Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2018 года г. Рославль
Рославльский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Зайцева В.В.,
при секретаре Мирошниченко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах Слесаревой Валентины Николаевны к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника,
УСТАНОВИЛ:
Рославльский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с настоящим иском в обоснование указав, что Слесарева Валентина Николаевна работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников указанного предприятия. На момент обращения в суд ответчик не выплатил заявителю компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 098 руб. 00 коп., выходное пособие при сокращении в сумме 11 982 руб. 08 коп., пособие по сохраняемому заработку на период трудоустройства за 2-ой и 3-ий месяцы в размере 20 720 руб. 00 коп., а всего 44 800 руб. 08 коп. Учитывая изложенное, просил в судебном порядке с учетом частично выплаченной задолженности и уточненного в связи с этим иска взыскать в пользу Слесаревой Валентины Николаевны с ответчика оставшуюся сумму задолженности в размере 33 911 руб. 89 коп..
В судебном заседании прокурор Щеголяева Марина Николаевна, а также Слесарева Валентина Николаевна поддержали заявленные требования, дали пояснения, аналогичные содержащиеся в иске, просили его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «СААЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом.
Выслушав сторону истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Частью 2 той же статьи предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что Слесарева Валентина Николаевна в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в <данные изъяты> уволена на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7, 8).
Согласно выданной ответчиком справке, у <данные изъяты> перед работником Слесаревой Валентиной Николаевной на 05.02.2018 имеется задолженность по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 44 800 руб. 08 коп. (л.д. 6).
Из представленного в ходе судебного заседания расчетного листка следует, что у ответчика на момент рассмотрения иска имеется актуальная задолженность по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 33 911 руб. 89 коп.
Иных документов, таких как журналы учета первичной бухгалтерской документации, платежные поручения о перечислении денежных средств, позволяющих прийти к выводу о том, что обязанность по выплате начисленной заработной плате в полном объеме или в иных размерах исполнена ответчиком, последним в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
Поскольку работодателем допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате вышеуказанных сумм Слесаревой Валентине Николаевне, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 33 911 руб. 89 коп.
Поскольку прокурор, выступающий по заявлению в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, законом освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 217 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 33 911 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 89 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 217 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░: ░.░. ░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.03.2018