Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2654/2016 ~ М-2466/2016 от 01.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2016 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Тюличкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горбунова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СУ-1» о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 88 612 рублей 16 копеек.

В период подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании Горбунов А.В. исковые требования поддержал и пояснил, что с <дата> он работал в ООО «СУ-1» в должности <...>. <дата> он был уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства, при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет по заработной плате, размер которой за период с <дата> по день увольнения, т.е. <дата> составляет 88 612 рублей 16 копеек. В связи с чем, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – директор ООО «СУ-1» Беседин В.А. с иском Горбунова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 88 612 рублей 16 копеек, полностью согласился.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела пояснения сторон, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Горбунова А.В.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Горбунов А.В. с <дата> работал в ООО «СУ-1» в должности производителя работ. <дата> истец был уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и материалами дела: копией трудового договора № от <дата>; копией приказа ООО «СУ-1» № от <дата> о приеме работника Горбунова А.В. на работу; копией дополнительного соглашения к трудовому договору № года от <дата>, согласно которому Горбунов А.В. переведен на должность <...> с <дата>; копией справки о доходах физического лица за <...> год № от <дата>; копией приказа ООО «СУ-1» № от <дата> о прекращении действия трудового договора с работником Горбуновым А.В. <...>

Судом также установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на день увольнения Горбунова А.В. осталась не выплаченной задолженность по заработной плате в размере 88 612 рублей 16 копеек, образовавшаяся за период с <дата> по <дата>, что подтверждается в том числе расчетным листком работника Горбунова А.В. за октябрь <...> года <...>

Суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Учитывая требования ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «СУ-1» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 858 рублей 36 копеек, рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных исковых требований Горбунова А.В. (800 руб.+68612х3%/100%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Горбунова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-1» в пользу Горбунова А.В., <дата> года рождения сумму задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 88 612 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 16 (шестнадцать) копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-1» в доход государства государственную пошлину в размере 2 858 (две тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 36 (тридцать шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Е.Н.Иванова

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Председательствующий

Решение вступило в законную силу ____________________

копия верна

Судья:

Секретарь: