Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2011 ~ М-3/2011 от 12.01.2011

Дело № 2-26/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е                          

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Вача                                                                            02 марта 2011 года

       Вачский районный суд Нижегородской области в составе:

       председательствующего федерального судьи Бариновой Н.С.,

        с участием      прокурора Вачского района Мокеевой Г.Н.

       представителя истца - адвоката Адвокатской конторы Павловского района Погребенко А.А., предоставившей ордер №,

       при секретаре Шаланиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к --- о признании не законными приказов, восстановлении на работе, о взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов по делу,

УСТАНОВИЛ:

       Истец первоначально обратилась в суд с иском к хх о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

    В исковом заявлении от *** указывает на то, что *** она была принята на работу в --- на должность --- В данном учреждении она проработала --- лет. На протяжении этого времени учреждение неоднократно переименовывалось. Последнее его наименование - ---. *** с ней был заключен договор №, на неопределенный срок, в соответствии с которым она обязана выполнять трудовую функцию ---. Ей был установлен 8 часовой рабочий день с --- часов. За --- лет работы в отношении неё со стороны администрации учреждения никаких замечаний не было. Она неоднократно поощрялась за хорошую работу денежной премией. Отношение администрации учреждения к ней изменилось с момента обращения её матери, которая также работала --- в данном учреждении, в суд с заявлением о восстановлении на работе и в связи с жалобами на администрацию --- о злоупотреблении служебным положением в корыстных целях. После этого ей стали отказывать в предоставлении отпусков для лечения ребенка, предоставлении отгулов, стали унижать, оскорблять, угрожать увольнением, требовали, чтобы мать забрала заявление из прокуратуры, то есть вынуждали её уволиться по собственному желанию. *** она была уволена по ст. 81 п. 5 ч.1 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как приказ об увольнении был издан во время нахождения её на больничном. До этого, *** в отношении неё был вынесен приказ о дисциплинарном проступке, за якобы неисполненные ею *** без уважительной причины обязанности, какие именно не указано. За это ей было вынесено замечание. С данным приказом она также не согласна, поскольку весь рабочий день, *** она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. *** она вновь была наказана, и ей был объявлен выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей *** и ***. С данным приказом она также не согласна. Считает, что её увольнение непосредственно связано со сложившимися неприязненными отношениями между ней и администрацией учреждения. Просит восстановить ее на работе в должности ---, взыскать с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Незаконными действиями администрации учреждения ей были причинены нравственные и физические страдания. На иждивении у неё находится больной ребенок, кроме заработка она не имеет других доходов, в связи с потерей работы, она плохо спит, у неё постоянно боли голова. Она испытывает страх за ребенка и за себя. Она подавлена и растеряна. Причиненные ей физические и нравственные страдания она оценивает в --- рублей и данную сумму просит взыскать с ответчика.

       Определением суда от *** с согласия представителя истца - Г. была произведена замена ненадлежащего ответчика- хх надлежащим - ---.

*** представитель истца - Г., действующая на основании доверенности, представила суду измененные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования истца - , из которых следует, что ***, она была уволена по ст. 81 п. 5 ч.1 ТК РФ ( в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание). Впоследствии, ***, когда Администрация --- узнала о том, что с *** по *** она находилась в детском отделении по уходу за больным ребенком, и ей был выдан листок нетрудоспособности, данный приказ был отменен, и она была уволена по тем же основаниям, но уже с ***. С данным приказом она была ознакомлена лишь ***. Считает, что приказ о её увольнении от ***, приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий от *** и *** носят незаконный характер. Ни в одном из них не указано, в чем именно заключается ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В связи с чем просит: признать приказы № от *** и № от *** о наложении на нее дисциплинарного взыскания незаконными; признать приказ № от *** об увольнении незаконным; восстановить ее в должности --- ---; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в размере --- рублей и расходы по оплате услуг адвоката в сумме --- рублей.

       В судебном заседании представитель истца - Г., действующая на основании доверенности, измененные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что за все время работы --- в данном учреждении добросовестно относилась к выполнению своих трудовых обязанностей, за что администрация учреждения неоднократно поощряла ее денежной премией. Считает, что причиной увольнения стали неприязненные отношения, которые сложились между и администрацией учреждения, в частности с директором учреждения А. и его заместителем С. После ее неоднократных жалоб на администрацию учреждения, отношение к дочери - резко изменилось. К С. стали придираться, ее оскорбляли, унижали, заставляли работать полный рабочий день, в то время как остальные уборщицы уходили сразу, как уберутся. Руководство неоднократно говорило , чтобы она уволилась по хорошему, иначе придется по плохому. Считает, что все приказы, вынесенные в отношении незаконны, так как никаких нарушений трудовой дисциплины не допускала, во время ходила на работу, убиралась как и прежде. Просит признать приказы № от *** и № от *** о наложении на дисциплинарного взыскания незаконными; признать приказ № от *** об увольнении незаконным; восстановить в должности --- ---; взыскать с ответчика в пользу заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в размере --- рублей и расходы по оплате услуг адвоката в сумме --- рублей. Дополнительно просит взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения расходов по делу: --- рублей - за оформление доверенности, --- рублей - стоимость проезда на консультацию с адвокатом, --- - расходы по оплате бензина на проезд адвокату Погребенко.

       В судебном заседании *** истица исковые требования поддержала и пояснила, что ни с одним из приказов, вынесенных в отношении нее, она не была ознакомлена, поэтому не обжаловала их. Утверждает, что со стороны администрации было к ней предвзятое отношение, ее заставляли работать полный рабочий день, в то время как другие уборщицы уходили сразу, как уберутся. От директора учреждения А. и его заместителя С. в ее адрес часто поступали необоснованные оскорбления. Считает увольнение незаконным и просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Погребенко А.А., допущенная судом в порядке ст. ст. 48, 54 ГПК РФ, измененные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования поддержала и просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика - директор --- - А. исковые требования не признал. Пояснил, что действительно работала --- ---. Возложенные на должностные обязанности определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, трудовым договором, с которыми она была ознакомлена под роспись. В *** по заявлению были пересмотрены площади убираемых территорий и между уборщицами перераспределены помещения. *** он издал приказ « о уборке помещений» которым за каждой уборщицей были закреплены конкретные помещения для уборки. Согласно этому приказу площадь убираемой территории у уменьшилась более чем на --- кв.м. Все тех служащие были ознакомлены с данным приказом под роспись, однако , заслушав приказ, от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом, отказалась без каких - либо объяснений. В связи с этим он пригласил из отдела культуры главного бухгалтера Ж. и ведущего специалиста П. чтобы в их присутствии вручить указанный приказ. От подписи Г. отказалась, о чем был составлен Акт, верность содержания которого подтвердили присутствующие П. и Ж.. Кроме этого копия данного приказа была вывешена в комнате тех служащих. Контроль за исполнением данного приказа он возложил на заместителя С. *** от С. ему поступила докладная, из которой следовало, что *** Г. не убрала помещения, которые были за ней закреплены вышеуказанным приказом. На замечание С. она отвечала, что будет убираться там, где убиралась раньше. По его указанию была создана комиссия, в которую вошли работники учреждения. Члены комиссии подтвердили факт не уборки помещений , о чем составили соответствующий Акт «О нарушении трудовой дисциплины». Данный Акт был зачитан Г., но от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с ним, она отказалась. Ей было вручено уведомление «о даче письменных объяснений», но объяснений от Г. не поступило. *** в отношение был издан приказ «О дисциплинарном взыскании», на нее было наложено дисциплинарное взыскание - замечание. Приказ был зачитан ей, однако от подписи она отказалась. Подобное нарушение со стороны Г. повторилось *** и ***, она вновь не произвела уборку закрепленных за ней помещений. Действия администрации учреждения были аналогичными, не изменила своего поведения и , никаких объяснений по данному нарушению не предоставила, от ознакомления, от подписей отказывалась. Подобное нарушение трудовой дисциплины стало уже неоднократным, в связи с этим *** по --- был издан приказ «О дисциплинарном взыскании», на было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Работники администрации учреждения неоднократно пыталась поговорить с , предупреждали , что ее поступки влекут за собой нарушение трудовой дисциплины, просили ее одуматься и ответственнее подходить к возложенным на нее трудовым обязанностям. Все это игнорировала, устраивала бойкот, сидячую забастовку, отказывалась от работы, при этом не давала никаких объяснений своему поведению. *** в --- зам. директора С. обнаружила, что не убрала кабинет ---. Она хотела указать на это , но последней на рабочем месте не оказалась. Члены комиссии прошли в указанные помещения и подтвердили данный факт, о чем был составлен соответствующий акт. От ознакомления с ним под роспись так же отказалась. Объяснений от нее ни устных, ни письменных не поступало. *** за систематические нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей была уволена с занимаемой должности. Данный приказ был зачитан , после чего она молча покинула свое рабочее место. Составили Акт, которым зафиксировали ее отказ от ознакомления с приказом. Вечером этого дня почтовой корреспонденцией по месту жительства были высланы копия приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки. *** в --- пришла Г. - мать истицы, с просьбой выдать ей трудовую книжку ее дочери. В этом ей было отказано и, уходя, она сообщила, что директор допустил нарушение, так как ее дочь находится на больничном, а в этом случае увольнять запрещено. Направленный главному врачу --- запрос данную информацию подтвердил, с *** по *** Г. был выдан лист нетрудоспособности. В связи с этим по --- был издан приказ об отмене приказа от *** и увольнении с *** В тот же день почтовой корреспонденцией по месту жительства были высланы копия приказа об увольнении от 23. 12. 2010 г. и уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Считает, что увольнение произведено правомерно, законно. Неприязни к он не испытывал, требовал лишь надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Раньше никаких претензий не предъявлял, так как зарплата у уборщиц была маленькая, поэтому на качество уборки внимание не обращали. Поскольку зарплату уборщиц повысили, стали спрашивать работу, качество. это не понравилось, на замечания она не реагировала и все требования просто игнорировала. Считает, что сама спровоцировала данную ситуацию, и намеренно добивалась этого, поскольку ей неоднократно говорили о последствиях такого поведения, однако она продолжала не исполнять возложенные на нее должностные обязанности. В иске просит отказать.

Свидетель М. пояснила, что приходится ей племянницей. В --- где работает Г. ---, часто проходит торговля промтоварами и она как покупатель заходит туда. В октябре 2010 года торговали трикотажем, она заходила в ---. С. встретила в фойе, она мыла пол. В *** (точную дату пояснить не может) заходила в ---, так как там торговали верхней одеждой. Видела С., которая мыла стены в коридоре, она с ней разговаривала. *** после обеда заходила в --- посмотреть на торговлю. С. в раздевалке стирала занавески из фойе и сказала, что она уже убралась, но домой ее не отпускают. Жаловалась на плохое отношение к ней со стороны руководства. *** она вновь заходила в ---, так как в этот день в здании --- проходила торговля верхней одежды. В этот день она так же видела С. на работе, С. сказала ей, что пошла мыть в кабинете ---.

Свидетель С. пояснила, что *** около 13 часов она в --- оформляла документы у ИП на покупку пальто в рассрочку. Видела в фойе Г. Светлану, которая, как ей известно, работает в --- ---. мыла стекло входной двери. Она подходила к ней, разговаривали.

Свидетель Г. пояснила, что она являются участником хора ветеранов и каждые среду и пятницу в --- у них проходят репетиции. Ей известно, что работает в --- ---. В ***, точную дату не помнит, она встретила в фойе ---, последняя стояла и плакала, жаловалась на плохое отношение к ней со стороны руководства.

Свидетель К. дала показания, аналогичные показаниям свидетеля Г.

Свидетель Е. пояснил, что каждые среду и пятницу он ходит в --- на репетицию хора ветеранов, так как является его участником. Находясь в этом здании, он неоднократно встречал , которая, как ему известно, работает в --- ---

Свидетель Р. пояснила, что *** у нее была година дочери, и она ходила на кладбище на могилу к ней. Возвращаясь обратно, зашла в ---, так как в этот день в этом здании проходила распродажа верхней одежды. Проходя в танцевальный зал, где шла торговля, она видела Г. ---, которая мыла лестницу около кассы.

Свидетель А. пояснила, что в ноябре 2010 года, находясь около кафе ---», она была свидетелем разговора между и А. Разговор проходил на повышенных тонах, А. выражался в адрес нецензурной бранью.

Свидетель Г. пояснил, что приходится ему родной сестрой. Он часто заходил к ней на работу, и сестра жаловалась ему на плохое отношение к ней со стороны руководства. *** около 16 часов 10 минут он заходил в здание --- погреться. Сестра в это время убиралась на балконе кинозала, он подходил к ней, они общались.

Свидетель С. пояснила, что она работает ---. Как руководитель она рассматривала письменное обращение по поводу площади уборки помещений. Впоследствии по данному вопросу было принято решение привести в норму площади убираемых помещений. Директором --- --- был издан приказ, которым за каждой уборщицей были закреплены служебные помещения.

Свидетель Л. пояснила, что знает и хорошо знакома с ее матерью - Г. *** она приезжала в хх по своим нуждам. В этот день около 12 часов недалеко от кафе --- она встретила Г. ---, которая в этот момент разговаривала с А.. Их разговор ее насторожил, так как А. выражался в адрес грубой нецензурной бранью. Об этом она впоследствии при встрече рассказала Г. - матери ---. *** она так же приезжала в хх, заходила в ---. Встретила там Г. ---, которая шла с ведром и шваброй, последняя сказала, что идет убираться.

Свидетель Х. пояснил, что до 2008 года он работал в ---, знает , которая работала там ---. *** он заходил в ---, и слышал разговор между С. и . С. кричала на и всячески оскорбляла ее.

Свидетель Н. пояснила, что она работает в ---, уборщицей. В *** директор --- ознакомил их с приказом «Об уборке помещений». Согласно данному приказу площади убираемых помещений были перераспределены, за каждой уборщицей закрепили помещения. Приказ был оглашен вслух, все ознакомились с ним под роспись, однако выразила свое несогласие. Расписываться отказалась, пояснив, что будет убирать ту территорию, которую убирала раньше. Кроме этого свидетель Н. пояснила, что на работу ходила вовремя, но со стороны руководства к ней были претензии по качеству уборки помещений. ***, *** и *** она действительно не убрала помещения, которые были закреплены за ней согласно последнему приказу.

       Свидетель С. пояснила, что онаработает заместителем директора --- Директором --- --- *** был издан приказ № от « О уборке помещений». На нее был возложен контроль за уборкой служебных помещений. За согласно вышеуказанному приказу были закреплены следующие кабинеты и помещения: --- общая площадь уборки составила 375, 2 м2.. С приказом были ознакомлены все уборщицы под роспись. подписать приказ отказалась по неизвестной причине. Никаких объяснений от нее не последовало. Приказ был вывешен в комнате уборщиц. Данный приказ вступал в силу с ***. ***. Г. пришла на работу, но на закрепленной за ней площади порядок наводить не стала. На ее просьбу произвести уборку помещений проигнорировала, не объяснив причину. Вечером того же дня она написала докладную записку на имя директора --- --- Была создана комиссия, по результатам проверки которой был составлен акт « О нарушении трудовой дисциплины». В присутствии членов комиссии в составе В., К., К. данный акт был зачитан , не пояснив нечего, и не поставив своей подписи в данном документе, сильно ударила дверью и ушла. В пятницу *** и в понедельник *** уборку помещений так же не произвела, хотя и находилась на работе. На ее замечание ответила, что объявляет «Бойкот». В связи с этим кабинеты и помещения, которые закреплены за Г. согласно последнему приказу, остались не убраны. По этому поводу была написана очередная докладная записка на имя директора. *** она попросила написать объяснение по поводу отказа от уборки, то есть неисполнения своих обязанностей, однако объяснений не последовало.

*** находясь на рабочем месте без уведомления руководства ---, взяла ключи от комнаты духового оркестра и, закрывшись там с сыном на внутренний замок, провела около 4 часов. Причину такого поведения не объяснила. Вечером того же дня около *** она обнаружила, что остались не убраны ---, в это время уже на рабочем месте не было. Она вновь написала докладную записку на имя директора. Объяснений от ни устных, ни письменных не поступило.

Кроме этого, свидетель С. пояснила, что к семье Г. и в частности к С. неприязненных отношений не имеет, каких либо частных интересов не преследует, претензии к были связаны только с трудовой деятельностью, так как свои трудовые обязанности исполняла ненадлежащим образом.

        Свидетель К. пояснила, что работает в --- В ее должностные обязанности входит работа с кадрами и делопроизводство. *** директор --- издал приказ № «О уборке помещений», в котором за уборщицами служебных помещений ---

закрепили убираемые помещения.С данным приказом ознакомили всех уборщиц, в том числе и , в подтверждение этого факта все уборщицы расписались в приказе, однако --- поставить свою подпись в приказе отказалась. О чем был составлен Акт № от *** «Об отказе от ознакомления под роспись с приказом».

*** не произвела уборку помещений, закрепленных за ней вышеуказанным приказом. Факт неисполнения должностных обязанностей выявила зам. директора --- С., о чем была составлена докладная записка на имя директора учреждения. На основании докладной записки в этот день ***. в --- была создана комиссия, в которую вошли работники учреждения, в том числе и она. Члены комиссии провели осмотр помещений, закрепленных за , в результате которого было установлено, что уборка в данных помещениях в этот день не производилась, о чем составили соответствующий Акт «О нарушении трудовой дисциплины» от *** №. ознакомили с данным актом, но поставить на нем свою подпись она отказалась. *** ей было вручено Уведомление «О даче письменных объяснений», однако объяснений от не поступило. Приказом от *** подвергли дисциплинарному взысканию в виде замечания. Подобное нарушение трудовой дисциплины со стороны повторилось *** С. продолжала не исполнять свои трудовые обязанности и не убирала закрепленные за ней приказом от *** помещения. Так членами комиссии, в состав которой она так же входила, ***. был составлен новый Акт «О неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей». ознакомили с указанным актом, но поставить в акте свою подпись снова отказалась. *** ей было вручено Уведомление № «О даче письменных объяснений», объяснений не поступило.За указанное нарушение приказом от *** к повторно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Она лично неоднократно предупреждала , что ее поступки несут за собой нарушение трудовой дисциплины. Просила ее одуматься и ответственнее подходить к возложенным на нее обязанностям. *** в *** зам директора С. обнаружила, что не убраны балкон и кабинета художника. Данные помещения согласно приказу от ***, убирает уборщица . С. хотела сделать замечание по этому поводу и попросить ее исправить выявленное нарушение, однако в это время на рабочем месте не оказалось. Вновь была создана комиссия, члены комиссии прошли в указанные помещения и подтвердили данный факт, о чем был составлен соответствующий Акт № от *** *** ознакомили с Актом, но расписываться в нем она снова отказалась. Объяснений ни устных, ни письменных с ее стороны так же не поступало.

*** была уволена с занимаемой должности. Данный приказ она С. зачитала, последняя покинула рабочее место без объяснений. Вечером этого дня почтой на адрес ее проживания заказным письмом были высланы: Копия приказа об увольнении и Уведомление о необходимости получения трудовой книжки. *** к ней в кабинет пришла мать С. - Г. с просьбой выдать ей трудовую книжку ее дочери. Она ей отказала, объяснив, что за трудовой книжкой должна придти сама С.. А. поинтересовалась, на самом ли деле уволили ее дочь. Она подтвердила этот факт. На что А.

ей ответила: «Директор об этом еще пожалеет. Ее дочь находится на больничном, а в этом случае человека увольнять запрещено». Этот разговор она передала директору, в связи с этим им был направлен запрос в больницу. Это информация подтвердилась, и директор --- поручил ей подготовить проект приказа об отмене приказа от *** об увольнении . В первой половине дня *** к ней пришла вместе с матерью - Г. и попросили отдать трудовую книжку. Я им объяснила, что приказ от *** об увольнении отменен и у С. сегодня рабочий день, попросила сдать больничный лист, объяснив, что по нему бухгалтерия сделает начисление заработной платы. На работе не осталась и ушла, больничный лист не сдала. С. появилась на рабочем месте только вечером в ***. с просьбой отдать ей ее трудовую книжку. Я ей объяснила, что директора пока нет, он находится в отъезде в хх, но скоро должен появиться и принять все решения относительно ее просьбы. Директора она не дождалась и ушла в ***. Директор приехал в ***. и был издан приказ об увольнении от ***, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Копия Приказа об увольнении и Уведомление о получении трудовой книжки были отосланы заказным письмом по адресу проживания

        Свидетель Г. пояснил, что работает в ---, руководителем кружка. С --- он исполнял обязанности администратора, и контролировал работу уборщиц. К было много нареканий по поводу уборки.        

Свидетели В. и К. пояснили, что *** по просьбе директора была создана комиссия, которая проверила уборку кабинетов и помещений, закрепленных за --- . Они были членами этой комиссии, было установлено, что территория, закрепленная за , в этот день осталась не убрана. Был составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины, данный акт был зачитан , дать свои объяснения отказалась. Кроме этого свидетель В. пояснила, что *** и *** закрепленная за территория так же осталась не убрана. Данный факт был зафиксирован комиссией и составлен Акт. *** не убралась в кабинете художника и на балконе зрительного зала, о чем комиссия, в состав которой она входила, составила Акт.

Свидетель Ж. пояснила, что в присутствии ее и ведущего специалиста отдела культуры П. был зачитан приказ «О уборке помещений». Заслушав приказ, из кабинета ушла. От подписи, подтверждающей ознакомление с ним, отказалась.

      Суд, выслушав объяснения представителей истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, выслушав мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств в соответствии со ст. ст. 67,71 ГПК РФ, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

         В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

      Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: …расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В силу п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Согласно п.1 ст. 192 ТК РФ «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям».

     В соответствии со ст. 193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников…Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 194 ТК РФ «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».

      В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании было установлено, что истица с *** работала в --- ---, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13-16) и трудовым договором №(л.д.11- 12).

      Должностной инструкцией --- служебных помещений № от ***, предусмотрены должностные обязанности ---, а так же ее права и ответственность. С данной инструкцией была ознакомлена под роспись (л.д. 114).

       Приказом № от ***, в целях улучшения качества уборки были приведены в соответствие с нормами площади убираемых помещений. За каждой уборщицей служебных помещений --- для уборки были закреплены помещения. Из указанного приказа следует, что за уборщицей закреплены для уборки: ---. Общая площадь уборки 375,2 кв.м.

       В судебном заседании было установлено, что все тех служащие под роспись были ознакомлены с данным приказом, однако от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом, отказалась, о чем был составлен Акт.

       К утверждениям истицы и ее представителя о том, что не была ознакомлена с данным приказом, суд относится критически, поскольку данные утверждения опровергаются Актом от *** «Об отказе от ознакомления под роспись с приказом о уборке помещений», а так же показаниями свидетелей. Так свидетель Ж. пояснила в судебном заседании, что в ее присутствии был зачитан Приказ «о уборке помещений», от вручения Приказа отказалась, поставить на нем свою подпись в целях подтверждения с его ознакомлением так же отказалась. Свидетель Н. пояснила, что все тех служащие ---, в том числе и были ознакомлены с Приказом от ---. «О уборке помещений», он был зачитан им вслух, все кроме ознакомились с ним под роспись. поставить в данном Приказе свою подпись отказалась без каких-либо объяснений. Более того, как пояснила свидетель Н., данный приказ был вывешен на дверь в комнате для тех служащих.

        Указанное позволяет суду сделать вывод о том, что была ознакомлена с Приказом от --- года «о уборке помещений» и ей было известно, какие помещения для уборки согласно данному Приказу за ней были закреплены.

В соответствии с Приказом № от *** истица уволена с должности уборщицы служебных помещений --- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ***.

     Судом было установлено, что истица неоднократно не исполняла без уважительных причин возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией и приказом от *** «о уборке помещений» трудовые обязанности, за что дважды к ней были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.

     Так, 1) *** не исполнила свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции уборщицы помещений, а именно: не произвела уборку закрепленных за ней приказом № от *** служебных помещений ---, что подтверждается докладной зам. директора С. от ***, актом о нарушении трудовой дисциплины от ***, показаниями свидетелей С., К., В., К.. У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку их показания соответствуют другим добытым и исследованным доказательствам.

       Письменным уведомлением Директора --- --- от *** было предложено в течение 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей *** Однако, отказалась давать какие либо объяснения, о чем был составлен акт от ***.

      В соответствии с приказом № от *** в связи с неисполнением без уважительной причины *** уборщицей служебных помещений --- трудовых обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, к применено дисциплинарное взыскание в виде - замечания.

       Из представленных документов следует, что данный приказ был зачитан вслух, при вручении приказа она отказалась поставить на нем свою подпись в целях подтверждения ознакомления с ним, о чем был составлен акт № от ***.

       Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт неисполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей ***. Суд считает, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, предусмотренный Трудовым кодексом РФ соблюден и не находит оснований для признания приказа № от *** «О дисциплинарном взыскании» незаконным.

      Суд не принимает во внимание довод истицы и ее представителя о том, что *** убирала ту территорию, которая закреплена была за ней раньше, то есть до издания приказа от *** «о уборке помещений». При этом суд исходит из того, что , согласно должностной инструкции, должна надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. В ее трудовые обязанности входила уборка помещений, которые были закреплены за ней приказом от ***. с данным приказом была ознакомлена, и ей известно было, какие помещения она должна убирать.

      Доводы представителя истца о том, что приказ № от *** «о дисциплинарном взыскании» является незаконным и подлежит отмене, так как свидетель С. подтвердила факт нахождения *** на рабочем месте, суд находит несостоятельными и считает, что они не являются основанием для признания оспариваемого приказа не законным.

       Суд считает, что показания свидетеля С. «     …..--- она заходила в ---, видела , которая мыла стекло на входной двери….» не опровергают факт неисполнения *** трудовых обязанностей. Поскольку в Акте от *** указано, что *** не произвела уборку закрепленных за ней приказом от *** служебных помещений ---. Представитель ответчика не отрицал, что в этот день находилась на работе, однако, закрепленные за ней приказом от *** помещения остались не убраны.        

     2) *** и *** не исполнила без уважительной причины возложенные на нее трудовые обязанности, а именно не произвела уборку закрепленных за ней приказом от *** служебных помещений, что подтверждается докладной зам. Директора С. от ***, актом о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от ***, показаниями свидетелей Н., В., К. и С..

       Письменным уведомлением Директора --- --- от *** было предложено в течение 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей. Однако, отказалась давать какие либо объяснения, о чем был составлен акт от ***.

       В соответствии с приказом № от *** в связи с неисполнением без уважительной причины *** и *** уборщицей служебных помещений --- трудовых обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, к применено дисциплинарное взыскание в виде - выговора.

       Данный приказ был зачитан вслух и вручен ей, однако она отказалась ставить на нем свою подпись, о чем был составлен акт № от ***.

        Суд находит, что имело место нарушение, выразившееся в неисполнении 26 и *** без уважительных причин возложенных на нее приказом от *** и должностной инструкцией трудовых обязанностей, так как *** и *** не произвела уборку закрепленных за ней приказом от *** помещений, за что на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Суд считает, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, предусмотренный Трудовым кодексом РФ соблюден и не находит оснований для признания приказа № от *** «О дисциплинарном взыскании» незаконным.           

       Оценивая показания свидетелей М. в части «… *** после обеда заходила в ---, Г. Светлана стирала в раздевалке занавески из фойе, при разговоре сказала, что уже убралась» и Р. «….. *** около обеда заходила в ---, видела Г. Светлана мыло лестницу около кассы», суд считает, что они так же не опровергают факт неисполнения *** трудовых обязанностей. Поскольку в Акте от *** указано, что *** и *** не произвела уборку закрепленных за ней приказом от *** служебных помещений ---. А согласно данному приказу за для уборки закреплены: кабинет --- Ни один из данных свидетелей не подтверждает факт того, что произвела уборку указанных помещений, поскольку свидетель М. говорит о том, что видела, как Г. --- стирала занавески, а о том, что последняя уже убралась ей известно со слов самой , а Р. видела как мыла лестницу у кассы.

        Таким образом, доводы представителя истца о том, что приказ № от *** «о дисциплинарном взыскании» является незаконным и подлежит отмене, так как свидетели М. и Р., допрошенные в судебном заседании по ходатайству представителя истца, подтвердили факт нахождения --- и *** на рабочем месте, суд находит несостоятельными и считает, что они не являются основанием для признания оспариваемого приказа не законным.

      В судебном заседании так же установлено, что *** не произвела уборку в кабинете ---, что подтверждается докладной зам. директора С. от ***, актом о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от ***, свидетельскими показаниями К., В., С.. Следует отметить, что свидетели К. и С. пояснили в судебном заседании, что данный факт был обнаружен в ***, то есть рабочий день еще не закончился и администрация имела намерение указать на это , чтобы исправить ситуацию, однако последней на работе не оказалось.

       Письменным уведомлением --- --- от *** было предложено в течение 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия на рабочем месте. Однако, отказалась давать какие либо объяснения, о чем был составлен акт от ***.

      В соответствии с приказом № от *** --- служебных помещений --- уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.п. «а» п. 5 ч.1 ст. 81 ТКРФ.

        Данный приказ был зачитан вслух и вручен ей, однако она отказалась ставить на нем свою подпись, о чем был составлен акт № от ***.

       Согласно информационному письму заместителя главного врача ---, с *** по *** находилась в детском отделении по уходу за больным сыном и за указанный период ей выдан листок нетрудоспособности.

       В связи с указанным обстоятельством, ***, директором --- --- был вынесен приказ № от ***, согласно которому, приказ № от *** об увольнении был отменен, запись за № в трудовой книжке признана недействительной, и уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ***.

       Из оглашенных в судебном заседании показаний Соболевой следует «….. *** около *** она заходила в ---, Г. Светлана убиралась на балконе….». Свидетель Г. пояснил «…… *** около 16 часов он заходил в ---, сестра () мыла на балконе». Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку Г. является близким родственником истицы, а С. находится с Г. в дружеских отношениях и суд считает, что они заинтересованы в исходе дела.     

      Из материалов дела усматривается, что ответчиком, в соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ, представлены доказательства законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности *** в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку на данный период у имелось два действующих дисциплинарных взыскания, она неоднократно не исполняла без уважительных причин свои трудовые обязанности.

В частности, *** и *** истицей были нарушены трудовые обязанности - требования п.п. 2.1-2.7 должностной инструкции № от *** и Приказа № «о уборке помещений» от ***.

По данным фактам: ***, *** и *** к директору --- --- обратилась с докладными его заместитель С., указав на нарушение трудовых обязанностей. Была создана комиссия, которая подтвердила данный факт и зафиксировала нарушение в Акте.      

      Таким образом, судом установлено, что , имея два дисциплинарных взыскания за неисполнение без уважительных причин, возложенных на нее приказом от --- трудовых обязанностей, которые не сняты и не погашены, *** вновь не исполнила без уважительной причины, возложенные на нее должностной инструкцией трудовые обязанности, а именно не выполняла уборку закрепленных за ней приказом от *** служебных помещений ---

       Суд находит, что совершенное нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и явилось основанием для расторжения трудового договора. Следует отметить, что работодателем - ответчиком по делу - ---, были соблюдены все сроки, установленные в ст. 193 ТК РФ для применения к дисциплинарного взыскания, порядок увольнения не нарушен. При наложении на дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин, возложенных на нее трудовых обязанностей, были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он совершен. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не является поступком малозначительным, так как за неисполнение своих трудовых обязанностей неоднократно делали замечание, дважды к ней было применено дисциплинарное взыскание (замечание и выговор), однако она продолжала не исполнять свои прямые трудовые обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и закреплены Приказом от *** « о уборке помещений».

       При расторжении трудового договора соблюдены требования ст. 82 Трудового Кодекса РФ, так как согласно протоколу № от *** профсоюзная организация --- выразила свое мнение по поводу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (профком --- не возражает против увольнения по указанному основанию).

     Доводы истицы и ее представителя о том, что уволили так как у администрации были неприязненные отношения к ней, подтверждением чего, по их мнению, являются показания свидетелей А., Х., Л. суд находит несостоятельными, поскольку основания, послужившие поводом для увольнения нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Кроме того, директор --- пояснил, что все замечания и претензии к были связаны с ненадлежащим исполнением ею возложенных на нее трудовых обязанностей. В обоснование этого он пояснил, что их учреждение является культурным центром поселка, в здании часто проходят мероприятия, на которых присутствует много людей, представителей районной и областной администраций. В связи с этим от уборщиц требовали качество уборки. Замечания игнорировала, иногда отказывалась убираться, устраивала сидячие забастовки. Так же свидетель Г. пояснил, что когда он исполнял обязанности администратора и отвечал за работу уборщиц, у него к были претензии по качеству уборки, но на замечания она не реагировала, он сам неоднократно был вынужден брать тряпку и мыть за нее.

      Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, и, руководствуясь приведенными нормами закона, суд находит, что приказы № от *** и № от *** о применении к дисциплинарных взысканий      являются законными и обоснованными, отмене не подлежат и считает, что увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно, поскольку имело место быть неоднократное неисполнение без уважительных причин, возложенных на трудовых обязанностей.

      Ввиду того, что требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов по делу отказать.

             Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

         В удовлетворении иска к --- о признании не законными приказов, восстановлении на работе, о взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов по делу, отказать.

     Срок обжалования решения в Нижегородский областной суд через Вачский районный суд 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья - подпись

Решение вступило в законную силу 19 апреля 2011 года.