Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4361/2017 ~ М-3079/2017 от 27.06.2017

                                                                                 2-4361/17

                                     РЕШЕНИЕ

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.09.2017г.                                      г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Л.И.,

при секретаре Курчевской В.Д.

с участием истца Фурсовой О.В., её представителя адвоката Шевченко А.С. по ордеру от (ДД.ММ.ГГГГ)., представителя Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ в г. Воронеже) Киреевой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фурсовой О.В. к ООО «Азбука здоровья 36» об установлении факта трудовых отношений, понуждении предоставить сведения о работе, произвести отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, компенсации морального вреда

                                  У С Т А Н О В И Л :

             Фурсова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Азбука здоровья 36», просит установить факт работы Фурсовой О.В. в ООО «Азбука здоровья 36 в период времени с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности администратора с заработной платой в размере 14 000,00рублей;

- факт получения Фурсовой О.В. ежемесячной заработной платы в ООО «Азбука здоровья 36» в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) год в размере 14 000,00рублей;

- обязать ООО «Азбука здоровья 36» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ(ГУ в г. Воронеже) сведения о работе Фурсовой О.В. (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности администратора с заработной платой в размере 14 000,00рублей для ведения индивидуального персонифицированного учёта;

-    взыскать с ООО «Азбука здоровья 36» в пользу Управление пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ в г. Воронеже) страховые взносы, исходя из сумм заработной платы Фурсовой О.В. – 14 000,00рублей ежемесячно в период времени (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в общем размере 126 614,66 рублей;

- взыскать ООО «Азбука здоровья 36» в пользу Фурсовой О.В. компенсацию морального вреда в размере 40 000рублей. В обоснование заявленных требований указывает, что в период времени (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ответчика в должности администратора с заработной платой в размере 14 000,00рублей. Ответчиком произведена запись в трудовой книжке. (ДД.ММ.ГГГГ) Фурсова уволилась по собственному желанию. Обратившись в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ в г. Воронеже) за получением сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета застрахованного лица, узнала, что период работы у ответчика не учтен, не учтена также сумма страховых взносов за период работы у ответчика, так как ответчик взносы не перечислял.

       В судебном заседании истица поддержала заявленные требования. Адвокат Шевченко А.С. поддержал требования истицы, просит удовлетворить их.

      Представитель Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ в г. Воронеже) Киреева Ю.С. также просит удовлетворить требования Фурсовой О.В.

       Представитель ФНС РФ в суд не явился, о разбирательстве дела уведомлены.

       Представитель ООО «Азбука здоровья 36» в суд не явился о разбирательстве дела уведомлялись заказной корреспонденцией, кроме того сведения о назначении дела к рассмотрению размещаются на сайте Коминтерновского районного суда.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации и месту фактического проживания ответчиков корреспонденцией является риском для них самих, все неблагоприятные последствия которого несут ответчики

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, с учетом положений части 4 статьи 1 ГПК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания и в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

      Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ели иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п..

Кроме того истец должен представить доказательства размера получавшейся им в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ).

Факт работы и период Фурсовой О.В. в ООО «Азбука здоровья 36» подтверждается представлено истице в суд трудовой книжкой в которой указано, что Фурсова О.В. приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Азбука здоровья 36» на должность администратора. Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор расторгнут по п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Имеется печать ООО «Азбука здоровья 36» и подпись директора (л.д.13-14).

Кроме того допрошенная в судебном заседании свидетель (ФИО)7 пояснила, что работала вместе с Фурсовой О.В. в ООО «Азбука здоровья 36» администраторами с графиком работы с <данные изъяты> до <данные изъяты> <данные изъяты> с заработной платой 14 000,00рублей. В обязанности администратора входила выплата заработной платы, так Чаплыгина тоже работала администратором, ей известен размер заработной платы. Свидетель Чаплыгина представила копию трудового договора с ООО «Азбука здоровья 36» с печатью и подписью директора (ФИО)8

Свидетель (ФИО)9 работавшая медсестрой в ООО «Азбука здоровья 36» также пояснила, что с Фурсовой О.В. работала вместе в ООО «Азбука здоровья 36», знает её график работы, и размер заработной платы 14 000,00рублей.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст.11 ФЗ N 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 6 указанного Закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Пунктом 8 указанной нормы установлено, что сведения, содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, относятся к информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.

Истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Фурсовой О.В. на (ДД.ММ.ГГГГ) Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ в г. Воронеже) из которых следует, что с 2013 го года страховые взносы на лицевой счёт застрахованного лица Фурсовой О.В. не поступали (л.д.8,9,10).

Как установлено в настоящем судебном заседании Фурсова О.В. в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала администратором в ООО «Азбука здоровья 36», однако страхователь в этот период сведения о её работе для ведения индивидуального персонифицированного учета в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ в г. Воронеже) не предавал, страховые взносы не платил.

       Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 1 Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном персонифицированном учёте» в системе обязательного пенсионного страхования № 27 –ФЗ в нормативном определении понятия "страхователь" к страхователям отнесены, в том числе, юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору. Тем самым, индивидуальный предприниматель и общество с ограниченной ответственностью относятся к страхователям в смысле, придаваемом данному термину Федеральным законом N 27-ФЗ.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона    от     16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.

В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

        Федеральный закон от 24. 07.2007№ 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральнй фонд обязательного медицинского страхования» утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01 января 2017 года.

        В соответствии с частью 1 ст. 426 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 475-ФЗ) (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)в 2017 - 2019 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

Таким образом, ежемесячные отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ с заработной платы Фурсовой О.В. должны были составлять 3080,00рублей. За период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев и <данные изъяты> дней составят 126 614,66рублей.Ответчиком расчет не оспорен.

Поскольку судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по уплате страховых взносов, значит нарушения трудовых прав истицы, подлежат удовлетворению её требования о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами РФ ТК РФ" от 17.03.2004 N 2 с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и 237    Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в течение столь длительного времени работодатель не исполнял обязанность по уплате страховых взносов, истцу бесспорно причинены нравственные страдания и переживания, учитывая принципы разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 40 000рублей.    В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины на основании п/п 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой,

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

       Следовательно в доход бюджета госпошлину следует взыскать с ответчика. Согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина подлежащая взысканию с ответчика с учетом неимущественных требований составит 3932,00 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                         Решил:

         Исковые требования Фурсовой О.В. удовлетворить.

          Установить:

- факт работы Фурсовой О.В. в ООО «Азбука здоровья 36 в период времени с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности администратора с заработной платой в размере 14 000,00рублей;

- факт получения Фурсовой О.В. ежемесячной заработной платы в ООО «Азбука здоровья 36» в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) год в размере 14 000,00рублей;

- обязать ООО «Азбука здоровья 36» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ(ГУ в г. Воронеже) сведения о работе Фурсовой О.В. (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности администратора с заработной платой в размере 14 000,00рублей для ведения индивидуального персонифицированного учёта;

- взыскать с ООО «Азбука здоровья 36» в пользу Управление пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ в г. Воронеже) страховые взносы, исходя из сумм заработной платы Фурсовой О.В. – 14 000,00рублей ежемесячно в период времени (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в общем размере 126 614,66 рублей;

- взыскать ООО «Азбука здоровья 36» в пользу Фурсовой О.В. компенсацию морального вреда в размере 40 000рублей.

       Взыскать ООО «Азбука здоровья 36» государственную пошлину в доход государства    3932,00 рублей.

       Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                Ивакина Л.И.