Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2017 ~ М-65/2017 от 10.01.2017

Дело № 2-329/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 28 февраля 2017 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи Скуратович С.Г.,

при секретаре Пономаревой Е.Н.

с участием в деле:

истца Солуянова П. А.,

ответчика Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солуянова П. А. к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Солуянов П.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» (далее АО «Саранский хлебокомбинат») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 26 апреля 2016 г. в соответствии со срочным трудовым договором № 51-ТД он принят на работу в АО «Саранский хлебокомбинат» на должность укладчик - упаковщик, на срок с 26 апреля 2016 г. по 26 мая 2016 г. На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации истец остался работать на неопределенный срок.

07 ноября 2016 г. Солуянову П.А. вручили уведомление о сокращении его должности с 13 января 2017 г. Работодатель прекратил выплату заработной платы с июля 2016 г. по октябрь 2016 г., о чем выдал справку о наличии задолженности по заработной плате в размере 51306 руб. 77 коп.

На основании статьи 58, 136, 236, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) и изложенного просит взыскать с АО «Саранский хлебокомбинат» в пользу Солуянова П.А. задолженность по заработной плате в размере 51306 руб. 77 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3227 руб. 29 коп.

31 января 2017 г. истец Солуянов П.А. представил заявление об увеличении исковых требований, в котором просил взыскать с АО «Саранский хлебокомбинат» в пользу Солуянова П.А. задолженность по заработной плате в размере 95514 руб. 08 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 4967 руб. 96 коп., а всего 100482 руб. 04 коп.

В судебном заседании истец Солуянов П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по тем же основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» не явился по неизвестным причинам, о дне и месте судебного заседания извещался надлежаще и своевременно.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации), согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 1 ТК Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно копии трудовой книжки ТК-II № 0965257 Солуянов П.А. с 20 апреля 2016 г. принят в АО «Саранский хлебокомбинат» на должность укладчика хлебобулочных изделий в хлебный участок хлебозавода № 3 но основании приказа № 94-к от 20 апреля 2016 г. (запись № 5).

Между АО «Саранский хлебокомбинат» (работодатель) и Солуяновым П.А. (работник) заключен трудовой договор № 51-ТД от 26 апреля 2016 г. на срок с 26 апреля 2016 г. по 26 мая 2016 г., по условиям которого работодатель взял на себя обязанность своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (л.д. 5).

Согласно статье 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

07 ноября 2016 г. Солуянов П.А. уведомлен о том, что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа генерального директора АО «Саранский хлебокомбинат» от 03 октября 2016 г. № 247 «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая им штатная единица по должности укладчика хлебобулочных изделий подлежит сокращению с 13 января 2017 г. Других вакансий в организации нет, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут 13 января 2017 г. (л.д. 6).

13 января 2017 г. трудовой договор с Солуяновым П.А. расторгнут на основании пункта 2 статьи 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (запись № 6 трудовой книжки).

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно части четвертой статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации.

В соответствии со статьей 127 ТК Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положением статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке о задолженности по заработной плате за период с июля 2016 г. по январь 2017 г., выданной АО «Саранский хлебокомбинат», Солуянов П.А. с 20 апреля 2016 г. по 13 января 2017 г. работал в АО «Саранский хлебокомбинат» в должности укладчика хлебобулочных изделий и его задолженность по заработной плате на 27 января 2017 г. составляет 95514 руб. 08 коп., из которой заработная плата за июль 2016 г. - 12583 руб. 32 коп, за август 2016 г. – 14543 руб. 60 коп., за сентябрь 2016 г. – 14064 руб. 33 коп., за октябрь 2016 г. – 10115 руб. 52 коп., за ноябрь 2016 г. – 7751 руб. 60 коп., за декабрь 2016 г. – 8120 руб. 87 коп., за январь 2017 г. – 28334 руб. 84 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 12488 руб. 71 коп., выходное пособие за период с 14 января 2017 г. по 14 февраля 2017 г. - 14000 руб. 80 коп.

Принимая во внимание, что трудовой договор с Солуяновым П.А. расторгнут, суд находит, что, выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна была быть произведена в день его увольнения 13 января 2017 г.

В соответствии со статьей 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части первой статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

17 января 2017 г. представителем ответчика АО «Саранский хлебокомбинат» Шлаевой О.В. получен запрос, согласно которому ответчику необходимо было представить трудовой договор, заключенный между АО «Саранский хлебокомбинат» и Солуяновым П.А., приказ о принятии на работу Солуянова П.А., сведения о том, выплачена ли требуемая истцом заработная плата, с приложением документов в подтверждение такой информации, устав, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. 22 февраля 2017 г. представителем ответчика АО «Саранский хлебокомбинат» Шлаевой О.В. получен запрос, согласно которому ответчику необходимо было представить устав, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, коллективный договор или иной документ, регламентирующий сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 11 января 2017 г. представителю ответчика АО «Саранский хлебокомбинат» разъяснялось положение статьи 68 ГПК Российской Федерации.

Вместе с тем, стороной ответчика АО «Саранский хлебокомбинат» не предоставлялось суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу Солуянову П.А. заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд принимает справку о задолженности по заработной плате за период с июля 2016 г. по январь 2017 г., выданную АО «Саранский хлебокомбинат» за подписью генерального директора ФИО2 и главного бухгалтера ФИО1 в качестве допустимого и достоверного доказательства, подтверждающего факт наличия задолженности в размере 95 514 руб. 08 коп., из которой 69024 руб. 57 коп. задолженность по заработной плате, 12488 руб. 71 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 14000 руб. 80 коп. выходное пособие за период с 14 января 2017 г. по 14 февраля 2017 г., установленным, а, следовательно требование истца Солуянова П.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 95514 руб. 08 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 4967 руб. 96 коп. подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, действующий в период возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 ТК Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в пользу истца Солуянова П.А. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4692 руб. 03 коп.согласно следующему расчету.

При исчислении размера денежной компенсации учитываются размер задолженности по заработной плате за каждый месяц (размер задолженности по выплатам при увольнении), размер процентов, установленный статьей 236 ТК Российской Федерации, действующий в соответствующий период спорных правоотношений, установленная ставка рефинансирования Банка России:

в период, начиная с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г., в размере 10,5 % годовых (Информация Банка России от 10 июня 2016 г.).

в период, начиная с 19 сентября 2016 г. в размере 10 % годовых (Информация Банка России от 16 сентября 2016 г.).

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2016 г. составила 1223 руб. 51 коп. согласно следующему расчету:

за период с 16 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. – 149 руб. 74 коп. (12 583 руб. 32 коп. х 10,5 %) х 1/300 х 34 дня,

за период с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. – 58 руб. 72 коп. (12 583 руб. 32 коп. х 10 %) х 1/300 х 14 дней,

за период с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. – 1015 руб. 05 коп. (12 583 руб. 32 коп. х 10 %) х 1/150 х 121 день,

149 руб. 74 коп. + 58 руб. 72 коп. + 1015 руб. 05 коп. = 1223 руб. 51 коп.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за август 2016 г. составила 1256 руб. 28 коп. согласно следующему расчету:

за период с 16 сентября по 18 сентября 2016 г. – 15 руб. 27 коп. (14 543 руб. 60 коп. х 10,5 %) х 1/300 х 3 дня,

за период с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. – 67 руб. 83 коп. (14 543 руб. 60 коп. х 10 %) х 1/300 х 14 дней,

за период с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. – 1173 руб. 18 коп. (14 543 руб. 60 коп. х 10 %) х 1/150 х 121 день,

15 руб. 27 коп. + 67 руб. 83 коп. + 1173 руб. 18 коп. = 1256 руб. 28 коп.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2016 г. (за период с 16 октября 2016 г. по 31 января 2017 г.) составила 1012 руб. 63 коп. согласно следующему расчету:

14 064 руб. 33 коп. х 10 % х 1/150 х 108 дней.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2016 г. (за период с 16 ноября 2016 г. по 31 января 2017 г.) составила 519 руб. 26 коп. согласно следующему расчету:

10 115 руб. 52 коп. х 10 % х 1/150 х 77 дней.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за ноябрь 2016 г. (за период с 16 декабря 2016 г. по 31 января 2017 г.) составила 242 руб. 88 коп. согласно следующему расчету:

7751 руб. 60 коп. х 10 % х 1/150 х 47 дней.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за декабрь 2016 г. (за период с 14 января 2017 г. по 31 января 2017 г.) составила 97 руб. 45 коп. согласно следующему расчету:

8120 руб. 87 коп. х 10 % х 1/150 х 18 дней.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за январь 2017 г. (за период с 14 января 2017 г. по 31 января 2017 г.) составила 340 руб. 02 коп. согласно следующему расчету:

28 334 руб. 84 коп. х 10 %) х 1/150 х 18 дней.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, подлежащая выплатеистцу Солуянову П.А. составила 4692 руб. 03 коп. (1223 руб. 51 коп. + 1256 руб. 28 коп. – 1012 руб. 63 коп. + 519 руб. 26 коп. + 242 руб. 88 коп. + 97 руб. 45 коп. + 340 руб. 02 коп.), в связи с чем требование о взыскании компенсации подлежит частичному удовлетворению в указанном размере.

При таких обстоятельствах, исковые требования Солуянова П.А. к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

С учетом требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Саранский хлебокомбинат» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3204 рублей, согласно следующему расчету (95514 руб. 08 коп. (задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию) + 4692 руб. 03 коп. (денежная компенсация) – 100 000 рублей) х 2 % + 3200 рублей).

Исходя из изложенного, оценивая, в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Солуянова П. А. к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в пользу Солуянова П. А. задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 95 514 руб. 08 коп., денежную компенсацию за нарушении срока выплаты в размере 4692 руб. 03 коп., а всего 100 206 (сто тысяч двести шесть) руб. 11 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в доход городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3204 (три тысячи двести четыре) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия С.Г. Скуратович

мотивированное решение составлено 06 марта 2017 г.