Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2014 (2-4794/2013;) ~ М-5167/2013 от 28.11.2013

Дело № 2-81/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2014 года      город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Багдасарян Е.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л :

Герасимов С.Н. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя автомобиля, его оклад сначала составлял 13 000 руб., а с июня 2013 года оклад стал составлять 15 000 руб. Работал в режиме 5-дневной рабочей недели с 08:00 до 17:00. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На день увольнения у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате за следующий период работы: за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13 000 руб., за июнь 2013 года – в размере 15 000 руб., за июль 2013 года – в размере 10 082 руб. 83 коп., за август 2013 года – в размере 9 601 руб. 95 коп., за сентябрь 2013 года – в размере 2 857 руб. 14 коп., всего – 50 541 руб. 92 коп. Задолженность по заработной плате в указанном размере ему при увольнении выплачена не была, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Строитель» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2013 года в размере 50 541 руб. 92 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 724 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец Герасимов С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель истца Советкина Т.В. (нотариально удостоверенная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, выдана сроком на три года) в судебном заседании уточненные исковые требования своего доверителя поддержала по доводам искового заявления, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, по последнему известному месту нахождения.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы прокурорской проверки в отношении ООО «Строитель», материалы дела об административном правонарушении №№, материалы гражданского дела №2ДД.ММ.ГГГГ, заслушав представителя истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Герасимов С.Н. с указанной даты работал в ООО «Строитель» в качестве водителя, должностной оклад, согласно договору, составлял 13 000 руб.

В материалы дела представлена копия приказа о приеме истца на работу в ООО «Строитель», а также копия трудовой книжки Герасимова С.Н., из которой усматривается, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30.12.2013 следует, что ООО «Строитель» имеет действующий статус юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство зданий и сооружений.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из условий трудового договора следует, что работодатель обязался выплачивать истцу ежемесячно заработную плату в размере 13 000 руб.

Между тем, как следует из копий штатных расписаний, имеющихся в материалах прокурорской проверки, заработная плата водителя ООО «Строитель» с июня 2013 года составляет 15 000 руб.

    Как следует из пояснений истца, полученных в ходе судебного разбирательства, показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 – работавших в ООО «Строитель» в спорный период, заработную плату с мая месяца 2013 года они не получали, что явилось поводом к их увольнению, а впоследствии – и основанием для обращения в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии судебного приказа от 11.10.2013 года, вынесенного мировым судьей судебного участка №7 Заволжского района г.Ульяновска, следует, что на основании заявления прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах взыскателя Герасимова С.Н. с ООО «Строитель» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере 4 917 руб. 17 коп., за август 2013 года – в сумме 5 398 руб. 05 коп., всего в сумме 10 315 руб. 22 коп.

Установлено, что Прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска с 21.06.2013 по 10.07.2013 была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Строитель», в ходе которой были выявлены нарушения действующего законодательства о труде, а именно – ст. 136 ТК РФ. Нарушение выразилось в том, что приказом директора ООО «Строитель» установлены дни выплаты заработной платы не позднее 10 числа, и окончательный расчет не позднее 25 числа последующего месяца. Указанные сроки установлены не корректно, кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками за май 2013 года в сумме 879 967 руб. 50 коп.

По результатам проверки прокурором Заволжского района г.Ульяновска 15.07.2013 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Строитель» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

12.08.2013 года постановлением Заволжского районного суда г.Ульяновска по делу № ООО «Строитель» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По информации, предоставленной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в ответ на обращение истца, в ходе проверки ООО «Строитель» установлено, что по состоянию на 16.09.2013 задолженность по выплате заработной плате перед работниками общества, в том числе, перед Герасимовым С.Н. и уволенными работниками составляет 1604153,87 руб.

18.10.2013 Герасимов С.Н., в числе иных работников ООО «Строитель» обратился в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска с заявлением о проведении проверки ООО «Строитель» на предмет своевременной выплаты заработной платы за май, июнь, сентябрь, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В распоряжение суда стороной ответчика не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года и получения ее им, в связи с чем, с ООО «Строитель» в пользу Герасимова С.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере 50 541 руб. 92 коп., с учетом данных о повышении размера заработной платы истца с июня 2013 года, и, за вычетом сумм, взысканных с ответчика в пользу истца судебным приказом.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такая компенсация работодателем не выплачена. Других доказательств суду не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п.28 Правил, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8 724 руб. 42 коп., указанная сумма и подлежит взысканию в пользу Герасимова С.Н. с ООО «Строитель».

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования Герасимова С.Н. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, сумму в размере 5 000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя предусмотрены ст. 100 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика расходы по оплате услуг представителя Советкиной Т.В. в размере 10 000 руб. Суд, с учетом категории дела, объема выполненной представителем Герасимова С.Н. работы и количества судебных заседаний по делу, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Строитель» расходы по оплате услуг представителя в полном размере – в сумме 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования Герасимова С.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1 716 руб. 26 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Герасимова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Герасимова ФИО10 заработную плату за май 2013 года в размере 13 000 руб., за июнь 2013 года в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 724 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Герасимова ФИО11 задолженность по заработной плате за июль 2013 года - в размере 10 082 руб. 83 коп., за август 2013 года - в размере 9 601 руб. 95 коп., за сентябрь 2013 года - в размере 2 857 руб. 14 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Герасимова ФИО12 за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 541 руб. 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1716 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Высоцкая