Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1632/2017 ~ М-1448/2017 от 26.09.2017

Дело №2-1632\2017 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

(З А О Ч Н О Е)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2017 года              город Кола

    Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Мироненко Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурковой Надежды Андреевны к ООО «Север» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Буркова Н.А. обратилась в Кольский районный суд с исковым заявлением к ООО «Север» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указала на то, что с <дата> года работает в ООО «Север» в должности дворника. С <дата> в организации выдавалась заработная плата с задержками и не в полном объеме. По состоянию на <дата>. задолженность по заработной плате перед истцом составила 28 800 рублей. Кроме того, в <дата> истец выезжала в отпуск за пределы Мурманской области, на что ею было потрачено 4 463 рубля 40 копеек. По возвращению из отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно. До настоящего времени указанная компенсация истцу не выплачена. Кроме того, при увольнении из ООО «Север» <дата> ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий год <дата> Буркова Н.А., с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Север невыплаченную в полном объеме заработную плату в сумме 28 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 446 рублей, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно в сумме 4 463 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 8 131 рубль 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В судебное заседание истец Буркова Н.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Север» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица, указанному в учредительных документах.

ООО «Север» считается извещенным применительно к положениям статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснениям по ее применению, приведенные в п.п.63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление Бурковой Н.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В силу ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец Буркова Н.А. с <дата> работала в ООО «Север» в должности дворника (л.д.14-15). С <дата> в организации выдавалась заработная плата с задержками и не в полном объеме. По состоянию на <дата>. задолженность по заработной перед истцом составила 28 800 рублей. В <дата> истец выезжала в отпуск за пределы Мурманской области, на что ею было потрачено 4 463 рубля 40 копеек. По возвращению из отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно (л.д.39-41). До настоящего времени указанная компенсация истцу не выплачена. Кроме того, при увольнении из ООО «Север» <дата> ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий год <дата> рабочий год.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются указанными материалами дела и пояснениями истца Бурковой Н.А. в судебном заседании.

Ответчиком никаких доказательств, опровергающих указанные пояснения истца Бурковой Н.А., не представлены.

При этом судом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, либо иные доказательства, опровергающие доводы истца (л.д.1 об.,30).

Поскольку никаких доказательств, опровергающих пояснения истца в материалы дела не представлены, суд, руководствуясь ч.1 ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, считает доводы истца Бурковой Н.А. о невыплате в полном объеме заработной платы в сумме 28 800 рублей, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за <дата> рабочий год в сумме 18 446 рублей, невыплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно за <дата> рабочий год в сумме 4 463 рубля 40 копеек, установленными.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Север» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 28 800 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за <дата> рабочий год в сумме 18 446 рублей, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно в сумме 4 463 рубля 40 копеек.

Кроме того, с ООО «Север» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату в полном обьеме заработной платы и невыплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно в сумме 8 131 рубль 28 копеек, согласно расчету истца, произведенному на основании ст.236 ТК РФ, который ответчиком не оспорен.

Также суд считает, что в соответствии со ст.237 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Судом установлено, что работодателем длительное время нарушались трудовые права истца, что выражалось в невыплате в полном объеме заработной платы, компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд считает, что данное нарушение носило существенный характер, поскольку право на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику по закону, является одним из основополагающих прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая характер и степень нравственных страданий Бурковой Н.А., суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.     

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Север» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 2 295 рублей 22 копейки, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Север» в пользу Бурковой Надежды Андреевны невыплаченную в полном объеме заработную плату в сумме 28 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 446 рублей, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно в сумме 4 463 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 8 131 рубль 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а всего взыскать 66 840 рублей 68 копеек (шестьдесят шесть тысяч восемьсот сорок рублей шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «Север» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2 295 рублей 22 копейки (две тысячи двести девяносто пять рублей двадцать две копейки).

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>