Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1874/2017 ~ М-1137/2017 от 08.02.2017

Дело № 2- 1874 /1/ 17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ларкина С.А.,

при секретаре Дурсун Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Масленникова В. А. к Октябрьскому окружному отделению <адрес> общественной организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Масленников В.А. ДД.ММ.ГГГГ. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал в ООО КООО ВОИ в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., компенсацию – № руб., компенсацию морального вреда – № руб.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., обязав ответчика начислить и выплатить ему денежную компенсацию за нарушение срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – № руб.

Представитель ответчика Ермаков И.С. с требованиями не согласился, заявил, что истец никогда не работал в ООО КООО ВОИ, на работу его принимал их работник –Баласанян Г.С., который и подавал отчеты о доходах в ИФНС. Фактически истец работал водителем ООО «Калугаагрострой». Размер и период задолженности Ермаков И.С. не оспаривал.

Третьи лица - Баласанян Г.С., ООО «Калугаагрострой», уведомленный надлежащим образом, не явился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Масленников В.А. работал в ООО КООО ВОИ в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. С учетом налога №% (№ руб.), за который работодатель отчитался в ИФНС по <адрес>, задолженность составляет № руб. Компенсация за задержку также не выплачена. Перечисленные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав на оплату труда, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит № руб., в том числе: задолженность по заработной плате – № руб. компенсация морального вреда – № руб.

При этом, с учетом ст. 236 ТК РФ, суд обязывает ответчика в момент выплаты задолженности по заработной плате начислить и выплатить денежную компенсации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Октябрьского окружного отделения <адрес> общественной организации Всероссийского общества инвалидов в пользу Масленникова В. А. № рублей, в том числе: задолженность по заработной плате – № рублей, компенсация морального вреда – № рублей.

Обязать Октябрьское окружное отделение <адрес> общественной организации Всероссийского общества инвалидов на момент выплаты Масленникову В. А. задолженности по заработной плате в размере № рублей, начислить и выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна

Решение изготовлено 15.03.2017г.