Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-487/2012 ~ М-398/2012 от 09.06.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2012 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего – судьи Рылова А.Г.

при секретаре - Балашовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Просвирниной Виктории Ивановне к индивидуальным предпринимателям супругам Разумовскому Василию Миновичу и Разумовской Ольге Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Просвирнина В.И. обратилась в суд к индивидуальным предпринимателям супругам Разумовскому В.М. и Разумовской О.Л. с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 01 апреля 2011 года была принята ответчиками, которые являются индивидуальными предпринимателями на работу в качестве продавца в магазин «Спорттовары» в п.Курагино с заработной платой <...> рублей в месяц. 15 января 2012 года трудовые отношения были прекращены по ее заявлению об увольнении по собственному желанию. Однако, расчёт с нею ответчиками произведён не был. Таким образом за работодателем на сегодняшний день числится задолженность по заработной плате за 12 отработанных дней в январе 2012 г. в сумме <...> руб. 42 коп. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 18 дней в размере <...> руб. 64 коп, а всего <...> руб. 06 коп. Просит взыскать с ответчиков указанную сумму задолженности <...>,06 рублей, 85.14 рублей – просрочку, и компенсацию морального вреда в размере <...> тысяч рублей.

Представитель истца Налькина А.М. (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил суду, что с 1 апреля 2011 года Просвирнина В.И. была принята в магазин спорттовары принадлежащий ответчикам на должность продавца с окладом <...> рублей, с графиком с 9.00 часов до 18.00 часов. Разумовская О.Л. вела табель учета рабочего времени. В начале следующего месяца по предложению работодателя они брали из денежной выручки кассы магазина в счет заработной платы <...> рублей, что оформлялось распиской. 15 января 2012 года была уволена по собственному желанию, однако расчет с 3 по 15 января 2012 года не получила, фактически их отработав, считает, что за 12 дней января 2012 года ответчик должен был ей выплатить <...> рублей. За период с 1 октября 2011 года по 15 декабря 2012 года ответчик должен был оплатить сумму за неиспользованный отпуск, за период работы с 1 апреля по 30 сентября 2011 года ответчик предоставил ей ежегодный отпуск 18 дней с 12 октября 2011 года, фактически была в отпуске 18 дней, и были оплачены отпускные за данные дни, остался отпуск 10 дней. Общая сумма задолженности составляет <...>,06 рублей. Просит также взыскать с ответчиков 85.14 рублей – просрочку, и компенсацию морального вреда в размере <...> тысяч рублей.

Ответчики очередной раз в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Суду не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ без участия ответчиков и в порядке заочного производства.

Ответчиком Разумовским В.М. ранее в суд направлено возражение на исковые требования из которых следует, что иск он не признает. Истица была принята на работу 1 апреля 2011 года в магазин «Спорттовары» на должность продавца с должностным окладом <...> рублей. 15 января 2012 года была уволена по собственному желанию. Непосредственно перед увольнением была проведена ревизия, по результатам которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. В ходе служебной проверки было установлено, что истица, без разрешения работодателя взяла товар на сумму <...> рублей. Истица попросила не выдавать ей деньги, а зачесть в счет стоимости товара. Истицей отработано 290 календарных дней соответственно, ей была положена компенсация в количестве 290 дней отработанных истицей * 28 дней срок отпуска : 366 дней в календарном году -22 календарных дня отпуска. В период работы с 14 октября 2011 по 2 ноября 2011 истице предоставлялся отпуск 18 дней. Соответственно при увольнении истице была положена компенсация <...> рублей компенсации при увольнении -13% подоходный налог = <...> рублей. Согласно табеля учете рабочего времени, истица в августе 2011 года отработала 166 часов, в декабре 2011 года 177 часов. Согласно производственного календаря на 2011 года норма рабочего времени при 40 часовой недели составила в августе 2011 года 184 часа, в декабре 2011 года 176 часов. Из указанного следует, что в декабре 2011 года действительно было отработано на один час больше. Стоимость одного часа работы в декабре 2011 года составляла 31, 82 рублей. <...> рублей заработная плата : 176 часов норма рабочего времени за декабрь 2011 года = 31, 82 рублей стоимость одного часа работы. Принимая во внимание, что заработная плата за сверхурочную работу оплачивается в полуторном размере соответственно в декабре 2011 года следовало доплатить 31, 82 + 31, 82 : 2 = 47, 73 рублей размер оплаты часа сверхурочной работы — 13 % подоходный налог = 41, 53 рублей.

Кроме того, за разрешением индивидуального трудового спора истица должна была обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно ею нарушен срок исковой давности на обращение в суд, так как с момента увольнения прошло около 5 месяцев. Просвирнина В.И. не представил доказательств, подтверждающих пропуск срока исковой давности по уважительной причине. Просит отказать истице в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

1 апреля 2011 года между ИП Разумовской О.Л. и Просвирниной В.И. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она принят на работу в магазин «Спорттовары» продавцом с окладом <...> рублей.

Приказом №10 от 15.01.2012 года Прсвирнина В.И. уволена на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию.

Как следует из материалов дела выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя истице Просвирниной В.И. не произведена.

Доводы ответчиков о том, что перед увольнением была проведена ревизия, по результатам которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, истица без ведома работодателя взяла из кассы 2800 рублей суд считает несостоятельными, поскольку достаточных объективных доказательств обратного ответчиками суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекс Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетов истицы следует, что заработная плата истицы составляет согласно трудового договора 5600 рублей в месяц. За 12 дней января 2012 года: 180.65 заработная плата за 1 день х 10 количество отработанных дней в январе 2012 г. + 541.92 - оплата в двойном размере за два выходных дня = 2 тысячи 348 рублей 42 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск: <...> - заработная плата за 1 месяц х 12 месяцев = <...> рублей - заработная плата за год. Для начисления содержания на период отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск 1 месяц признаётся равным 29,4 календарным дням. 29,4 х 12 месяцев = 352,8 - количество календарных дней для начисления компенсации <...> : 352,8 = <...> руб. 48 коп. - заработная плата за 1 день для начисления компенсации 28 дней - основной оплачиваемый отпуск, 8 дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах приравненных к районам крайнего севера 28 + 8 = 36 - количество дней отпуска за отработанный год 36-18 = 18- количество неиспользованных дней отпуска <...> руб. 48 коп. х 18 = <...> руб. 64 коп.

Согласно расчетам при увольнении Просвирниной В.И. полагалась выплата в размере <...> рублей 06 копеек.

Расчеты истицы суд принимает как достоверные, поскольку ответчиками достаточных объективных доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

8% - ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по состоянию на 28.08.2012 г.

Отсюда 8 : 300 = 0,027- 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. <...>.06 сумма задолженности х 0,027 : 365 = 0,43 - проценты за 1 день просрочки. 198 дней просрочки рассчитываемые по ставке 8%

226 х 0,43 = 97,18 рублей - сумма процентов за 226 дней

На основании ч.1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, определяемая соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина работодателя в нарушении трудовых прав Просвирниной В.И. установлена. Заслуживают внимания доводы истицы о том, что он испытывал нравственные переживания, связанные с незаконным недочислением заработной платы, неполучением расчета в связи с увольнением, что поставило ее в затруднительное материальное положении, длительным лишением установленного уклада жизни. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства причинения нравственных страданий истице, их характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить его требования в размере <...> рублей, поскольку оценка Просвирниной В.И. нравственных страданий в сумме <...> рублей, по мнению суда, является завышенной.

Кроме того, доводы ответчика о том, что Просвирниной В,И. пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд несостоятельны поскольку истицей представлены убедительные доказательства о том, что о нарушении своего права она узнала в апреле 2012 года после получения ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае о том, что проверкой установлены факты нарушения норм трудового законодательства ИП Разумовскими в отношении истицы. Обратилась Просвирнина В.И. в суд 9 июня 2012 года до истечения установленного срока.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...>,24 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░.░.