Решение по делу № 2-532/2018 ~ М-404/2018 от 06.04.2018

№2-532/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2018 года    город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Клейн Е.В.,

при секретаре Редковолосове В.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Агаповой К.И.,

истца Коноплева Сергея Владимировича,

представителя ответчика Мотиной Светланы Александровны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Коноплева Сергея Владимировича, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Орска Оренбургской области, действуя в интересах Коноплева С.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Коноплева С.В. средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением на общую сумму 69689,40 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; обязать направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращений работников предприятия, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «ОВЗ», в ходе которой выявлены следующее.

В нарушение ст. ст. 22, 140, 178 ТК РФ ООО «ОВЗ» имеет задолженность перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

Так, Коноплев С.В. работал в ООО «ОВЗ» в период с 15.02.2014 года по 07.09.2017 года в должности слесаря по ремонту подвижного состава.

Трудовой договор расторгнут 07.09.2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, Коноплеву С.В. не выплачен. Общий размер задолженности составляет 69689,40 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчиком в пользу работника должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Орска Агапова К.И. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, представила расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ :

- с 16 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года (2 дн.) в сумме 38,33 руб. (34844,70 х 8,25% х 1/150 х 2 дн);

- с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1008,17 руб. (34844,70 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн);

- с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 731,74 руб. (34844,70 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн);

- с 26 марта 2018 года по 15 мая 2018 года (51 дн.) в сумме 858,92 руб. (34844,70 х 7,75% х 1/150 х 51 дн.);

- с 16 января 2018 года по 11 февраля 2018 года (27 дн.) в сумме 486,08 руб. (34844,70 руб. х 7,75% х 1/150 х 27 дн);

- с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 731,74 руб. (34844,70 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн);

- с 26 марта 2018 года по 15 мая 2018 года (51 дн.) в сумме 585,92 руб. (34844,70 х 7,75% х 1/150 х 51 дн.),

итого 4113,90 руб.

Истец Коноплев С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» Мотина С.А. в судебном заседании подтвердила наличие задолженности перед Коноплевым С.В. в размере 69689,40 рублей - сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением. Просила отказать в части требования о компенсации морального вреда, поскольку решением Арбитражного суда Оренбургской области от 27 апреля 2017 года по делу № А47-12214/2013 ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производства, а также у предприятия тяжелое финансовое положение.

Суд, выслушав прокурора, истца Коноплева С.В., представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии компенсации работникам, трудовые отношения с которыми расторгнуты по инициативе работодателя в связи сокращением численности (штата) работников.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику, в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Коноплев С.В. работал в ООО «ОВЗ» в период с 15.02.2014 года по 07.09.2017 года слесарем по ремонту подвижного состава.

Трудовой договор расторгнут 07.09.2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, Коноплеву С.В. не выплачен, его размер составляет 69689,40 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.12.2017 года по 15.05.2018 года в размере 4113,90 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав (один год).

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Коноплеву С.В. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 2714,10 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах Коноплева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Коноплева Сергея Владимировича:

- средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, в размере 69689 руб. 40 коп.,

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы за период 16 декабря 2017 года по 15 мая 2018 года в размере 4113 руб. 90 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 74803 руб. 30 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд Российской Федерации, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Коноплеву С.В.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 2714 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья    Клейн Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года.