Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2983/2019 ~ М-1640/2019 от 29.05.2019

дело № 2-2983/2019

24RS0013-01-2019-002124-52

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Ковзан П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономарева Евгения Леонидовича к МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных за 2018 год и компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Пономарев Е.Л. обратился с иском к МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год и компенсации. Требования мотивировал тем, что принят в МБОУ Солонцовская СОШ рабочим по КОЗ на основное место работы на 1 ставку по трудовому договору № 133 от 9.01.2018 и слесарем - сантехником по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 132-1 от 9.01.2018. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 09.01.2018 по 31.08.2018 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 65661 рубль 71 копейка за период с 09.01.2018 по 31.08.2018 и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за 2018 год в сумме 12199 рублей 36 копеек.

В судебное заседание истец, ответчик и третьи лица не явились, извещались своевременное и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец был принят в МБОУ Солонцовская СОШ рабочим по КОЗ на основное место работы на 1 ставку по трудовому договору № 133 от 9.01.2018 и слесарем - сантехником по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 132-1 от 9.01.2018. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.05.2018 установлен МРОТ в сумме 11163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц за 1 ставку не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 - не менее 17860 рублей 80 копеек.

Согласно сведениям бухгалтерского учета об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проверив представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы, отпускных за 2018 год (л.д. 40), признав его обоснованными и соответствующим действующему законодательству, доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за 2018 год в размере 62922 рубля 88 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неполной выплаты в установленный срок заработной платы за 2018 год, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 11757 рублей 12 копеек из расчета:

за январь 1502 рубля 82 копейки (с 6 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (6 дн.) в сумме 19 руб. 37 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 6 да.); с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 131 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 да.) в сумме 528 руб. 61 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 да.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г, (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 да.); с 17 декабря2018 г. по 1 июня2019 г. (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60руб. х7.75% х 1/150 х 167 дн.))

за февраль 1414 рублей 70 копеек ( с 6 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (20 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 20 дн.); с 26 марта 2018 г, по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 528 руб. 61 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 1 июня 2019 г. (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.))

за март 1318 рублей 98 копеек (с 6 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (164 дн.) в сумме 495 руб. 38 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 164 дн.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 да.): с 17 декабря 2018 г. по 1 июня 2019 г. (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 да.))

за апрель 1231 рубль 38 копеек (с 5 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (135 дн.) в сумме 407 руб. 79 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 135 да.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 1 июня 2019 г. (167 да.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.))

за май 1824 рубля 20 копеек (с 6 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (103 дн.) в сумме 500 руб. 17 коп. (10046.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 103 дн.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 457 руб. 14 коп. (10046.70 руб, х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 1 июня 2019 г. (167 дн.) в сумме 866 руб. 89 коп. (10046.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 да.))

за июнь 1678 рублей 52 копейки (с 6 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (73 дн.) в сумме 354 руб. 49 коп. (10046.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 73 дн.); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 457 руб. 14 коп. (10046.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 1 июня 2019 г. (167 дн.) в сумме 866 руб. 89 коп. (10046.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.))

за июль 2547 рублей 01 копейка (с 27.07.2018 по 16.09.2018 (55 дн.) в сумме 427 руб. 54 коп. (16083 руб.х55 дн.х1/150х7,25%) с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 731 руб. 78 коп (16083 руб.х91 дн.х1/150х7,5%) с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн) в сумме 1387 руб. 69 коп (16083 руб.х167 дн.х1/150х7,75%)

за август 239 рублей 51 копейку (с 6.09.2018 по 16.09.2018 (11 дн.) в сумме 9 руб. 29 коп. (1747 руб.х11 дн.х1/150х7,25%) с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 79 руб. 49 коп (1747 руб.х91 дн.х1/150х7,5%) с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн) в сумме 150 руб. 74 коп (1747 руб.х167 дн.х1/150х7,75%).

Всего в пользу истица с ответчика подлежит взысканию 74680 рублей: 62922 рубля 88 копеек (за 2018 год) + 11757 рублей 12 копейки (компенсация).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 2440 рублей 40 копеек (74680 рублей – 20000 рублей) х3% + 800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пономарева Евгения Леонидовича к МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных за 2018 года и компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в пользу Пономарева Евгения Леонидовича задолженность по заработной плате за 2018 год в размере 62922 рубля 88 копеек, компенсацию в размере 11757 рублей 12 копейки, а всего 74680 рублей.

Взыскать с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 2440 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.