Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9462/2017 ~ М-9379/2017 от 13.09.2017

Дело № 2-9462/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Вологда                                                                           12 октября 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием помощника прокурора г. Вологды Нечаева М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды в интересах Постникова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпластик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Постников В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройпластик» в должности транспортировщика 3 разряда.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 02.06.2017 ООО «Стройпластик» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Петрушкин М.В.

    Со ссылкой на задолженность по заработной плате 13.09.2017 прокурор г. Вологды в интересах Постникова В.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройпластик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 758 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Постников В.В., представитель истца помощник прокурора города Вологды Нечаев М.Л. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройпластик» не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из справки ООО «Стройпластик» следует, что задолженность по зарплате по состоянию на 11.09.2017 составляет 112 705 рублей 96 копеек.

Установлено, что решением Вологодского городского суда от 22.08.2017 с ООО «Стройпластик» в пользу Постникова В.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 97 947 рублей 74 копейки.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 14 758 рублей 22 копейки (112 705,96-97 947,74) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Постникова В.В. в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО «Стройиндустрия» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 590 рубля 33 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 758 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 590 ░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

             ░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.10.2017.