Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1339/2016 ~ М-1164/2016 от 29.03.2016

                                                                                  Дело № 2-1339/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2016 года                                                            г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска

в составе председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Зубрилиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крайнова В.В. к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крайнов В.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношения, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 10 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года работал у ИП Мельгунова Ю.Н. в качестве водителя. В его обязанности входила перевозка грузов по территории Российской Федерации. Размер заработной платы зависел от количества сделанных рейсов, за рейс <данные изъяты> % от ставки. При принятии на работу он написал заявление и предоставил ИП Мельгунову Ю.Н. все необходимые документы. ИП Мельгунов Ю.Н. трудовой договор не оформил, при этом ИП Мельгунов Ю.Н. не выплатил ему заработную плату за период работы с 06.06.2015 по 23.07.2015. Факт трудовых отношений подтверждается договором – обязательством на управление автомашиной. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и Мельгуновым Ю.Н. с 10.03.2015 по 31.12.2015, обязать Мельгунова Ю.Н. произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Крайнов В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что 10 марта 2015 года он позвонил по объявлению, размещенному на «Авито» в котором было указано, что требуется водитель. Мельгунов Ю.Н. пояснил, что ему нужен второй водитель для работы на его автомобиле. При встрече он передал Мельгунову Ю.Н. все необходимые документы для оформления трудового договора, но трудовой договор оформлен не был. С марта 2015 года по сентябрь 2015 года его заработная плата составляла <данные изъяты> % от стоимости рейса. В указанный период он нес расходы по оплате топлива, которые потом должен был возместить Мельгунов Ю.Н. С сентября 2015 года условия оплаты изменились, они с ответчиком составили соглашение, в котором определено, что за рейс он будет получать <данные изъяты>% от стоимости рейса, но он должен был нести расходы по содержанию и ремонту автомобиля, также как и Мельгунов Ю.Н., расходы на топливо полностью возмещает заказчик. Заказы на грузоперевозки они получали через диспетчера З. Л.И. Для того, чтобы не было проблем с сотрудниками полиции, между ним и З. Л.И. был составлен трудовой договор. Характер работы после заключения указанного соглашения не изменился.

Мельгунов Ю.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представители третьих лиц Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области, Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 5, ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания ст. 65 ТК РФ следует, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Из материалов гражданского дела следует, что 10 марта 2015 года между Крайновым В.В. и Мельгуновым Ю.Н. составлен договор – обязательства.

Из текста указанного договора следует, что между Крайновым В.В. и Мельгуновым Ю.Н. определена материальная ответственность, связанная с осуществлением перевозок на автомобиле Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак №. В соответствии с указанным договором – обязательством Крайнов В.В. несет полную материальную ответственность за автомобиль Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак №, перевозимый груз, а также за вред, причиненный в результате ДТП и по его вине, в том числе перед потерпевшими.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что письменных документов, подтверждающий характер работы не составлялось.

28.09.2015 между Крайновым В.В. и Мельгуновым Ю.Н. заключен договор о совместной деятельности.

Указанный письменный договор определял условия совместной деятельности истца и ответчика с 28.09.2015.

При этом, указанный договор в основной своей части сохранял порядок осуществления сторонами совместной деятельности, изменив порядок несение расходов на содержание автомобиля    Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак № и распределение процентов дохода от совместной деятельности.

Кроме того, 28.09.2015 между Крайновым В.В. и Мельгуновым Ю.Н. составлено соглашение о погашение задолженности за период с 04.06.2015 по 22.07.2015.

Из пояснений истца при рассмотрении гражданского дела по иску Крайнова В.В. к ИП Мельгунову Ю.Н. о взыскании денежных средств, процентов и расходов по уплате государственной пошлины следует, что обосновывая размер образовавшейся за период с 04.06.2015 по 22.07.2015 задолженности, Крайнов В.В. ссылался на условия договора о совместной деятельности. Стороны подтверждали факт того, что в период с 10.03.2015 до 31.12.2015 они осуществляли совместную работу по перевозке грузов.

При таких обстоятельствах, оснований для признания деятельности Крайнова В.В. по осуществлению перевозки грузов на автомобиле, принадлежащем Мельгунову Ю.Н., работой по трудовому договору в должности водителя ИП Мельгунова Ю.Н., не имеется.

Таким образом, исковые требования Крайнова В.В. к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Обстоятельства, на которые ссылается истец, являются признаками других гражданских правоотношений.

Истцом заявлены требования об обязании Мельгунова Ю.Н. произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений не имеется, исковые требования Крайнова В.В. к Мельгунову Ю.Н. об обязании произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России, удовлетворению не подлежат.

Крайновым В.В. заявлены исковые требования о взыскании с Мельгунова Ю.Н. компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений не имеется, исковые требования Крайнова В.В. к Мельгунову Ю.Н. о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Крайнова В.В. к Мельгунову Ю.Н. об установлении факта трудовых отношения, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд                        г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                                                      Л.В. Зобова