Решение по делу № 2-2623/2016 (2-10167/2015;) ~ М-8583/2015 от 23.12.2015

                                                Гражданское дело № 2-2623/2016

                                        Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года                                 г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

С участием прокурора                Николаевой Я.Н.

При секретаре                Бобриневой Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагутина МА к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Лагутин М.А. обратился в суд с иском к ООО «СпецТехСервис» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 16.11.2014 между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В дальнейшем указанный трудовой договор неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений к нему. Таким образом, трудовой договор трансформировался в бессрочный и должен быть признан заключенным на неопределенный срок. Приказом от 23.11.2015 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с истечением срока в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку у ответчика не имелось достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

           Просил признать срочный трудовой договор от 16.11.2014 заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 24.11.2015 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

           Кроме того, истец обратился с иском к ответчику о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что при расторжении договора истцу был выдан расчет, в соответствии с которым он получил 61 730, 34 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за 42 дня. Не согласен с исчислением заработной платы, поскольку за период с января по ноябрь 2015 года согласно производственным нормам 2015 года невыполнение норм труда (недоработка) истца по вине работодателя составила 518 часов и задолженность ответчика по заработной плате составила 143 258, 08 руб. Кроме того, при расторжении трудового договора истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из 42 календарных дней вместо предусмотренных законодательством 48 дней, недоплата составила 8818, 62 руб. Проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат составили 1296, 45 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

    Просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 143 258,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8818,62 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 1296, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 1000 руб.

    В судебном заседании 15.05.2016 истцом представлен уточненный расчет исковых требований, согласно которому задолженность по сумме недоработки (518 часов) составила 143258,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 8818,62 руб., частично работодателем выплачено 63 598,99 руб., остаток задолженности на 29.12.2015 составил 88477,71 руб. Проценты за задержку трудовых выплат по состоянию на 15.05.2016 составляют 5990,64 руб.

    Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 88477,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8818,62 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 5990,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

    В настоящем судебном заседании представителем истца представлен новый расчет исковых требований в части процентов за задержку трудовых выплат, просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении по состоянию на 22.06.2016 в сумме 6509,71 руб., проценты за нарушение срока выплаты неполученного заработка 11640,04 руб.

          Определением Центрального районного суда г. Красноярска от 01.03.2016 материалы гражданских дел по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца Лагутина Л.П., действующая на основании доверенности от 11.11.2015, поддержала заявленные требования по изложенным выше основаниям, представила письменные возражения на отзыв ответчика.

Суду пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, к которому заключались дополнительные соглашения. У истца имеется два дополнительных соглашения к трудовому договору. Последний участок, на котором истец осуществлял работу- Ичедринское месторождение. Истец выполнял работу по капитальному ремонту скважины №1, эти работы были закончены в конце августа- начале сентября 2015. В октябре и ноябре 2015 года с истцом не было продлено трудовое соглашение, что является основанием для признания его бессрочным. О расторжении срочного трудового договора ответчик истца уведомил телеграммой. У истца велся суммированный учет рабочего времени, недоработка составила 518 часов. Недоработка образовалась в 2015 году главным образом из-за того, что истца не вызывали на работу с 24 августа по 23 ноября 2015 года. 24 августа выехал с вахты, 4 недели должен был отдыхать и 22 сентября должен был заехать, отработать 4 недели и 21 октября должен был выехать с работы. Затем отдых 4 недели, с 21 октября по 22 ноября, потом должен был заехать на работу в 20-х числах ноября и работать по 23 декабря 2015 года. Расчет произведен по часам. В каждом месяце есть определенное количество часов рабочего времени, которое работник должен отработать. В ряде месяцев у истца имеется переработка, однако в некоторых месяцах он отработал меньше, чем по производственному календарю. Суммированный учет рабочего времени рассчитывается на весь год –получилось 518 часов за весь период работы.

Представитель ответчика Горина Е.Ю., действующая на основании доверенности от 24.11.2015, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Ссылается на то, что при заключении срочного договора между истцом и ответчиком стороны установили, что основанием для заключения срочного договора является привлечение работника для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг. Деятельность по ремонту скважин выходила за рамки обычной, поскольку основная деятельность для предприятия- бурение скважин. Лагутин М.А. был привлечен в связи с заключением ответчиком с АО «З» контракта № от 29.12.2014, на ремонт скважин № Бюкского ЛУ, Западно-Ярактинская №, 314, 311. Позднее, 04.06.2015, к этому контракту было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого стороны пришли к соглашению, что подрядчик в дополнение к договору подряда от 29.12.2014 принимает на себя обязательства выполнить работы по испытанию, освоению, текущему и капитальному ремонту на скважинах №-Р, 2-Р Ичедринского нефтяного месторождения Иркутской области. Согласно п. 4 Дополнительного соглашения все виды работы по данному договору должны быть выполнены в срок до 31.12.2015.

Работы фактически были окончены 17.11.2015, что подтверждается актом выполненных работ. С истцом был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ, к которому заключалось три дополнительных соглашения: первым дополнительным соглашением от 17.11.2014 был изменен разряд работника и размер оклада; вторым дополнительным соглашением от 16.03.2015 истцу изменили место работы, перевели с Бюкского ЛУ на Западно- Ярактинский ЛУ (работы по которому проводились в рамках того же договора подряда), и был изменен размер оклада; третье дополнительное соглашение, подписанное 16.07.2015, изменило место работы на скважине № Ичедринского ЛУ. Подписывая трудовой договор, истец знал, о том, что он срочный и согласился с его условиями.

В связи с тем, что указанные в п. 2.1 срочного трудового договора от 16.11.2014 (дополнительное соглашение от 16.07.2015) работы были окончены, работодателем ООО «СпецТехСервис» 20.11.2015 истцу было направлено уведомление об окончании срочного трудового договора.

Окончательный расчет с истцом был произведен 23.11.2015. 17.12.2015 государственным инспектором труда было вынесено предписание о выплате Лагутину среднего заработка за невыполнение норм труда не по его вине за период с 22.09.2015 по 30.10.2015 в размере 63 598, 99 руб. Ответчик оспаривает данное постановление, однако указанную сумму истцу выплатил. 2 ноября 2015 года истец не выехал на вахту и не сообщил своевременно об этом работодателю, но руководитель предприятия принял решение не увольнять его за прогул, чтобы не портить ему трудовую биографию. Полагает, что истцом пропущен срок для признания срочного трудового договора бессрочным, так как его следует исчислять с момента заключения такого договора, т.е. с 16.11.2014. Доводы истца о недоплаченной заработной плате считает несостоятельными, оплата производилась согласно проработанному времени, в соответствии с трудовым договором и действующими у ответчика системами оплаты труда.

    Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично в части взыскания недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии частью 1 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.11.2014 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу помощником бурильщика ЭиРБ 4 разряда. Местом работы работника является Республика Саха (Якутия) Ленский район, Бюкский лицензионный участок скважина №. В соответствии с п. 2 указанного договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (дата начала работы) с 16.11.2014. Настоящий договор заключен с работником на определенный срок до окончания работ по скважине № Бюкского ЛУ. Основанием для заключения срочного трудового договора является привлечение работника на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, связанных с заведомо временными (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В приказе №-к от 17.11.2014 о приеме на работу так же указано, что истец принят на работу по срочному трудовому договору, действующему до окончания работ по скважине № Бюкского ЛУ, вахтовый метод работы.

В соответствии с п. 3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 417 руб. За выполнение плана выплачивается премия, размер и срок выплаты устанавливаются внутренними локальными документами. Работнику выплачиваются установленные гарантии и компенсации, действующие на момент их выплаты. Работодатель компенсирует расходы работника по проезду от его места жительства до места нахождения буровой и обратно до места жительства работника, на основании оригиналов подтверждающих документов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    Согласно пункту 4.1 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет один месяц. Продолжительность межвахтового отдыха равна продолжительности вахты.

            Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 17.11.2014 изменен п. 1.1 трудового договора, согласно которому работник принимается на работу в ООО «СпецТехСервис» по специальности: помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда (второй).

В пункт 3.1 трудового договора так же внесены изменения, работнику установлен должностной оклад в размере 12 753 руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2015 и действует до окончания работ на скважине № Бюкского Л.У.

         Дополнительным соглашением № к трудовому договору, заключенным 16.03.2015 пункт 1.1 изложен в новой редакции, согласно которой работник работает в должности помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, непосредственно занятых на буровых. Пункт 2.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой договор заключен с работником на определенный срок до окончания работ на скважине Западно-Ярактинского лицензионного участка. Пунктом 3.1 размер должностного оклада истцу установлен 10 628 руб.

        Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным 16.07.2015 изменен пункт 1.3 трудового договора, согласно которому местом работы работника является Иркутская область Усть-Кутский район, скважина № Ичедринского лицензионного участка.

        Пунктом 2.1 трудового договора в новой редакции предусмотрено, что договор заключен с работником на определенный срок до окончания работ на скважине № Ичедринского лицензионного участка.

              18.11.2015 по адресу, указанному истцом в трудовом договоре в г. Красноярске, истцу была направлена телеграмма, в которой сообщалось, что ввиду истечения срока трудовой договор с ним будет расторгнут 23.11.2015, в связи с чем истцу предлагается обратится в ООО «СпецТехСервис» для получения трудовой книжки. Аналогичная телеграмма направлена истцу 18.11.2015 по адресу в Оренбургской области, которая вручена супруге.

        Приказом от 23.11.2015 №-ук Лагутин М.А. уволен 23.11.2015 по п. 2 ст. 77 ТК РФ -в связи с истечением срока трудового договора.

        Разрешая спор, оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора, и нарушений закона при увольнении допущено не было.

        Так, 29.12.2014 между АО «З» (Заказчик) и ООО «Спехтехсервис» (подрядчик) был заключен договор № подряда на испытание, освоение, текущий и капитальный ремонт скважин, по условиям которого подрядчик обязался выполнить работы по испытанию, освоению, текущему и капитальному ремонту скважин № Бюкского лицензионного участка, № Западно- Ярактинского лицензионного участка. Срок действия договора установлен до 31.12.2015 (пункт 10 договора).

    Дополнительным соглашением № от 04.06.2015 к указанному договору стороны договорились, что в дополнению к обязательствам, установленным вышеуказанным договором подряда, ООО «СпецТехСервис» принимает на себя обязательства выполнить работы по испытанию, освоению, текущему и капитальному ремонту на скважинах №№-Р, 2-Р Ичедринского нефтяного месторождения Иркутской области, срок действия соглашения установлен с 04.06.2015 по 31.12.2015.

        Согласно акту выполненных работ к договору №, составленному сторонами 17.11.2015, подрядчик выполнил полный объем работ, предусмотренный п.1.1. договора и пунктом 1 дополнительного соглашения к договору № от 29.12.2014 подряда на испытание, освоение, текущий и капитальный ремонт скважин. Составление акта является основанием для проведения окончательного расчета заказчика с подрядчиком за выполненные работы по испытанию, освоению и, текущему и капитальному ремонту скважин 3№ Бюкского лицензионного участка, №,312,314 Западно- Ярактинского лицензионного участка и скважин №-Р,2-Р Ичедринского нефтяного месторождения Иркутской области.

        Приказом ответчика от 14.11.2014 №-ШТ в связи с изменением организационных и технологических условий труда и на основании заключаемого договора подряда на испытание, освоение, текущий и капитальный ремонт скважин № предписано подготовить штатное расписание с включением работников по срочным трудовым договорам, принятым на срок исполнения контракта, приказом №-шт от 31.12.2014 штатное расписание было утверждено и введено в действие.

        Приказом предприятия №-шт от 17.11.2015 на основании акта выполненных работ по договору подряда № предписано исключить из штатного расписания подразделения: Бюкский лицензионный участок, Западно- Ярактинский №,314,311 лицензионные участки, Ичедринский лицензионный участок, расторгнуть срочные трудовые договоры с работниками лицензионных участков, указанных в пункте 1 приказа. Приказом от 01.12.2015 №-шт в организации введено новое штатное расписание с 01.12.2015

    Таким образом, основанием заключения срочного трудового договора с истцом явился контракт, заключенный между ответчиком и АО «З», действие которого было определено до ДД.ММ.ГГГГ и предусматривало определенный объем работ, на период выполнения которых истец был принят на работу. Ввиду подписания данного контракта имело место расширение объема оказываемых услуг, что рассматривалось ответчиком как заведомо временное, соответственно, исключало возможность принятия на работу на неопределенный срок.

    То обстоятельство, что с истцом заключались дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, согласно которым истец переводился на период выполнения работ на Западно-Ярактинском лицензионном участке, а затем на скважине № Ичедринского лицензионного участка, не свидетельствует о наличии оснований для заключения бессрочного трудового договора, поскольку штатные должности в этих подразделениях, где работал истец, были введены временно, на период выполнения работ по одному контракту.

Заключая трудовой договор, истец был осведомлен, что он является срочным, согласился с его условиями, волеизъявление сторон в части соглашения о срочном характере трудового договора подтверждается их подписями в самом трудовом договоре, дополнительных соглашениях, никакими доказательствами не опровергнуто.

    Поскольку дата фактического окончания работ, для выполнения которых был принят на работу истец, могла не совпадать с окончанием срока контракта, заключенного ответчиком с АО «З», срок действия трудового договора с истцом был определен моментом окончания работ на скважине № Ичедринского лицензионного участка, что не противоречит закону.

В силу положений ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

        Между тем, по окончании работ, предусмотренных контрактом с АО «З», работодатель уведомил истца об отсутствии намерений продлять срочный трудовой договор, таким образом, ответчик выразил желание прекратить трудовые отношения с работником, увольнение было произведено по истечении срока предупреждения.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, и для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе. Как следствие, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

        Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно пп. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено ст.300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с разделом 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СпецТехСервис», при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно; все виды времени на отдых. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Доводы стороны истца о возникновении задолженности по заработной плате мотивированные недоработкой часов, возникших по вине работодателя в 2015 году, не нашли подтверждения. Согласно графиков работ и табелей учета рабочего времени, расчетных листков по заработной плате, в январе 2015 года у истца был межвахтовый отдых, с 28 января находился на вахте, отработано 44 часа, начислена заработная плата в размере 21 520,79 руб.; в феврале вахта с 01 по 12, отработано 132 часа, с 16 февраля истец находился на листке нетрудоспособности, начислена заработная плата в размере 36979,98 руб., в марте 2015г. истец находился на листке нетрудоспособности с 01 по 16 марта, время нахождения на вахте с 20 по 31 марта, отработано 132 часа, с учетом оплаты листков нетрудоспособности начислено 45 663, 58 руб.; в апреле 2015 г. истец находился на вахте с 01 по 18 апреля, отработано 198 часов, начислена оплата 62 115,51 руб.; в мае 2015г. находился на вахте с 20 по 31 мая, отработано 121 час, начислено 42062,79 руб.; в июне истец находился на вахте с 01 по 11 июня, отработано 121 час, начислена заработная плата 39 233,13 руб.; в июле истец находился на вахте с 24.07.2015, отработано 88 час, начислена заработная плата 34 433,98 руб.; в августе истец находился на вахте с 01 по 22 августа, отработано 242 часа, начислена заработная плата 68 770,66 руб. Согласно табелю учета рабочего времени, в сентябре у истца был межвахтовый отдых, начислена заработная плата в размере 11 394,08 руб. С 22 сентября 2015 года работодателем истец на вахту не направлялся. В октябре и ноябре 2015 г., согласно табелям учета рабочего времени, истцу проставлены дни отдыха. В расчетных листках за указанные месяцы указан отпуск за свой счет, обоснованность представления которых ответчиком не доказана.

В то же время, проверкой, проведенной по заявлению истца Государственной инспекцией труда в Красноярском крае установлено, что фактически истцу работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2015 по 31.10.2015 в количестве 31 календарного дня в отсутствие заявления работника. По результатам предписания Государственной инспекции труда, работодателем в декабре 2015 года нарушение устранено, начислена заработная плата за период с 22 сентября по 30 октября в размере 73102,99 руб., сумма в размере 63 598,99 руб. за удержанием НДФЛ перечислена истцу 28.12.2015, что им не оспаривается. С 02.11.2015 истец на вахту не выехал по причине пропажи документов, о чем он работодателя своевременно не уведомил, что подтвердил в своем объяснении работодателю, таким образом, не вышел на работу без уважительных причин.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд находит, что оплата истцу производилась с учетом фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени. Начисление заработной платы производилось в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, получение начисленной заработной платы истец не оспаривает. Несоответствия оплаты труда фактически отработанному истцом времени судом не выявлено. Доводы истца о том, что им по вине работодателя не отработано 518 часов, основыватся на субъективном расчете, который не может быть принят судом, так как, исходя из особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе, количество отработанных часов в каждом месяце учетного периода может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени по производственному календарю, при этом период нахождения на вахте не совпадает с календарным месяцем. Кроме того, суд учитывает, что полный учетный период- 2015 год, истец не проработал, так же истец находился на листке нетрудоспособности, в этот период так же не работал не по вине работодателя.

Так же по делу видно, что истец 02.11.2015 не выехал на работу, был снят с поезда в связи с отсутствием документов. В своем объяснении от 05.11.2015 по данному факту не отрицал это обстоятельство, указал, что не сообщил об этом работодателю своевременно, находился у знакомых, на телефонные звонки с работы и от своих родных не отвечал. На объяснении наложена резолюция руководителя подготовить приказ об увольнении по соответствующему основанию, но это указание не было реализовано, что не нарушает прав истца. Вместе с тем, в силу ст. 157 ТК РФ, устанавливающей, что время простоя по вине работника не оплачивается, суд находит, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за ноябрь 2015 года не имеется.

При таком положении, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 88477,71 руб. и процентов за задержку ее выплаты.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истца о том, что ему не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам, работающим в районах Крайнего Севера по истечении шести месяцев такой работы предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 и 24 календарных дня соответственно.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 322 ТК РФ).

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Стороной ответчика не оспорено, что в период с ноября 2014 года по май 2015 г. истец работал в районе Крайнего Севера (7 месяцев), дни дополнительного отпуска за этот период составили 24/12х7=14 дней.

В период с июня по ноябрь 2015 года истец работал в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, дни дополнительного отпуска составили 16/12х5=6 дней, а всего дни дополнительного отпуска составили 20 дней. Таким образом, дополнительный и основной отпуск составили 48 дней.

    Между тем, работодателем истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 42 дня в размере 61 730, 34 руб., таким образом, 6 дней отпуска не были компенсированы.

Исходя из среднедневного заработка 1 469,77 руб., недоплаченная компенсация составит 1469,77х6= 8 818,62 руб. Суд соглашается с расчетом истца в этой части и считает возможным взыскать сумму компенсации в указанном размере с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

          Учитывая, что ответчик при увольнении не выплатил истцу средний заработок за невыполнение норм труда не по его вине за период с 22.09.2015 по 30.10.2015 в размере 63 598, 99 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8818,62 руб., взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в следующем размере:

за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 63 598,99 руб. за период с 24.11.2015 по 28.12.2015 (35 дней):

63 598,99руб.х8,25%/300х35дн=612,14 руб.

За задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.11.2015 по 31.12.2015 (38 дней): 8 818,62руб.х8,25%/300х38дн=92,15 руб., за период с 01.01.2015 по 22.06.2016 (174 дня): 8 818,62руб.х11%/300х174дн=562,63 руб.

Итого: 612,14 +562,63 +92,15=1266,92 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

           Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в пользу Лагутина МА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8818,62 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1266,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 12085,54 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий            /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская