Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8227/2015 ~ М-7399/2015 от 23.07.2015

Дело № 2-8227/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                     02 сентября 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Семеновой Д.Д.,

с участием истца Шеиной ФИО7 представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеиной ФИО8 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал у ответчика в должности специалиста по кадрам согласно трудовому договору установлен оклад в размере <данные изъяты>. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивалась. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере установленном законодательством, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истица в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, суду пояснила, что согласно устной договоренности заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, указанным в возражениях и пояснила

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости «<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, и расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствует подпись истицы и ведомости «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором так же присутствует ее подпись, ей были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>. Таким образом, задолженность перед Шейной ФИО9 на настоящий момент составляет <данные изъяты>.

    Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала ООО «<данные изъяты> в должности специалиста по кадрам.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад <данные изъяты> в месяц. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом директора Общественного подразделения общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шеина ФИО10. уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. №

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Принимая во внимание изложенные нормы права, суд находит доводы истицы о том, что заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> несостоятельными.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости «<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, и расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствует ее подпись, ей были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>.

Согласно ведомости <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствует ее подпись, ей были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица не оспаривала, что указанные суммы не были ей выплачены.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной по состоянию на <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд рассчитывает денежную компенсацию следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что на день рассмотрения искового заявления ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что не выплата заработной платы ответчиком лишила истца средства к существованию, он испытывал при этом нравственные страдания, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Довод представителя ответчика о передачи дела по подсудности в соответствующий районный суд <адрес> по месту нахождения ответчика суд находит необоснованным, поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствие филиала или представительства. Тогда как солгано представленного истицей приказа № от ДД.ММ.ГГГГ место ее рабаты находилось в <адрес>.

    Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).

С ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,67,135,136,140, 152,153,154,236,237, Трудового кодекса РФ, ст. 199 ГК РФ, ст. ст. 3,12, 56, 67,100,103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования Шеиной ФИО11 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Шеиной ФИО12 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 сентября 2015 года.

Судья подпись     А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>