеева Владимира Александровича 702 262 рублей 35 копеек в возмещение среднего заработка за период с 11 июня 2016 года по 30 ноября 2018 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» госпошлину в доход местного бюджета в размере 21310 рублей 79 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» задолженности по заработной плате:

- в пользу Филипповой (Батютенко) Натальи Рафиковны в размере 42 393 рублей 12 копеек, за период с июня 2018 года по август 2018 года;

- в пользу Гусевой Надежды Степановны в размере 40 589 рублей 34 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года;

- в пользу Родикова Андрея Борисовича в размере 128 156 рублей 16 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года;

- в пользу Алексеева Владимира Александровича в размере 75 364 рублей 74 копеек за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>