Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2023 (2-1316/2022;) ~ М-1214/2022 от 29.12.2022

Заочное решение
именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года          с. Кинель-Черкассы

Кинель–Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Ананьевой Е.В.

при секретаре Шубиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-161/2023 по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» к Тараканову ФИО4 о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

В иске указано, что Приказом от 25 февраля 2019г. №11 начальника Куйбышевской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД» Тараканов ФИО5 был принят на работу на должность слесарь аварийно - восстановительных работ 5-го разряда.

17 мая 2021г. между ОАО «РЖД» и Таракановым ФИО6 заключен ученический договор № 4 (дополнительный к трудовому договору) в период с 20 мая 2021 г. по 24 мая 2021 г. (теоретическое обучение), с 25 мая 2021 по 28 мая 2021 г. (практическое обучение), 31 мая 2021 г. (квалификационный экзамен).

Согласно п. 1.1. Ученического договора настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанным с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего). Наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой Работником - стропальщик. Наименование образовательной организации (учебного центра) - Негосударственная автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Учебный центр «Энергетик».

В соответствии с п. 3.2.1. Ученического договора Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (28 127 руб. 10 коп.).

Согласно пункту 3.1.7 Ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Однако, после получения специальности стропальщик и отработав из установленного срока 15 месяцев и 8 дней, 8 сентября 2022 года на основании личного заявления Ответчика приказом от 25 августа 2022 года № 80 трудовой договор с Ответчиком по инициативе Работника был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Таким образом, ответчик после окончания обучения по вышеуказанной специальности, нарушая условия Ученического договора, отработал в Куйбышевской дирекции по тепловодоснабжению менее 3 лет.

Согласно п. 3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от 25 февраля 2019 г. № 98 до истечения срока, указанно: в пункте 3.1.7 Ученического договора неисполнения обязательств предусмотренных пунктом 3.1.7 Ученического договора, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически н| отработанному после окончания обучения времени.

Общая сумма долга по Ученическому договору сложившаяся при увольнении составила 7 661,90 рублей (расчет прилагается).

01.09.2022г. ответчик написал расписку, где указал, что обязует оплатить задолженность по Ученическому договору в срок до 22.09.2022 г.

26 сентября 2022г. в адрес Ответчика направлено уведомление о том, что он обязан возместить Работодателю фактические затраты на его обучение.

Однако, до настоящего времени денежные средства на расчетный счет Куйбышевской дирекцией по тепловодоснабжению не поступали и за Ответчиком числится задолженность в размере 7661 руб. 90 коп. Принимаемые меры к возмещению задолженности в досудебном порядке к желаемому результату не привели.

Истец просит взыскать с Тараканова ФИО7 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 7661,90 рубль в счет возмещения расходов, понесенных ОАО «Российские железные дороги» на обучение в соответствии с условиями Ученического договора № 7 от 17 мая 2021 года и расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Тараканов ФИО8 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, о причинах неявки не известила, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст.198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч.1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что с 25.02.2019г. Тараканов ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» (приказ № 11 о приеме на работу), занимал должность слесаря аварийно - восстановительных работ 5-го разряда, с ним 17.05.2021г. был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому), в соответствии с которым Тараканов ФИО10 направлялся для обучения в негосударственную автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования. Учебный центр «Энергетик», в период с 20 мая 2021г. по 24 мая 2021г. (теоретическое обучение), с 25 мая 2021 по 28 мая 2021 г. (практическое обучение), 31 мая 2021 г. (квалификационный экзамен).

В соответствии с п. 3.1.7 Ученического договора Тараканов ФИО11 принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. В случае нарушения этого условия договора Тараканов обязался возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 25.02.2019г. № 98.

Тараканов ФИО12 после окончания обучения отработал в Куйбышевской дирекции по тепловодоснабжению 15 месяцев и 8 дней.

08.09.2022года трудовой договор с ответчиком был прекращен по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

01.09.2022г. ответчиком на имя начальника Куйбышевской дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД» была написана расписка, в которой он указал, что обязуется в срок до 22.09.2022г. оплатить 7661,90 рублей за обучение второй профессии.

26.09.2022г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление с требованием возместить затраты на обучение в сумме, однако до настоящего времени требование ответчиком не исполнено, согласно представленному истцом расчету, задолженность составляет 7 661,90 рублей, расчет проверен судом, сомнений не вызывает.

Таким образом, заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности за обучение подлежат удовлетворению, оснований отказать в их удовлетворении не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Тараканова ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» в счет возмещения, понесенных на обучение расходов, задолженность в размере 7661,90 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Направить копию заочного решения не присутствующим в судебном заседании истцу, ответчику. Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 20.02.2023 года

Судья     Ананьева Е.В.