Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Брагиной Е.В.,
при секретаре Ляпцевой Т.А.,
с участием представителя истца Кулешова В.А., действующего по доверенности № от ... года,
представителя ответчика адвоката Перуновой Л.А., действующей на основании ордера № от ... года,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области
06 июля 2015 года
гражданское дело по исковому заявлению ГБУ «Шадринская городская больница» к Бабыкину Д.Г. о взыскании затрат на обучение и заработной платы за период обучения,
у с т а н о в и л:
ГБУ «Шадринская городская больница» обратились в суд с исковым заявлением к Бабыкину Д.Г. о взыскании затрат на обучение и заработной платы за период обучения.
В судебном заседании представитель истца ГБУ «Шадринская городская больница» Кулешов В.А. исковые требования поддержал.
Представитель истца ГБУ «Шадринская городская больница» Кулешов В.А. суду пояснил, что ... года ответчик и истец заключили договор о возмездной подготовке Бабыкина Д.Г. в интернатуре на базе ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» по специальности «...», срок обучения 1 год.
Во исполнение этого был заключен договор № от ... года между истцом, ответчиком и ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России».
Ответчик был направлен ГБУ «Шадринская городская больница» на обучение в интернатуру ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» по специальности «...» со ... года по ... года.
За его обучение ГБУ «Шадринская городская больница» произвела оплату ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» в размере ... рублей. Оплата произведена платежным поручением № от ... года по счету №.
С ... года приказом № от ... года ответчик был принят на должность врача-... в ГБУ «Шадринская городская больница» на 1 ставку.
За период обучения ему произведена выплата заработной платы в размере тарифной ставки врача-....
Общая сумма полученной заработной платы составила ... рубля ... копейки.
В связи с завершением обучения в интернатуре ответчик был обязан явиться в ГБУ «Шадринская городская больница» для продолжения работы в должности врача-....
Ответчик на работу не явился.
Приказом работодателя от ... года Бабыкин Д.Г. с ... года уволен по п.п.«а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы.
... года ответчику направлено требование о представлении причин отсутствия на рабочем месте и решения вопроса о продолжении работы в должности врача-....
После увольнения ответчиком в добровольном порядке расходы по обучению не возмещены.
В соответствии с п.2.3 ученического договора с Бабыкиным Д.Г., для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется осуществить обучение ответчика по специальности «...» за свой счет.
В соответствии с п.3.2 ученического договора, ответчик по окончании обучения обязуется проработать, в соответствии с полученной профессией (специальностью), в учреждении 5 (пять) лет.
Этим же пунктом названного ученического договора предусмотрена ответственность ответчика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. Ответственность заключается в обязанности работника полностью возместить работодателю расходы, понесенные по его обучению.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик не приступал к работе, после окончания обучения в учреждение не явился без объяснения причин.
Ответчик, в нарушение п.3.2 ученического договора, не возместил истцу стоимость затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере ... рублей, и не возвратил полученную за период обучения заработную плату в сумме ... рублей ... копеек.
Фактическая сумма затрат на обучение ответчика составляет ... рубля ... копейки.
ГБУ «Шадринская городская больница» просит взыскать с ответчика Бабыкина Д.Г.в пользу истца ... рубля ... копейки в возмещение произведенных затрат на обучение за неотработанный период, расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... рублей ... копейки.
Ответчик Бабыкин Д.Г. в судебное заседание не явился.
Бабыкин Д.Г. извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Бабыкина Д.Г. Перунова Л.А. суду пояснила, что исковые требования в части взыскания оплаты за обучение в интернатуре ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» по специальности «эпидемиология» в сумме ... рублей ответчик признает.
Между ответчиком и ГБУ «Шадринская городская больница», в лице главного врача ., ... года был заключен договор, согласно которому Бабыкин Д.Г. должен пройти обучение на базе ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» на кафедре «...» в соответствии с программой вуза.
После обучения Бабыкин Д.Г. должен был отработать по полученной специальности в ГБУ «Шадринская городская больница» 5 лет.
Обучение в интернатуре ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Минздрава России» Бабыкин Д.Г. не закончил. Он нарушил условия договора, согласен вернуть деньги в сумме ... рублей.
Исковые требования о взыскании заработной платы в размере ... рублей ... копеек считает незаконными и необоснованными, в этой части иска просит отказать.
Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника заработной платы.
В материалах, представленных истцом ГБУ «Шадринская городская больница», имеется приказ от ... года, согласно которого ответчик принят на работу в стационар Административного отделения врачом-... с тарифной ставкой в ... рублей ... копеек.
Порядок и условия удержания заработной платы работника определены в ст.137 ТК РФ.
По общему правилу работодатель не может взыскать с работника в судебном порядке излишне выплаченную заработную плату, в том числе, из-за неправильного применения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Исключение составляет только излишняя выплата зарплаты работнику в случаях счетной ошибки, признания комиссией по трудовым спорам или судом наличия вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ или по ч.3 ст.157 ТК РФ), излишней выплаты работнику заработной платы, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ГБУ «Шадринская городская больница».
Судом установлены следующие фактические обстоятельства.
Бабыкин Д.Г. принят на работу в ГБУ «Шадринская городская больница» на должность врача-... на 1 ставку с ... года на основании приказа № от ... года.
Между Бабыкиным Д.Г. и ГБУ «Шадринская городская больница» ... года был заключён договор о возмездной подготовке Бабыкина Д.Г. в интернатуре ГБОУ ВПО «... государственная медицинская академия Министерства здравоохранения Российской Федерации» (далее ГБОУ ВПО «ОГМА» Минздрава РФ).
ГБУ «Шадринская городская больница» обязались предоставить специалисту работу по специальности «эпидемиология» с должностным окладом, согласно штатному расписанию и организовать специалисту прохождение интернатуры на базе ГБОУ ВПО «ОГМА» Минздрава России на кафедре «...».
Бабыкин Д.Г., по условиям договора, обязался после окончания интернатуры с ... года приступить, согласно договора, к работе в больнице в должности врача-....
Бабыкин Д.Г. обязался отработать в больнице по специальности и в должности, указанной в п.3.1 настоящего договора, 5 лет.
В случае увольнения ранее, Бабыкин Д.Г. обязался возместить больнице оплаченную сумму за его обучение, согласно п.2.3 договора, пропорционально неотработанному сроку, с учетом индекса инфляционного процесса.
Бабыкин Д.Г. прошел обучение в период со ... года по ... года.
Работодателем за его обучение была произведена оплата в размере ... рублей ... копеек.
... года Бабыкин Д.Г. уволен с работы, на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за прогулы.
На момент увольнения Бабыкиным Д.Г. не возмещены затраты по обучению ГБУ «Шадринская городская больница», согласно договору от ... года, в сумме ... рублей ... копеек.
За период обучения Бабыкину Д.Г. производилось начисление и выплата заработной платы в размере тарифной ставки врача-....
Общая сумма заработной платы по расчету истца составляет ... рубля ... копейки.
Установленные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно копии договора от ... года (л.д....), ГБУ «Шадринская городская больница» заключила с ответчиком договор о возмездной подготовке Бабыкина Д.Г. в интернатуре на базе ГБОУ ВПО «ОГМА» Минздрава РФ.
Во исполнение этого договора, между ГБУ «Шадринская городская больница», Бабыкиным Д.Г. и ГБОУ ВПО «ОГМА» Минздрава России был заключен договор № от ... года (л.д....).
ГБУ «Шадринская городская больница» обязались предоставить специалисту Бабыкину Д.Г. работу по специальности «...» с должностным окладом, согласно штатному расписанию (п.2.1).
ГБУ «Шадринская городская больница» также обязались организовать специалисту Бабыкину Д.Г. прохождение интернатуры на базе ГБОУ ВПО «ОГМА» Минздрава России на кафедре «...» (п.2.2).
Бабыкин Д.Г., по условиям договора, обязался после окончания интернатуры с ... года приступить, согласно договору, к работе в больнице в должности врача-... (п.3.1).
Бабыкин Д.Г. обязался отработать в больнице по специальности и в должности, указанной в п.3.1 настоящего договора, 5 лет (п.3.2).
В случае увольнения ранее Бабыкин Д.Г. обязался возместить больнице оплаченную на его обучение сумму, согласно п.п.2.3 договора, пропорционально неотработанному сроку, с учетом индекса инфляционного процесса (п.3.3).
Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме на работу (л.д....), Бабыкин Д.Г. был принят на работу в ГБУ «Шадринская городская больница» на должность врача-..., с тарифной ставкой (окладом) ... рублей ... копеек с ... года.
По штатному расписанию в ГБУ «Шадринская городская больница» на ... года имеется должность врач-..., 1,0 ставка (л.д....).
Из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... года, копии трудовой книжки (л.д....) видно, что Бабыкин Д.Г. уволен с работы, на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за прогулы с ... года.
На момент увольнения Бабыкиным Д.Г. не возмещены затраты по обучению, согласно договору от ... года, в сумме ... рублей ... копеек ГБУ «Шадринская городская больница». Размер затрат подтверждается договором от ... года, договором № от ... года, расчетом задолженности, копией счета, платежным поручением (л.д....).
За период обучения Бабыкину Д.Г. производилось начисление и выплата заработной платы в размере тарифной ставки врача-....
Сумма начисленной заработной платы составила, по расчету истца, ... рубля ... копейки.
Документов, подтверждающих выплату указанных сумм, истцом не представлено.
Судом установлено, что ... года между ГБУ «Шадринская городская больница» и Бабыкиным Д.Г., являющимся работником ГБУ «Шадринская городская больница», был заключен договор об обучении.
Согласно условиям договора, ГБУ «Шадринская городская больница» обязалось оплатить обучение специалиста Бабыкина Д.Г., а специалист Бабыкин Д.Г. должен был пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия.
В силу п.3.1 названного договора, после окончания обучения Бабыкин Д.Г. обязался проработать в ГБУ «Шадринская городская больница», начиная с ... года, 5 лет. В случае увольнения ранее истечения этого срока - возместить все затраты больницы на его обучение пропорционально неотработанному сроку, с учетом индекса инфляционного процесса.
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца 5 лет после окончания обучения в должности врача-эпидемиолога, и был уволен за прогулы.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В связи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с Бабыкина Д.Г. затрат на обучение в размере ... рублей законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.
Оснований для удовлетворения требований ГБУ «Шадринская городская больница» о взыскании заработной платы за период обучения в размере ... рубля ... копейки суд не находит.
Порядок и условия удержания заработной платы работника определены в ст.137 ТК РФ.
Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключением являются счетная ошибка, признание органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, излишняя выплата работнику заработной платы, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Обстоятельств, указанных в ст.137 ТК РФ, судом установлено не было.
Требование ГБУ «Шадринская городская больница» к Бабыкину Д.Г. о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Расходы, понесенные истцом по настоящему делу, состоят из сумм уплаченной государственной пошлины, которая составляет, согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований, ... рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ГБУ «Шадринская городская больница» к Бабыкину Д.Г. о взыскании затрат на обучение и заработной платы за период обучения удовлетворить частично.
Взыскать с Бабыкина Д.Г. в пользу ГБУ «Шадринская городская больница» задолженность по ученическому договору в размере ... рублей ... копеек и в возврат государственной пошлины ... рублей ... копеек.
В удовлетворении иска ГБУ «Шадринская городская больница» к Бабыкину Д.Г. о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья - Е.В. Брагина.