Решение по делу № 02-6278/2023 от 31.07.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности Галиновской А.А., представителя ответчика в лице генерального директора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6278/2023 по иску Гуляева Игоря Владимировича к ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуляев И.В. обратился в суд к ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» (далее – ООО «ИК»Главстрой») с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022г. по 31.03.2023г. в размере сумма, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИК «Главстрой» в период с 26.10.2020г. по 31.03.2023г. в должности старшего механика объекта обособленного подразделения «Объект 7350 в адрес».

После предварительного уведомления истца о предстоящем увольнении 24.03.2022г., на основании приказа об увольнении № 22-ув от 31.03.2023г. трудовые отношения сторон прекращены. Однако трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана.

Так как за период с 01.09.2022г. по 31.03.2023г. ответчик не выплатил истцу заработную плату, у него образовалась задолженность в размере сумма и истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности Галиновскую А.А., которая доводы иска поддержала с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате, также представила расчет задолженности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчик в лице генерального директора фио в судебном заседании не оспаривал задолженность в размере сумма, в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки возражал, так как трудовая книжка выдана истцу по предварительному с ним согласованию.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им
в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, Гуляев И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИК «Главстрой» на основании трудового договора № 307-20 от 26.10.1020г., в должности старшего механика объекта обособленного подразделения «Объект 7350» в адрес», с установленным периодом трудовых отношений с 26.10.2020г. до окончания выполнения работ (по 01.06.2021г.)

По условиям данного трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере сумма, с оплатой пропорционально отработанному времени.

24.03.2023г. истец уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ и расторжении трудового договора № 307-20 от 26.10.2020г. по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Приказом генерального директора ООО «ИК «Главстрой» № 22-ув от 31.03.2023г. истец уволен по истечении срока трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно расчетному листку за март 2023 года у работодателя перед работником имеется задолженность в размере сумма

Согласно выписке по счету истца СберБанка за период по 23.05.2023г. указанная задолженность по заработной плате не погашена.

В ходе судебного разбирательства ответчик сообщил о частичном погашении задолженности по заработной плате истцу в размере сумма что подтверждается списком работников и платежным поручением № 58 от 03.07.2023г.

Истец, указанный размер задолженности, зачисленной ему на счет, не оспаривает, и просит взыскать с ответчика оставшуюся задолженность в размере сумма

Исходя из изложенного, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в размере сумма, с учетом ранее произведенного погашения задолженности ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное
не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С 01.09.2021г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021г. № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

В соответствии с пунктом 36 данного Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд учитывает, что истцом не представлено доказательств того, что он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность в иной организации после 31.03.2023г. Также не представлено доказательств направления истцом ответчику уведомления о передаче трудовой книжке по почте. Согласно выдержке из переписки в мессенджере, истец просил передать трудовую книжку через его представителя по доверенности. Данный факт подтверждает довод ответчика о том, что истец находился в другом городе, по месту регистрации не проживал. Кроме того, истцом представлена доверенность представителя, составленная у нотариуса в городе существенно удаленном от места регистрации истца.

Исходя из представленных доказательств в совокупности, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи
с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Гуляева Игоря Владимировича – удовлетворить частичо.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» (ИНН 9705123632) в пользу Гуляева Игоря Владимировича невыплаченную заработную плату в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» в доход бюджета
адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2023 года.

1