Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-19768/2016 от 05.07.2016

Судья – Щербак Н.А. Дело № 33-19768/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2016 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Лободенко К.В.,

судей Морозовой Н.А., Цехомской Е.В.,

по докладу судьи Лободенко К.В.,

при секретаре Щербина Ю.А.,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кокодий Н.Б. на решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 16 мая 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Кокодий Н.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Туапсинский морской торговый порт» (далее ОАО « ТМТП») о признании незаконными положений о порядке присвоения класса квалификации, о материальной помоши пенсионерам, обязании произвести расчет невыплаченных денежных средств и их взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что приказом ОАО «ТМТП» от 26 мая 2015 года № 1046/л с ним прекращен с 01 июня 2015 года трудовой договор от 27 октября 2010 года по заявлению в связи с выходом на пенсию. Из указанного приказа истец узнал, что с него удержаны денежные средства за 23 календарных дня использованного, но не отработанного ежегодного отпуска. Кроме того, в момент увольнения он являлся докером-механизатором 4 класса, в то время как на основании диплома Технического училища (ТУ) № 9 ему присвоен 3 класс докера-механизатора. При увольнении ему произведены работодателем различные выплаты, связанные с выходом на пенсию, в том числе предусмотренные Регламентом социальной комиссии, содержащимся в приложении № 7 к Коллективному договор, и удержана неизвестная сумма в размере <...>. Однако, расчетные документы по выплаченным и удержанным суммам, на руки ему не выданы. В целях выяснения вышеизложенных обстоятельств и противоречий, связанных с его увольнением, он обратился к ОАО «ТМТП» с заявлением от 24 июня 2015 года, в котором попросил работодателя предоставить письменные разъяснения (расчеты) по всем изложенным вопросам с приложением копий документов, обосновывающих позицию работодателя. Однако, письмом от 06 июля 2015 года № 720/03-24 работодателем незаконно и необоснованно, отказано в предоставлении указанной информации и документов. Кокодий Н.Б. указывает, что из предоставленных в ходе судебного разбирательства по другому гражданскому делу <...> 29 февраля 2016 года документов, он узнал о нарушении своих трудовых прав и законных интересов за период работы в ОАО «ТМТП» в части неправомерного снижения ему класса квалификации с третьего на четвертый, расчета единовременной выплаты негосударственного пенсионного обеспечения и материальной помощи при выходе на пенсию, предусмотренного Регламентом социальной комиссии, содержащегося в Приложении №7 к Коллективному договору: занижения количества дней, предоставленных работодателем отпусков за период его работы в ОАО «ТМТП»; удержания из его зарплаты неизвестной суммы в размере <...>. С учетом уточненных требований Кокодий Н.Б. просил признать незаконными положения о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно - разгрузочных работах в ОАО «ТМТП» на 2010 г. и 2013 г., в части требования от работников «наработки машино-часов» и их «...отработки в течение отчетного года после присвоения класса квалификации...» при рассмотрении вопроса об изменении (присвоение, подтверждение, понижение) работнику разряда (классности) квалификации, обязав ответчика привести их в соответствие с вышестоящими нормативными документами; применить последствия признания незаконными указанных требований локального акта, отменить Приказ об изменении классности работников от 07 марта 2013 года № 265/л в части снижения класса его квалификации с третьего на четвертый, обязав ответчика восстановить ему третий класс квалификации; рассчитать и выплатить сумму разницы между классами с момента нарушения его прав; признать незаконным абз.2 п.3.1.1 Положения о материальной помощи пенсионерам и негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТМТП» (приложение №8 к коллективному договору на 2015-2018гг.), которым в качестве критерия при расчете единовременной выплаты для механизаторов (докеров- механизаторов) при выходе на пенсию, предусмотрен критерий 0,5 повременной тарифной ставки, вместо – сдельной; применить последствия признания незаконным данного требования локального акта и обязать ответчика рассчитать единовременную выплату при выходе на пенсию с применением критерия - 0,5 сдельной тарифной ставки, и выплатить сумму разницы между критериями: повременной и сдельной тарифной ставки; обязать ответчика рассчитать и выплатить ему сумму компенсации за не предоставленные ему ежегодные основные отпуска за периоды с марта 2011 года, по март 2015 года в количестве 112 дней; взыскать с ОАО «ТМТП» безосновательно удержанную с него в июне 2015г. сумму в размере <...>.

Обжалуемым решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 16 мая 2016 года в удовлетворении требований заявленных Кокодий Н.Б. отказано.

В апелляционной жалобе Кокодий Н.Б. просит решение суда отменить, как незаконное, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушением норм материального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО «ТМТП» по доверенности Мингулов А.А. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Кокодий Н.Б. не явился о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений не нее, выслушав пояснения представителя ОАО «ТМТП» по доверенности Мингулова А.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, Кокодий Н.Б. в своем заявлении просит признать незаконными Положения о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузо-разгрузочных работах в ОАО ТМТП на 2010 года и 2013 год в части требования от работников «наработки машино-часов» и их «...отработки в течение отчетного года после присвоения класса квалификации...» при рассмотрении вопроса об изменении (присвоение, подтверждение, понижение) работнику разряда (классности) квалификации, обязав ответчика привести их в соответствие с вышестоящими нормативными документами, признать незаконным абз. 2 п. 3.1.1 Положения о материальной помощи пенсионерам и негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ТМТП (приложение № 8 к коллективному договору на 2015-2018 годы), которым в качестве критерия при расчете единовременной выплаты для механизаторов (докеров- механизаторов) при выходе на пенсию, предусмотрен критерий 0,5 повременной тарифной ставки, вместо – сдельной.

Согласно положениям статьи 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу статьи 51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

В соответствии с положениями статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 38 Трудового кодекса РФ, урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 399 Трудового кодекса РФ, правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

На основании статьи 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Согласно статье 385 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 390 Трудового кодекса РФ предусматривает, что решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные тру░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 26 ░░░ 2015 ░░░░ № 1046/░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ 01 ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2010 ░░░░.

░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 07 ░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2015 ░░░░ 0,5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2011 ░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 112 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░ ░░░░░░░░░ 28 ░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░