Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10317/2019 ~ М-9784/2019 от 08.11.2019

                                                           2-10317/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                            Еленине А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокота Владимира Васильевича к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кокот В.Н. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Империал Групп» заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика с 10.09.2019г по 11.10.2019г в должности "наименование". Поскольку заработная плата за период работы ответчиком при увольнении не выплачена, истец вынужден обратиться в суд.

    Истец в судебное заседание явился, на требованиях настаивал.

    Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени извещался надлежащим образом.

    Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    10.09.2019 г. между ООО «Империал Групп» и Кокот Владимиром Васильевичем заключен трудовой договор № (л.д.11-16).

    В силу указанного трудового договора, Кокот В.Н. принят на должность "наименование". Уволен 11.10.2019г (л.д.17).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В нарушение требования ст. 140 ТК РФ, ответчик допустил нарушение прав истца, связанных с невыплатой сумм    по увольнению работника и невыплатой задолженности по заработной плате.

Суд в соответствии с п.3.1. трудового договора (л.д.12) считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 10.09.2019г по 11.10.2019г в размере 474 931,17 руб., поскольку согласно справки о доходах (л.д.18) начисления произведены исходя из суммы дохода 545 898,17 рублей – 13%= 474 931,17 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает правомерным требования истца к ответчику о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с 12.10.2019 года и до фактической выплаты задолженности 474 931,17 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца.

С учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб.

        Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход Одинцовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 249 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кокота Владимира Васильевича к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Кокот Владимира Васильевича заработную плату в размере 474 931,17 руб., компенсацию морального вреда 45 000 руб.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Кокот Владимира Васильевича компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) начиная с 12.10.2019г и до фактической выплаты задолженности 474 931,17 руб.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в доход Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 8 249 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                           С У Д Ь Я :